EliteDizqn
Active member
Covid krizi, Bilişim Teknolojileri-BT bölümünü olumlu istikamette etkileyerek, şirketlerin dijitalleşmesini kimsenin ön goremediği bir halde hızlandırdı. Olağanda beş yılda gelişebilecek bir müddetç̧ bir yıl ortasında gerçekleşti. Bunun en temel örneği uzaktan çalışma yolu oldu. Bu hususta en tutucu olan şirketler bile artık öbür seçenekleri olmadığından uzaktan online çalışmayı benimsedi. Yanlışsız teknolojiye yapılan yatırımın, insanların daha akla yatkın ve daha verimli çalışmasını sağladığını, işletmelere bedel kattığını ve hatta hem çalışanlara tıpkı vakitte müşterilere sağlanan dayanağı güzelleştirdiğini gösterdi. Artık işletmeler için bir daha sonraki adım en yeterli yetenekleri çekmek ve kendilerine bağlamak olacak.
BT yetenekleri bulabilmeye yardımcı bir kitap
Memleketler arası işe alım danışmanlık şirketi Michael Page, şirketlerin, muvaffakiyete ulaşırken BT alanında gereksinim duyacakları takımları yaratmalarına takviye olmak için bir e-kitap hazırladı.
Michael Page Teknoloji Kısmı Yöneticisi Melih Mümünoğlu, bir rolün ne tip marifet ve yetkinlikler gerektirdiğini yalnızca iş unvanı ya da görev tarifiyle anlamanın mümkün olmadığını vurgulayarak, işletmeler için hakikat BT yetenekleri bulabilmeye yardımcı olabilecek ayrıntıları bir e-kitapta toparladıklarını söz ediyor.
Uygun işe alım kolaylığı sağlayabilecek bu e-kitapta, şirketlerin BT grubunda bulunması gereken uzmanların marifetlerinin hakikat belirlenmesine dikkat çekiliyor. Ayrıyeten kitapta, BT yeteneklerini şirketlere çekmek için en değerli stratejilerin ip uçları ile yetkinlik değerlendirmesi ve maaş kıyaslaması mevzularında faydalı bilgiler yer alıyor.
BT Önderlerinde duygusal zeka ve diğerlerini dinleme kabiliyeti ön planda
Kitapta, BT – Bilişim Teknolojisi Başkanlarının süratli karar alabilen ve uygun risk yönetme kabiliyetine sahip başkanlar olması gerektiğine vurgu yapılıyor. “BT sektöründe yüksek durumlarda bulunan kişiler, çalışanları üzerinde nüfuz sahibi olmak ve onlara örnek olabilmek için duygusal zekalarını ve başkalarını dinleme kabiliyetlerini ön plana çıkmalıdırlar.” bilgisi de e-kitapta yer alan tavsiyeler içinde bulunuyor.
Günümüz BT yönetici piyasasında son derece güçlü bir rekabetin olduğuna dikkat çekilen çalışmada, uygun hünerleri belirlemek için işe alım sürecine kıymetli grup üyelerini dahil etmenin niye değerli olduğu anlatılıyor. Kitapta dikkat çeken öbür bir nokta ise; E-ticarette ve işletmelerin dijital dönüşümündeki artış ve bu alandaki açığı gidermek için yaratılan rollerin çoğalması sebebiyle, sektörde üst düzey BT yöneticisi adayları kâfi çoğunluğa çabucak hemen ulaşılamamış olmasıdır. Bu bölümde üst seviye yönetici maaşlarının ise konumlara nazaran farklılık göstermekle birlikte aylık 100.000 TL den başladığı söz ediliyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
BT yetenekleri bulabilmeye yardımcı bir kitap
Memleketler arası işe alım danışmanlık şirketi Michael Page, şirketlerin, muvaffakiyete ulaşırken BT alanında gereksinim duyacakları takımları yaratmalarına takviye olmak için bir e-kitap hazırladı.
Michael Page Teknoloji Kısmı Yöneticisi Melih Mümünoğlu, bir rolün ne tip marifet ve yetkinlikler gerektirdiğini yalnızca iş unvanı ya da görev tarifiyle anlamanın mümkün olmadığını vurgulayarak, işletmeler için hakikat BT yetenekleri bulabilmeye yardımcı olabilecek ayrıntıları bir e-kitapta toparladıklarını söz ediyor.
Uygun işe alım kolaylığı sağlayabilecek bu e-kitapta, şirketlerin BT grubunda bulunması gereken uzmanların marifetlerinin hakikat belirlenmesine dikkat çekiliyor. Ayrıyeten kitapta, BT yeteneklerini şirketlere çekmek için en değerli stratejilerin ip uçları ile yetkinlik değerlendirmesi ve maaş kıyaslaması mevzularında faydalı bilgiler yer alıyor.
BT Önderlerinde duygusal zeka ve diğerlerini dinleme kabiliyeti ön planda
Kitapta, BT – Bilişim Teknolojisi Başkanlarının süratli karar alabilen ve uygun risk yönetme kabiliyetine sahip başkanlar olması gerektiğine vurgu yapılıyor. “BT sektöründe yüksek durumlarda bulunan kişiler, çalışanları üzerinde nüfuz sahibi olmak ve onlara örnek olabilmek için duygusal zekalarını ve başkalarını dinleme kabiliyetlerini ön plana çıkmalıdırlar.” bilgisi de e-kitapta yer alan tavsiyeler içinde bulunuyor.
Günümüz BT yönetici piyasasında son derece güçlü bir rekabetin olduğuna dikkat çekilen çalışmada, uygun hünerleri belirlemek için işe alım sürecine kıymetli grup üyelerini dahil etmenin niye değerli olduğu anlatılıyor. Kitapta dikkat çeken öbür bir nokta ise; E-ticarette ve işletmelerin dijital dönüşümündeki artış ve bu alandaki açığı gidermek için yaratılan rollerin çoğalması sebebiyle, sektörde üst düzey BT yöneticisi adayları kâfi çoğunluğa çabucak hemen ulaşılamamış olmasıdır. Bu bölümde üst seviye yönetici maaşlarının ise konumlara nazaran farklılık göstermekle birlikte aylık 100.000 TL den başladığı söz ediliyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı