Türkiye’nin de ortasında bulunduğu Birleşmiş Milletlere üye 156 ülkede 10 -16 Mayıs tarihleri içinde kutlanan Dünya Engelliler Haftası başladı. Engelli bireylerin eğitim, sıhhat, güvenlik üzere temel haklarına odaklanan bu hafta, engelli vatandaşlarımızın istihdamına yönelik açıkları da bir defa daha gündeme getirdi. Adaylarla patronları bir ortaya getiren taşınabilir uygulama 24 Saatte İş’in Kurucu Ortağı Mert Yıldız, platformda şu ana dek 18 binden çok engelli çalışan adayına uygun 9 binden çok ilan sunduklarını tabir ederek, ileri teknoloji tabanıyla geliştirilen araçların kelam konusu açıkları kapatmanın aktif yollarından biri olduğunun anlaşılmasının kıymetli olduğunun altını çizdi.
Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın 2021 Ağustos’ta yayınladığı Engelli ve Yaşlı İstatistik Bülteni’nde “Ulusal Engelli Bilgi Sistemi’nde yer alan engelli birey sayısının 2 milyon 511 bin 950 olduğu belirtiliyor. Ağır manisi olan kişi sayısı ise 775 bin 12 olarak raporlanmış. Tüm dünyada olduğu üzere Türkiye’de de engelli bireylerin istihdama iştirakini teşvik etmek gayesiyle yapılan yasal düzenlemeler mevcut. İş Kanunu’na nazaran 50’den çok çalışana sahip özel bölüm işletmelerinin çalışanlarının en az 3’ünün engelli bir birey olması gerekiyor. Kamu dalında ise engelli kontenjanı en az 4 olarak belirlenmiş durumda. 2021 Haziran prestijiyle memur sayısı 4 milyon 834 bin 238. Engelli memurlara sağlanması gereken istihdam sayısı 193 bin 369 olmalıyken, 2021 Ağustos prestijiyle engelli memur sayısı 58 bin 520.
Rakamlar her 10 bin engelli bireyin sırf 2 adedinin istihdam edilebildiğini gösteriyor. ötürüsıyla engelli istihdamına ait gereksinim tahlillerinin yapılması, daha efektif siyaset tekliflerinde bulunulması, devlet, STK’lar ve patronların ortak eforlarının oluşması ve iş gücü piyasasındaki pozisyonu üzerinde kritik bir tesire sahip olan yeni teknolojilerin kullanılması gerekiyor. Bu teknolojik araçlardan biri de son senelerda kullanması giderek artan dijital meslek platformları. Değişen dünyanın gereksinimlerini karşılayan, süratli, verimli ve pratik bir işe alım prosedürü yaratan, eşitli ve kapsayıcı bir yaklaşımla işe alım süreçlerini dönüştüren bu platformların başını çeken 24 Saatte İş, geliştirdiği özel algoritmalarla engelli bireylerin mesleklerini adımlama ve istihdama dahil olma sürecini kolaylaştırıyor.
Engelli bireylerin istihdamına yönelik farkındalıkların arttırılmasının, yeni jenerasyon istihdam şartları yaratılmasının ve çalışma alanlarında gösterdikleri muvaffakiyetlerin öne çıkarılmasının ekonomik kalkınmayla direkt münasebeti olduğunu söyleyen 24 Saatte İş Kurucu Ortağı Mert Yıldız, “İşgücü piyasasında engellilerin durumuna ait net bir tablo oluşturmak için istatistiksel bilgi toplamak bilhassa sıkıntı olsa da ortaya çıkan datalar ve uygulamamıza kayıtlı engelli çalışan adaylarıyla yaptığımız görüşmeler ışığında, engelli adaylarımızın iş bulabilmesinin ne kadar sıkıntı olduğunun farkındayız. Bu dezavantajın aşılması gerekliliği ise tartışmaya kapalı bir husus. Bu bağlamda, mesleklerini inşa etmek isteyen engelli bireyleri desteklemek, teknoloji altyapısıyla tasarlanmış hizmetler ve iş seçenekleri sunmak bizim için ayrıcalıklı bir noktada. Çünkü değişen teknolojinin gücüyle geliştirilen araçların yalnızca istihdama değil, toplumun geliştirilmesi gereken tüm alanlarına katkı sağlayacağını düşünüyoruz. İş arama sürecinde eşitlikçi bir yapıda olan 24 Saatte İş uygulamasında data temelli eşleştirme algoritması ile çalışıyoruz. bu biçimdece şirketler ilan verirken “engelliye uygun” özelliğini seçerek o ilanın sırf engelli adaylara gösterilmesini sağlayabiliyor. Uygulamamıza kayıtlı 18 binden çok engelli çalışan adayına şimdiye dek 9 binden çok uygun ilan sunmuş durumdayız. Engelli adaylar 24 Saatte İş uygulamasında kendilerine uygun ve yakın lokasyonda bulunan ilanları gorebiliyorlar. Bu sayede iş arama süreçleri kolaylaşıp, hızlanıyor. süratle gelişen teknolojinin gücüyle çalışan bir platform olarak tüm segmentlerimizde olduğu üzere bu alanda da iyileştirmelerimize devam edeceğiz ” tabirlerini kullandı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın 2021 Ağustos’ta yayınladığı Engelli ve Yaşlı İstatistik Bülteni’nde “Ulusal Engelli Bilgi Sistemi’nde yer alan engelli birey sayısının 2 milyon 511 bin 950 olduğu belirtiliyor. Ağır manisi olan kişi sayısı ise 775 bin 12 olarak raporlanmış. Tüm dünyada olduğu üzere Türkiye’de de engelli bireylerin istihdama iştirakini teşvik etmek gayesiyle yapılan yasal düzenlemeler mevcut. İş Kanunu’na nazaran 50’den çok çalışana sahip özel bölüm işletmelerinin çalışanlarının en az 3’ünün engelli bir birey olması gerekiyor. Kamu dalında ise engelli kontenjanı en az 4 olarak belirlenmiş durumda. 2021 Haziran prestijiyle memur sayısı 4 milyon 834 bin 238. Engelli memurlara sağlanması gereken istihdam sayısı 193 bin 369 olmalıyken, 2021 Ağustos prestijiyle engelli memur sayısı 58 bin 520.
Rakamlar her 10 bin engelli bireyin sırf 2 adedinin istihdam edilebildiğini gösteriyor. ötürüsıyla engelli istihdamına ait gereksinim tahlillerinin yapılması, daha efektif siyaset tekliflerinde bulunulması, devlet, STK’lar ve patronların ortak eforlarının oluşması ve iş gücü piyasasındaki pozisyonu üzerinde kritik bir tesire sahip olan yeni teknolojilerin kullanılması gerekiyor. Bu teknolojik araçlardan biri de son senelerda kullanması giderek artan dijital meslek platformları. Değişen dünyanın gereksinimlerini karşılayan, süratli, verimli ve pratik bir işe alım prosedürü yaratan, eşitli ve kapsayıcı bir yaklaşımla işe alım süreçlerini dönüştüren bu platformların başını çeken 24 Saatte İş, geliştirdiği özel algoritmalarla engelli bireylerin mesleklerini adımlama ve istihdama dahil olma sürecini kolaylaştırıyor.
Engelli bireylerin istihdamına yönelik farkındalıkların arttırılmasının, yeni jenerasyon istihdam şartları yaratılmasının ve çalışma alanlarında gösterdikleri muvaffakiyetlerin öne çıkarılmasının ekonomik kalkınmayla direkt münasebeti olduğunu söyleyen 24 Saatte İş Kurucu Ortağı Mert Yıldız, “İşgücü piyasasında engellilerin durumuna ait net bir tablo oluşturmak için istatistiksel bilgi toplamak bilhassa sıkıntı olsa da ortaya çıkan datalar ve uygulamamıza kayıtlı engelli çalışan adaylarıyla yaptığımız görüşmeler ışığında, engelli adaylarımızın iş bulabilmesinin ne kadar sıkıntı olduğunun farkındayız. Bu dezavantajın aşılması gerekliliği ise tartışmaya kapalı bir husus. Bu bağlamda, mesleklerini inşa etmek isteyen engelli bireyleri desteklemek, teknoloji altyapısıyla tasarlanmış hizmetler ve iş seçenekleri sunmak bizim için ayrıcalıklı bir noktada. Çünkü değişen teknolojinin gücüyle geliştirilen araçların yalnızca istihdama değil, toplumun geliştirilmesi gereken tüm alanlarına katkı sağlayacağını düşünüyoruz. İş arama sürecinde eşitlikçi bir yapıda olan 24 Saatte İş uygulamasında data temelli eşleştirme algoritması ile çalışıyoruz. bu biçimdece şirketler ilan verirken “engelliye uygun” özelliğini seçerek o ilanın sırf engelli adaylara gösterilmesini sağlayabiliyor. Uygulamamıza kayıtlı 18 binden çok engelli çalışan adayına şimdiye dek 9 binden çok uygun ilan sunmuş durumdayız. Engelli adaylar 24 Saatte İş uygulamasında kendilerine uygun ve yakın lokasyonda bulunan ilanları gorebiliyorlar. Bu sayede iş arama süreçleri kolaylaşıp, hızlanıyor. süratle gelişen teknolojinin gücüyle çalışan bir platform olarak tüm segmentlerimizde olduğu üzere bu alanda da iyileştirmelerimize devam edeceğiz ” tabirlerini kullandı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı