Dünyadaki gelişmelere paralel olarak sürdürülebilirliği Çevresel, Toplumsal ve Yönetişim (ÇSY) çerçevesinde ele almaya başlayan Vodafone Türkiye “2022 ÇSY Raporu”nu yayınladı. Kapsam 1 emisyonlarını baz yıl olan 2019-20 mali yılına bakılırsa 9 azaltan şirket,Kapsam 2 emisyonlarını ise sıfırladı.
Dijital, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir gelecek için hedef odaklı yaklaşımıyla kıymet yaratmayı hedefleyen Vodafone Türkiye, 1 Nisan 2021 – 31 Mart 2022 mali yılına ilişkin Çevresel, Toplumsal ve Yönetişim (ÇSY) performansının ele alındığı “Vodafone Türkiye 2022 ÇSY Raporu”nu yayınladı. Rapora göre, şirketin Kapsam 1 emisyonları baz yıl olan 2019-20 mali yılına nazaran 9 azalırken, Kapsam 2 emisyonları ise 100 yenilenebilir güç kullanması yardımıyla sıfırlandı. Vodafone Türkiye, müşterilerine sunduğu Objelerin İnterneti (IoT) tahlilleriyle, yaklaşık 990 bin ağaç dikimine muadil olan 158 bin 552 ton karbondioksit salımına mani oldu. Şirket, elektronik atıkların geri dönüşümünü teşvik etmek emeliyle hayata geçirdiği “Bu Atıklar Kod Yazıyor” projesiyle de 12 tonu aşkın e-atığı geri dönüştürerek 8 kodlama sınıfı açtı.
Vodafone Türkiye İcra Şurası Lider Yardımcısı Hasan Süel, şunları söylemiş oldu:
“Dünyada yaşanan değerli gelişmelerle birlikte değişen ekonomik nizam, bizlere sürdürülebilir bir gelecek inşa etmek için bugün hareket almamızın değerini gösteriyor. Vodafone Türkiye olarak sürdürülebilirliği iş yapma biçimimizin ayrılmaz bir kesimi haline getirerek Vodafone Grubu’nun Hedef Odaklı yaklaşımını Çevresel, Toplumsal ve Yönetişim odak alanlarına entegre ediyoruz. Türkiye’de faaliyete başladığımız birinci günden bu yana dijital teknolojilerin gücünü kullanarak dünya ve ortasında yaşadığımız toplum için daha düzgün bir gelecek inşa etmek maksadıyla faaliyetlerimizi sürdürüyor, bu süreçte yarattığımız pahası tüm paydaşlarımızla şeffaflıkla paylaşıyoruz. 2022 ÇSY Raporu’muzda, ÇSY alanındaki gelişmelerden, stratejimiz çerçevesinde attığımız adımlardan ve Vodafone Grubu’nun 2030 ve 2040 amaçlarındaki ilerlememizden bahsediyoruz. Gayeleri yerelleştirme ismine gerçekleştirdiklerimiz ve bu alanlardaki performansımız da raporumuzda yer alıyor.”
Tarıma 57 milyon TL’lik katkı
Rapora nazaran, Vodafone Business’ın Türkiye İş Bankası ile Eylül 2019’dan bu yana yürüttüğü Dijital Tarım Projesi kapsamında Türkiye genelinde zeytin, domates, kiraz, çilek, patates üzere fazlaca çeşitli mahsul üreticilerine yarar sağlaması emeliyle kurulan Dijital Tarım İstasyonları’nın sayısı 27’ye ulaştı. Dijital Tarım İstasyonları’nın kapsadığı alanlarda 12 bin 700 üreticiye hizmet verilerek toplam 57 milyon TL ekonomik katkı gerçekleştirildi. Öteki yandan, Vodafone müşterilerine tüm gereksinimlerini tek platformdan basitçe karşılama imkânı sağlayan Vodafone Yanımda uygulaması, 5 yılda aylık faal 15 milyon kullanıcı ve 245 milyon ziyaret sayısına ulaştı. Doğal konuşmayı anlayarak kullanıcıların dijital kanallar ortasında yazışarak süreçlerini yapmasını sağlayan TOBi ise toplam 10 milyon sohbet gerçekleştirdi ve aylık 4 milyon tekil kullanıcıya ulaştı.
9 bini aşkın bayana dijital eğitim
Vodafone, Türkiye Vodafone Vakfı aracılığıyla bayanların ve gençlerin hayatlarına dokunacak dijital tahliller ve projeler geliştirerek fırsat eşitliğine de katkıda bulundu. Buna bakılırsa, süratle gelişen teknolojinin gücünü bayanların potansiyeliyle buluşturan Dijital Benim İşim projesinde 13 vilayette 140 eğitimci ile 9 bini aşkın bayan kursiyere 24 saat Dijital Okuryazarlık ve 40 saat Dijital Pazarlama eğitimleri verildi. Bayanların şiddetten korunması maksadıyla geliştirilen Kırmızı Işık uygulaması, bugüne kadar toplam 372 bin sefer indirildi ve 1.000 aylık etkin kullanıcı sayısına ulaştı. Genç kuşakları dijital geleceğe hazırlamayı amaçlayan Yarını Kodlayanlar projesiyle 81 vilayette 280 binin üzerinde çocuğa ulaşılırken, son 1 yılda elde edilen toplam toplumsal paha 14 milyon TL oldu. Projeye yapılan her 1 TL’lik yatırım ile 7,7 TL kıymetinde toplumsal yarar yaratıldı.
Kadın çalışan oranı 43
her insanın gelişme fırsatına sahip olduğu, kapsayıcı, eşit ve adil bir çalışma ortamı sunan Vodafone Türkiye, çalışanlarının potansiyellerini gerçekleştirmeleri için her adımda onların yanında olmaya devam etti. Toplumsal cinsiyet eşitliğini her alanda benimseyen Vodafone Türkiye’nin bayan çalışan oranı 2021-2022 mali yılında 43 olarak gerçekleşti. Tüm genç yetenek ve staj programları için teknoloji işlevlerinde 60, öteki işlevlerde 50 oranında bayan çalışan işe alma amacı bulunan şirket, çalışan bayan yönetici oranını geliştirmek ve cam tavanı kırmak maksadıyla yaptığı çalışmalarla 2021’de 39 olan bayan yönetici oranını 2022 yılında 43’e yükseltti. Şirketin en üst liderlik grubu olan icra konseyinde ise 50 bayan çalışan maksadına ulaşıldı.
Tedarik zincirine gaye odaklı kriterler
İş yapış halinde ve tedarik zinciri idaresinde ÇSY prensiplerini temel alan Vodafone, bu türlü operasyonel performansı artırmakla kalmıyor; paydaşlarıyla işbirliğini teşvik ediyor; kıymet zinciri ve toplum üzerinde olumlu tesirler yaratıyor. Türkiye’deki tedarik zincirini gaye odaklı vizyonu doğrultusunda bir daha yapılandıran şirketin teklif talebi kıymetlendirme kriterlerinin 20’sini çeşitlilik, etraf, iş güvenliği ve sıhhati oluştururken; ihalelerde iş sıhhati ve güvenliği 10, çeşitlilik, dahiliyet ve etraf kriterlerinin her biri ise 5 olarak dikkate alınıyor.
Küresel raporlama standartlarıyla uyumlu
Küresel Raporlama Teşebbüsü (Global Reporting Initiative – GRI) tarafınca yayımlanan GRI Standartlarının “temel” (core) seçeneğiyle uyumlu hazırlanan “Vodafone Türkiye 2022 ÇSY Raporu”, şirketin imzacısı olduğu Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Kontratı (United Nations Küresel Compact – UNGC) İlerleme Bildirimi olma özelliği taşırken, bayanın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) ve Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na (SKA) katkısını da içeriyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Dijital, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir gelecek için hedef odaklı yaklaşımıyla kıymet yaratmayı hedefleyen Vodafone Türkiye, 1 Nisan 2021 – 31 Mart 2022 mali yılına ilişkin Çevresel, Toplumsal ve Yönetişim (ÇSY) performansının ele alındığı “Vodafone Türkiye 2022 ÇSY Raporu”nu yayınladı. Rapora göre, şirketin Kapsam 1 emisyonları baz yıl olan 2019-20 mali yılına nazaran 9 azalırken, Kapsam 2 emisyonları ise 100 yenilenebilir güç kullanması yardımıyla sıfırlandı. Vodafone Türkiye, müşterilerine sunduğu Objelerin İnterneti (IoT) tahlilleriyle, yaklaşık 990 bin ağaç dikimine muadil olan 158 bin 552 ton karbondioksit salımına mani oldu. Şirket, elektronik atıkların geri dönüşümünü teşvik etmek emeliyle hayata geçirdiği “Bu Atıklar Kod Yazıyor” projesiyle de 12 tonu aşkın e-atığı geri dönüştürerek 8 kodlama sınıfı açtı.
Vodafone Türkiye İcra Şurası Lider Yardımcısı Hasan Süel, şunları söylemiş oldu:
“Dünyada yaşanan değerli gelişmelerle birlikte değişen ekonomik nizam, bizlere sürdürülebilir bir gelecek inşa etmek için bugün hareket almamızın değerini gösteriyor. Vodafone Türkiye olarak sürdürülebilirliği iş yapma biçimimizin ayrılmaz bir kesimi haline getirerek Vodafone Grubu’nun Hedef Odaklı yaklaşımını Çevresel, Toplumsal ve Yönetişim odak alanlarına entegre ediyoruz. Türkiye’de faaliyete başladığımız birinci günden bu yana dijital teknolojilerin gücünü kullanarak dünya ve ortasında yaşadığımız toplum için daha düzgün bir gelecek inşa etmek maksadıyla faaliyetlerimizi sürdürüyor, bu süreçte yarattığımız pahası tüm paydaşlarımızla şeffaflıkla paylaşıyoruz. 2022 ÇSY Raporu’muzda, ÇSY alanındaki gelişmelerden, stratejimiz çerçevesinde attığımız adımlardan ve Vodafone Grubu’nun 2030 ve 2040 amaçlarındaki ilerlememizden bahsediyoruz. Gayeleri yerelleştirme ismine gerçekleştirdiklerimiz ve bu alanlardaki performansımız da raporumuzda yer alıyor.”
Tarıma 57 milyon TL’lik katkı
Rapora nazaran, Vodafone Business’ın Türkiye İş Bankası ile Eylül 2019’dan bu yana yürüttüğü Dijital Tarım Projesi kapsamında Türkiye genelinde zeytin, domates, kiraz, çilek, patates üzere fazlaca çeşitli mahsul üreticilerine yarar sağlaması emeliyle kurulan Dijital Tarım İstasyonları’nın sayısı 27’ye ulaştı. Dijital Tarım İstasyonları’nın kapsadığı alanlarda 12 bin 700 üreticiye hizmet verilerek toplam 57 milyon TL ekonomik katkı gerçekleştirildi. Öteki yandan, Vodafone müşterilerine tüm gereksinimlerini tek platformdan basitçe karşılama imkânı sağlayan Vodafone Yanımda uygulaması, 5 yılda aylık faal 15 milyon kullanıcı ve 245 milyon ziyaret sayısına ulaştı. Doğal konuşmayı anlayarak kullanıcıların dijital kanallar ortasında yazışarak süreçlerini yapmasını sağlayan TOBi ise toplam 10 milyon sohbet gerçekleştirdi ve aylık 4 milyon tekil kullanıcıya ulaştı.
9 bini aşkın bayana dijital eğitim
Vodafone, Türkiye Vodafone Vakfı aracılığıyla bayanların ve gençlerin hayatlarına dokunacak dijital tahliller ve projeler geliştirerek fırsat eşitliğine de katkıda bulundu. Buna bakılırsa, süratle gelişen teknolojinin gücünü bayanların potansiyeliyle buluşturan Dijital Benim İşim projesinde 13 vilayette 140 eğitimci ile 9 bini aşkın bayan kursiyere 24 saat Dijital Okuryazarlık ve 40 saat Dijital Pazarlama eğitimleri verildi. Bayanların şiddetten korunması maksadıyla geliştirilen Kırmızı Işık uygulaması, bugüne kadar toplam 372 bin sefer indirildi ve 1.000 aylık etkin kullanıcı sayısına ulaştı. Genç kuşakları dijital geleceğe hazırlamayı amaçlayan Yarını Kodlayanlar projesiyle 81 vilayette 280 binin üzerinde çocuğa ulaşılırken, son 1 yılda elde edilen toplam toplumsal paha 14 milyon TL oldu. Projeye yapılan her 1 TL’lik yatırım ile 7,7 TL kıymetinde toplumsal yarar yaratıldı.
Kadın çalışan oranı 43
her insanın gelişme fırsatına sahip olduğu, kapsayıcı, eşit ve adil bir çalışma ortamı sunan Vodafone Türkiye, çalışanlarının potansiyellerini gerçekleştirmeleri için her adımda onların yanında olmaya devam etti. Toplumsal cinsiyet eşitliğini her alanda benimseyen Vodafone Türkiye’nin bayan çalışan oranı 2021-2022 mali yılında 43 olarak gerçekleşti. Tüm genç yetenek ve staj programları için teknoloji işlevlerinde 60, öteki işlevlerde 50 oranında bayan çalışan işe alma amacı bulunan şirket, çalışan bayan yönetici oranını geliştirmek ve cam tavanı kırmak maksadıyla yaptığı çalışmalarla 2021’de 39 olan bayan yönetici oranını 2022 yılında 43’e yükseltti. Şirketin en üst liderlik grubu olan icra konseyinde ise 50 bayan çalışan maksadına ulaşıldı.
Tedarik zincirine gaye odaklı kriterler
İş yapış halinde ve tedarik zinciri idaresinde ÇSY prensiplerini temel alan Vodafone, bu türlü operasyonel performansı artırmakla kalmıyor; paydaşlarıyla işbirliğini teşvik ediyor; kıymet zinciri ve toplum üzerinde olumlu tesirler yaratıyor. Türkiye’deki tedarik zincirini gaye odaklı vizyonu doğrultusunda bir daha yapılandıran şirketin teklif talebi kıymetlendirme kriterlerinin 20’sini çeşitlilik, etraf, iş güvenliği ve sıhhati oluştururken; ihalelerde iş sıhhati ve güvenliği 10, çeşitlilik, dahiliyet ve etraf kriterlerinin her biri ise 5 olarak dikkate alınıyor.
Küresel raporlama standartlarıyla uyumlu
Küresel Raporlama Teşebbüsü (Global Reporting Initiative – GRI) tarafınca yayımlanan GRI Standartlarının “temel” (core) seçeneğiyle uyumlu hazırlanan “Vodafone Türkiye 2022 ÇSY Raporu”, şirketin imzacısı olduğu Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Kontratı (United Nations Küresel Compact – UNGC) İlerleme Bildirimi olma özelliği taşırken, bayanın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) ve Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na (SKA) katkısını da içeriyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı