Trendio
Active member
Durum: 05.02.2023 04:21
Aynı ücrete daha az çalışmak mı? Çılgın fikir. Birkaç ülkede haftada dört günlük pilot projeler var ve Almanya’daki işverenler de bunu deniyor. Sol patron Schirdewan konuyu ele alıyor.
Yazan: Kerstin Palzer, ARD Capital Studio
Bavyera Ormanı’ndaki Hotel Oswald bir vahadır. Sadece otel misafirleri için değil, 110 çalışan için de. Çünkü burada neredeyse üç yıldır hafta dört gün oluyor. Dilerseniz haftada üç gün tatil yapabilirsiniz – tam maaş tazminatı ile. Kıdemli yönetici Alfons Oswald, “Harika çalışıyor” diyor.
Kerstin Palzer
ARD Başkent Stüdyosu
“Tekrar tekrar yeni uygulamalar”
Küçük Kaikenried köyünde haftada sadece dört gün çalışma ve yine de iyi para kazanma fırsatı olduğu söylentileri yayıldı. Otel en az 15 kişi daha işe almak ve önemli ölçüde daha yüksek ücretler ödemek zorunda kaldı.
Öte yandan, çalışanlar genellikle şirkette uzun yıllar kalır, sürekli yeni insanlar yetiştirmek zorunda kalmazlar ve herkes daha mutlu olur. Sonuç olarak, otel müdürü için net bir artı: “Bizim vasıflı eleman sorunumuz yok ve sürekli yeni başvurular alıyoruz.”
Yaklaşık 500 km daha kuzeyde, Berlin’de Sol Parti lideri Martin Schirdewan, Bavyera Ormanı’ndaki iyi deneyimlerden muhtemelen memnun kalacaktı. Çünkü Schirdewan, dört günlük hafta hakkında geniş bir toplumsal tartışma başlatmak istiyor.
Günlük ekmek: Fazla mesai, Almanya’da yaklaşık sekiz çalışandan biri için günlük çalışmanın bir parçasıdır. Gerçekten daha fazla ve daha uzun süre çalışmak zorunda mısınız?
Resim: dpa
Daha geç emekli olup, daha çok çalışmak mı?
Ona göre, daha uzun haftalık çalışma saatleri talepleri, vasıflı işçi kıtlığı nedeniyle tamamen yanlış yöne gidiyor. Ya da Şansölye Scholz’un çok fazla insanın çok erken emekli olduğu şeklindeki son eleştirisi. Ya da okul eksikliğini gidermek için öğretmenlere daha çok çalışma çağrıları. “Çalışma koşullarını daha da kötüleştirerek daha kararlı vasıflı işçiler bulabileceğinize gerçekten inanan var mı?” Schirdewan’a sorar.
Onun bakış açısına göre iş yükünü artırmak tamamen yanlış bir yol. Strese bağlı hastalıklar nedeniyle çalışanların işe gelmediği gün sayısı son 20 yılda neredeyse üç katına çıktı. Yeni bir “sürdürülebilir çalışan toplum vizyonu” önermektedir. Ve Schirdewan’ın bakış açısına göre bu, tam maaş tazminatı ile dört günlük bir hafta olacaktır.
Bununla parti lideri, yeni bir sol ekonomi politikası taleplerinin altını çiziyor. Schirdewan’ın bakış açısından bu, özellikle kriz zamanlarında toplumun nasıl gelişmesi gerektiğine bir katkıdır. Federal Meclis için bir şablon yapılmamalıdır – şimdilik.
“Çalışma koşullarını daha da kötüleştirerek daha kararlı uzmanlar bulabileceğinize gerçekten inanan var mı?”: Linke patronu Schirdewan, dört günlük bir haftayı savunuyor.
Resim: dpa
Birçok yerde, dört günlük bir hafta için pilot projeler
Dört günlük bir hafta fikri yeni değil. Aslında, Almanya’da çalışanları için daha çekici olmak için bu teklife güvenen daha fazla şirket var. Ve uzun bir hafta sonu fikri diğer ülkelerde de rağbet görüyor. İspanya’da hükümet çalışma saatlerini azaltmak için bir pilot projeyi teşvik ediyor, Litvanya’da kamu sektöründe çalışan küçük çocukların ebeveynleri haftada dört gün çalışma hakkına sahip, Yeni Zelanda’da buna karşılık gelen bir pilot proje devam ediyor ve Belçika’da bu, ayrıca 2022’den beri yürürlüktedir. Tüm çalışanlar için dört günlük çalışma haftası hakkı.
Bu modellerden bazıları, beşinci iş gününün çalışma süresinin kalan günlere eklenmesine izin verir, böylece günde sekiz saat yerine dokuz veya on saat çalışılır. Ancak, bazı şirketler haftalık çalışma saatlerini azaltıyor ve kalıcı üretkenliğe güveniyor çünkü herkes daha konsantre ve daha iyi yapılandırılmış bir şekilde çalışıyor.
Her derde deva mı? değil
Çeşitli araştırmalar olumlu etkileri gösteriyor: İnsanlar aile veya gönüllü işler için daha fazla zamana sahip oluyor, daha az hasta oluyor ve iş kadın ve erkek arasında daha adil bir şekilde paylaştırılıyor. Şimdiye kadar, yarı zamanlı çalışan önemli ölçüde daha fazla kadın oldu çünkü onlar aynı zamanda aile işlerinin çoğuyla da ilgileniyorlar. Ancak bu, birçok kadın için daha düşük ücretlere ve nihayetinde daha düşük emekli maaşlarına neden olur.
Yani dört günlük hafta her derde deva mı? Hayır, Alman Ekonomik Araştırma Enstitüsü’nden işgücü piyasası uzmanı Karl Brenke diyor. Haftalık çalışma saatleri azaltılırsa, dört günlük hafta aslında ücretlerde bir artış, yani şirketler için daha yüksek maliyetler ve sonunda muhtemelen dörtnala giden enflasyon anlamına geliyordu. “Çok şüpheliyim çünkü nihayetinde bu ücret artışlarının ek üretkenlik yoluyla elde edilmesi gerekecek.” Ek olarak, bu model için ek işçilere ihtiyacınız olacak – ve bunlar şu anda bir sorun.
Linke patronu Schirdewan ise emin: “İşler daha adil dağıtılsaydı, bu ülkede fazla mesai ve sürekli stres yerine haftada 30 saat ile kısa tam zamanlı saatlerde yaklaşık bir milyon iş yaratılabilirdi.” Ayrıca, onun bakış açısına göre, daha az seyahat süresi ve enerji maliyetleri nedeniyle daha kısa bir çalışma haftası, iklim politikası açısından da mantıklı olacaktır.
Otel müdürü Oswald, daha kısa çalışma saatleri kararından pişman değil. Ekibindeki insanlar günde dokuz saat çalışıyor ve bu artık beş değil, dört gün demek. Ve: İsterseniz beşinci gün de gelip daha çok para kazanabilirsiniz. Ama çoğu bunu istemiyor.
Aynı ücrete daha az çalışmak mı? Çılgın fikir. Birkaç ülkede haftada dört günlük pilot projeler var ve Almanya’daki işverenler de bunu deniyor. Sol patron Schirdewan konuyu ele alıyor.
Yazan: Kerstin Palzer, ARD Capital Studio
Bavyera Ormanı’ndaki Hotel Oswald bir vahadır. Sadece otel misafirleri için değil, 110 çalışan için de. Çünkü burada neredeyse üç yıldır hafta dört gün oluyor. Dilerseniz haftada üç gün tatil yapabilirsiniz – tam maaş tazminatı ile. Kıdemli yönetici Alfons Oswald, “Harika çalışıyor” diyor.
Kerstin Palzer
ARD Başkent Stüdyosu
“Tekrar tekrar yeni uygulamalar”
Küçük Kaikenried köyünde haftada sadece dört gün çalışma ve yine de iyi para kazanma fırsatı olduğu söylentileri yayıldı. Otel en az 15 kişi daha işe almak ve önemli ölçüde daha yüksek ücretler ödemek zorunda kaldı.
Öte yandan, çalışanlar genellikle şirkette uzun yıllar kalır, sürekli yeni insanlar yetiştirmek zorunda kalmazlar ve herkes daha mutlu olur. Sonuç olarak, otel müdürü için net bir artı: “Bizim vasıflı eleman sorunumuz yok ve sürekli yeni başvurular alıyoruz.”
Yaklaşık 500 km daha kuzeyde, Berlin’de Sol Parti lideri Martin Schirdewan, Bavyera Ormanı’ndaki iyi deneyimlerden muhtemelen memnun kalacaktı. Çünkü Schirdewan, dört günlük hafta hakkında geniş bir toplumsal tartışma başlatmak istiyor.
Günlük ekmek: Fazla mesai, Almanya’da yaklaşık sekiz çalışandan biri için günlük çalışmanın bir parçasıdır. Gerçekten daha fazla ve daha uzun süre çalışmak zorunda mısınız?
Resim: dpa
Daha geç emekli olup, daha çok çalışmak mı?
Ona göre, daha uzun haftalık çalışma saatleri talepleri, vasıflı işçi kıtlığı nedeniyle tamamen yanlış yöne gidiyor. Ya da Şansölye Scholz’un çok fazla insanın çok erken emekli olduğu şeklindeki son eleştirisi. Ya da okul eksikliğini gidermek için öğretmenlere daha çok çalışma çağrıları. “Çalışma koşullarını daha da kötüleştirerek daha kararlı vasıflı işçiler bulabileceğinize gerçekten inanan var mı?” Schirdewan’a sorar.
Onun bakış açısına göre iş yükünü artırmak tamamen yanlış bir yol. Strese bağlı hastalıklar nedeniyle çalışanların işe gelmediği gün sayısı son 20 yılda neredeyse üç katına çıktı. Yeni bir “sürdürülebilir çalışan toplum vizyonu” önermektedir. Ve Schirdewan’ın bakış açısına göre bu, tam maaş tazminatı ile dört günlük bir hafta olacaktır.
Bununla parti lideri, yeni bir sol ekonomi politikası taleplerinin altını çiziyor. Schirdewan’ın bakış açısından bu, özellikle kriz zamanlarında toplumun nasıl gelişmesi gerektiğine bir katkıdır. Federal Meclis için bir şablon yapılmamalıdır – şimdilik.
“Çalışma koşullarını daha da kötüleştirerek daha kararlı uzmanlar bulabileceğinize gerçekten inanan var mı?”: Linke patronu Schirdewan, dört günlük bir haftayı savunuyor.
Resim: dpa
Birçok yerde, dört günlük bir hafta için pilot projeler
Dört günlük bir hafta fikri yeni değil. Aslında, Almanya’da çalışanları için daha çekici olmak için bu teklife güvenen daha fazla şirket var. Ve uzun bir hafta sonu fikri diğer ülkelerde de rağbet görüyor. İspanya’da hükümet çalışma saatlerini azaltmak için bir pilot projeyi teşvik ediyor, Litvanya’da kamu sektöründe çalışan küçük çocukların ebeveynleri haftada dört gün çalışma hakkına sahip, Yeni Zelanda’da buna karşılık gelen bir pilot proje devam ediyor ve Belçika’da bu, ayrıca 2022’den beri yürürlüktedir. Tüm çalışanlar için dört günlük çalışma haftası hakkı.
Bu modellerden bazıları, beşinci iş gününün çalışma süresinin kalan günlere eklenmesine izin verir, böylece günde sekiz saat yerine dokuz veya on saat çalışılır. Ancak, bazı şirketler haftalık çalışma saatlerini azaltıyor ve kalıcı üretkenliğe güveniyor çünkü herkes daha konsantre ve daha iyi yapılandırılmış bir şekilde çalışıyor.
Her derde deva mı? değil
Çeşitli araştırmalar olumlu etkileri gösteriyor: İnsanlar aile veya gönüllü işler için daha fazla zamana sahip oluyor, daha az hasta oluyor ve iş kadın ve erkek arasında daha adil bir şekilde paylaştırılıyor. Şimdiye kadar, yarı zamanlı çalışan önemli ölçüde daha fazla kadın oldu çünkü onlar aynı zamanda aile işlerinin çoğuyla da ilgileniyorlar. Ancak bu, birçok kadın için daha düşük ücretlere ve nihayetinde daha düşük emekli maaşlarına neden olur.
Yani dört günlük hafta her derde deva mı? Hayır, Alman Ekonomik Araştırma Enstitüsü’nden işgücü piyasası uzmanı Karl Brenke diyor. Haftalık çalışma saatleri azaltılırsa, dört günlük hafta aslında ücretlerde bir artış, yani şirketler için daha yüksek maliyetler ve sonunda muhtemelen dörtnala giden enflasyon anlamına geliyordu. “Çok şüpheliyim çünkü nihayetinde bu ücret artışlarının ek üretkenlik yoluyla elde edilmesi gerekecek.” Ek olarak, bu model için ek işçilere ihtiyacınız olacak – ve bunlar şu anda bir sorun.
Linke patronu Schirdewan ise emin: “İşler daha adil dağıtılsaydı, bu ülkede fazla mesai ve sürekli stres yerine haftada 30 saat ile kısa tam zamanlı saatlerde yaklaşık bir milyon iş yaratılabilirdi.” Ayrıca, onun bakış açısına göre, daha az seyahat süresi ve enerji maliyetleri nedeniyle daha kısa bir çalışma haftası, iklim politikası açısından da mantıklı olacaktır.
Otel müdürü Oswald, daha kısa çalışma saatleri kararından pişman değil. Ekibindeki insanlar günde dokuz saat çalışıyor ve bu artık beş değil, dört gün demek. Ve: İsterseniz beşinci gün de gelip daha çok para kazanabilirsiniz. Ama çoğu bunu istemiyor.