EliteDizqn
Active member
Bölümde 45 yılı geride bırakan iş insanı ve akademisyen Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil’in imzasını taşıyan “Aile Şirketlerinde Jenerasyon Çatışmasını Önlemek İçin X, Y, Z Neslini Anlamak” kitabı okurlarla buluştu. Aile şirketlerinde; X, Y ve Z nesilleri içindeki farklılıkların, iş hayatına tesirini mercek altına alan kitap, aile şirketlerinin sürdürülebilirliği için atılması gereken adımlara ışık tutuyor. Müellif Büyükhelvacıgil’in yeni çalışması, aile şirketlerinin yanı sıra profesyonel yöneticilerin de başucu kitabı olmaya aday…
Yüz otuz beş yıllık esaslı geçmişiyle Türkiye’nin önde gelen kurumlarından Helvacızade Şirketler Grubu’nun üçüncü nesil üyesi ve girişimcilikte olağan dışı muvaffakiyet hikayeleri sergileyen Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil, aile şirketlerinde nesiller içindeki farkılılıkları ve şirketlerin geleceklerine olan tesirlerini yeni kitabında buluşturdu. Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil’in “Aile Şirketlerinde Jenerasyon Çatışmasını Önlemek İçin X, Y, Z Neslini Anlamak” isimli yapıtı, aile şirketleri başta olmak üzere, her daldan yöneticiler için hayati ehemmiyet taşıyan jenerasyon çatışmaları konusunu irdeliyor.
Memleketler arası literatürü Türkiye gerçekleri üzerinden bir ortaya getiren bu eser, Büyükhelvacıgil’in üç neslin bir ortada çalıştığı Helvacızade’nin ekosistemindeki şahsi tecrübelerini okurlara aktarıyor. Aile şirketlerinin en çok yaşadığı sorunlara değinen ve şirketlerden en çok gelen soruların da cevaplandığı kitap, yakın geleceğe dair zihinleri meşgul eden biroldukca soru işaretini karşılıklarıyla buluşturuyor.
Gelenekçi nesil, baby boomer (bebek patlaması kuşağı), X, Y ve Z ve alfa jenerasyonunun özellikleri ve jenerasyonlar içindeki farkları, bu farkların iş ömrüne ve aile şirketlerinin bugün ve gelecekte yansımasına odaklanan Büyükhelvacıgil, yıllar ortasında yaptığı müşahedeleri büyük bir titizlikle aktarıyor. “Aile Şirketlerinde Jenerasyon Çatışmasını Önlemek İçin X, Y, Z Jenerasyonunu Anlamak” kitabı bilhassa yüksek sayıda çalışan istihdam eden şirketlerin yöneticileri ve aile şirketlerini geleceğe muvaffakiyetle taşımaya çalışan aile üyeleri için bedelli bir başucu kitabı olarak sunuluyor.
Eser içerisinde ayrıyeten kamu ve sivil toplum kuruluşlarının, Türkiye’nin önde gelen aile şirketlerinin, basın mensuplarının ve Helvacızade Şirketler Kümesi nesillerinin ve çalışanlarının da görüşleri bulunuyor.
Kitabıyla ilgili görüşlerini lisana getirirken jenerasyonlar içindeki bağlantı meselesinin iş ömründe kıymetli bir sorun olduğuna dikkat çeken Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil, “Herkes X, Y ve Z nesilleri için makul tanımlamalar yapıyor lakin bu tanımlamalar kelam konusu jenerasyonlara mensup bireylerin iş omurundaki hallerini anlamlandırmamız için tam manasıyla kâfi olmuyor. Ben 45 yıllık mesleğimde kendimdilk evvelki ve daha sonraki jenerasyonlarla omuz omuza çalışmış bir yöneticiyim. Meslek seyahatim yardımıyla, akademisyen sıfatımla da üzerine çalışmış olduğum jenerasyonlar konusunu büsbütün içselleştirmiş olduğumu rahatlıkla söyleyebilirim. Deneyim ve bilginin buluşması kıymet biçilmez bir formüldür. Takdir edersiniz ki bu formüller lakin kamuyla paylaşıldığında daha geniş kitlelere ulaşarak yarar sağlar. Bu çalışmamda jenerasyonlar içinde çatışmaya niçiniyet veren vizyon farklılıklarını daha derinlemesine irdeleyerek farklı jenerasyon temsilcilerinin birlikte nasıl en verimli biçimde çalışabileceğini aktarmak istedim. “Aile Şirketlerinde Jenerasyon Çatışmasını Önlemek İçin X, Y, Z Neslini Anlamak” Kitabı’nın bilhassa aile şirketlerinin uzun ömürlü ve verimli olmasını dilek eden yöneticilere ve aile şirketi olmayan kurumların profesyonel yöneticilerine büyük yarar sağlayacağına gönülden inanıyorum” dedi.
Büyükhelvacıgil’in yedi yıllık müddette, 7000 farklı kaynaktan yararlanarak kaleme aldığı öbür kitapları “Aileden Kuruma Aile Anayasası” ve “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası” ise bir hayli şirket için rehber niteliğini koruyor.
Helvacızade Şirketler Kümesi İdare Şurası Lider Yardımcısı ve kümenin ABD’deki şirketi Zade Küresel Inc.’nin CEO’su olan Büyükhelvacıgil ayrıyeten 2012’de yayınlanan “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası” kitabının ingilizce versiyonu “Instituonalization and Consitution Implementation in Family Corporations” kitabı ile de dünya çapında üniversite ve kurumlara değerli bir kaynak sağladı.
“Aile Şirketlerinde Jenerasyon Çatışmasını Önlemek İçin X, Y, Z Jenerasyonunu Anlamak” kitabı, Optimist Yayın Kümesi tarafınca okurlarla buluşturuldu.
Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil Hakkında
Konya’da doğan Mevlüt Büyükhelvacıgil, Selçuk Üniversitesi ve Eskişehir Anadolu Üniversitesi İşletme Kısımlarında lisans eğitimini tamamladı. Yüksek lisans çalışmalarını ABD Preston Üniversitesinde “Fonksiyonel Yağlar”, doktora tezini de bir daha birebir üniversitede “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Anayasa Uygulamaları” bahislerinde gerçekleştirdi.
1989’da başlayan çalışmaları kararında 1991’de Konya’da bir birinci vakit içinderda Zade Bitkisel Yağ Rafinasyon Tesisleri’ni kurdu. 2003’te, PLC otomasyon sistemleri ile insan kusurundan bağımsız yüksek teknolojili II. Yağ Rafinasyon ve Entegre Tesisleri’ni hizmete geçirdi. Zade tesisleri, Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil’in liderliğinde, ileri teknolojisi, aldığı kalite ve sistem sertifikaları, gerçekleştirilen eser Ar-Ge çalışmaları ile alanında dünyanın sayılı tesisleri ortasına girdi.
2000’lerden itibaren bitkilerle ilgilenmeye başlayan Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil, 2007’de Zade Naturel ve Zade Organik mamüllerini tüketiciler ile buluşturdu. Öncüsü olduğu Zade® & Zade Vital® İbn-i Sina Ar-Ge Merkezi,
Türkiye’nin sayılı Ar-Ge merkezleri içinde belgelendirilerek, doğal sıhhat eserleri alanındaki birinci Ar-Ge merkezi oldu. Büyükhelvacıgil, Zade Vital® İlaç Üretim Tesisleri ile GMP standartlarında Avrupa’nın en büyük yumuşak kapsül üretim tesislerinin ülkemize kazandırılmasını sağladı. Dr. Büyükhelvacıgil, Zade Vital® başarısı ile 2014’te Avrupa İş Ödülleri’ne davet edildi. 34 ülkeden 1500 kurum içinden birinci 10 teşebbüsçü içinde yer alarak “Yüksek Onur” derecesi ile ödüllendirildi. bir daha 2014’te, tıp dünyası bilimine ve Türk tıbbına yaptığı hizmetler ile tabipler tarafınca, “Türk Dünyası İbn-i Sina Liyakat Nişanı”na layık görüldü.
Yedi yıllık müddette, 7000 farklı kaynak tarayarak hazırladığı “aile şirketleri” ve “aile anayasası” temalı çalışmaları biroldukça firmaya referans oldu. Helvacızade Aile Anayasası’nın da değerli bir kısmının paylaşıldığı “Aileden Kuruma Aile Anayasası” ve “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası” kitapları ile Türkiye’de bir epey aile şirketine somut bir rehber sundu. Kitabının İngilizce versiyonu dünya çapında tüm üniversitelere kıymetli bir kaynak sağladı.
TOBB Kimya Dal Meclisi Üyeliği ve Ar-Ge İnovasyon Şurası başkanlığı, Tarım Bakanlığı Yağlı Tohumlar Destekleme Konseyi, Bitkisel Yağ Sanayicileri Derneği (BYSD) idare heyeti, Konya Sanayi Odası idare şurası ve meclis üyeliği, KALDER Kalite Vakfı, Malaysian Palm Oil Board (MPOB), American Soybean Association (ASA), Trafik Kazaları Müdafaa Derneği kuruculuğu, Mezarlıklar Vakfı kurucu üyeliği, Selçuklu ve Meram Anadolu Lisesi’nde Dernek Başkanlığı, Musiki Yapıtı Sahipleri Kümesi Meslek Birliği üyeliği üzere bir fazlaca sivil toplum kuruluşu ve eğitim kurumunun idaresinde çeşitli bakılırsavlerde bulunan Dr. Büyükhelvacıgil hala Yeşilay Cemiyeti Konya Lideri ve 7 vilayetten sorumlu koordinatörüdür. hem de çeşitli mecmua ve gazetelerde iktisat müellifliği da yapan Mevlüt Büyükhelvacıgil, 1997 yılından itibaren Türkiye’nin en büyük 500/1000 kurumu içinde yer alan Helvacızade A.Ş.’nin İdare Şurası Lider yardımcısı ve Zade Küresel Inc.’nin CEO’sudur.
Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil 2017’den bu yana Helvacızade Şirketler Grubu’nun ABD’deki şirketi Zade Küresel Inc.’in küresel operasyon çalışmalarına liderlik etmektedir. Büyükhelvacıgil, inovatif yeni eser serileri geliştirmeye ve ağır talep nazarann aile şirketlerinde kurumsallaşma temalı konferanslarına da devam etmektedir.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Yüz otuz beş yıllık esaslı geçmişiyle Türkiye’nin önde gelen kurumlarından Helvacızade Şirketler Grubu’nun üçüncü nesil üyesi ve girişimcilikte olağan dışı muvaffakiyet hikayeleri sergileyen Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil, aile şirketlerinde nesiller içindeki farkılılıkları ve şirketlerin geleceklerine olan tesirlerini yeni kitabında buluşturdu. Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil’in “Aile Şirketlerinde Jenerasyon Çatışmasını Önlemek İçin X, Y, Z Neslini Anlamak” isimli yapıtı, aile şirketleri başta olmak üzere, her daldan yöneticiler için hayati ehemmiyet taşıyan jenerasyon çatışmaları konusunu irdeliyor.
Memleketler arası literatürü Türkiye gerçekleri üzerinden bir ortaya getiren bu eser, Büyükhelvacıgil’in üç neslin bir ortada çalıştığı Helvacızade’nin ekosistemindeki şahsi tecrübelerini okurlara aktarıyor. Aile şirketlerinin en çok yaşadığı sorunlara değinen ve şirketlerden en çok gelen soruların da cevaplandığı kitap, yakın geleceğe dair zihinleri meşgul eden biroldukca soru işaretini karşılıklarıyla buluşturuyor.
Gelenekçi nesil, baby boomer (bebek patlaması kuşağı), X, Y ve Z ve alfa jenerasyonunun özellikleri ve jenerasyonlar içindeki farkları, bu farkların iş ömrüne ve aile şirketlerinin bugün ve gelecekte yansımasına odaklanan Büyükhelvacıgil, yıllar ortasında yaptığı müşahedeleri büyük bir titizlikle aktarıyor. “Aile Şirketlerinde Jenerasyon Çatışmasını Önlemek İçin X, Y, Z Jenerasyonunu Anlamak” kitabı bilhassa yüksek sayıda çalışan istihdam eden şirketlerin yöneticileri ve aile şirketlerini geleceğe muvaffakiyetle taşımaya çalışan aile üyeleri için bedelli bir başucu kitabı olarak sunuluyor.
Eser içerisinde ayrıyeten kamu ve sivil toplum kuruluşlarının, Türkiye’nin önde gelen aile şirketlerinin, basın mensuplarının ve Helvacızade Şirketler Kümesi nesillerinin ve çalışanlarının da görüşleri bulunuyor.
Kitabıyla ilgili görüşlerini lisana getirirken jenerasyonlar içindeki bağlantı meselesinin iş ömründe kıymetli bir sorun olduğuna dikkat çeken Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil, “Herkes X, Y ve Z nesilleri için makul tanımlamalar yapıyor lakin bu tanımlamalar kelam konusu jenerasyonlara mensup bireylerin iş omurundaki hallerini anlamlandırmamız için tam manasıyla kâfi olmuyor. Ben 45 yıllık mesleğimde kendimdilk evvelki ve daha sonraki jenerasyonlarla omuz omuza çalışmış bir yöneticiyim. Meslek seyahatim yardımıyla, akademisyen sıfatımla da üzerine çalışmış olduğum jenerasyonlar konusunu büsbütün içselleştirmiş olduğumu rahatlıkla söyleyebilirim. Deneyim ve bilginin buluşması kıymet biçilmez bir formüldür. Takdir edersiniz ki bu formüller lakin kamuyla paylaşıldığında daha geniş kitlelere ulaşarak yarar sağlar. Bu çalışmamda jenerasyonlar içinde çatışmaya niçiniyet veren vizyon farklılıklarını daha derinlemesine irdeleyerek farklı jenerasyon temsilcilerinin birlikte nasıl en verimli biçimde çalışabileceğini aktarmak istedim. “Aile Şirketlerinde Jenerasyon Çatışmasını Önlemek İçin X, Y, Z Neslini Anlamak” Kitabı’nın bilhassa aile şirketlerinin uzun ömürlü ve verimli olmasını dilek eden yöneticilere ve aile şirketi olmayan kurumların profesyonel yöneticilerine büyük yarar sağlayacağına gönülden inanıyorum” dedi.
Büyükhelvacıgil’in yedi yıllık müddette, 7000 farklı kaynaktan yararlanarak kaleme aldığı öbür kitapları “Aileden Kuruma Aile Anayasası” ve “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası” ise bir hayli şirket için rehber niteliğini koruyor.
Helvacızade Şirketler Kümesi İdare Şurası Lider Yardımcısı ve kümenin ABD’deki şirketi Zade Küresel Inc.’nin CEO’su olan Büyükhelvacıgil ayrıyeten 2012’de yayınlanan “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası” kitabının ingilizce versiyonu “Instituonalization and Consitution Implementation in Family Corporations” kitabı ile de dünya çapında üniversite ve kurumlara değerli bir kaynak sağladı.
“Aile Şirketlerinde Jenerasyon Çatışmasını Önlemek İçin X, Y, Z Jenerasyonunu Anlamak” kitabı, Optimist Yayın Kümesi tarafınca okurlarla buluşturuldu.
Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil Hakkında
Konya’da doğan Mevlüt Büyükhelvacıgil, Selçuk Üniversitesi ve Eskişehir Anadolu Üniversitesi İşletme Kısımlarında lisans eğitimini tamamladı. Yüksek lisans çalışmalarını ABD Preston Üniversitesinde “Fonksiyonel Yağlar”, doktora tezini de bir daha birebir üniversitede “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Anayasa Uygulamaları” bahislerinde gerçekleştirdi.
1989’da başlayan çalışmaları kararında 1991’de Konya’da bir birinci vakit içinderda Zade Bitkisel Yağ Rafinasyon Tesisleri’ni kurdu. 2003’te, PLC otomasyon sistemleri ile insan kusurundan bağımsız yüksek teknolojili II. Yağ Rafinasyon ve Entegre Tesisleri’ni hizmete geçirdi. Zade tesisleri, Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil’in liderliğinde, ileri teknolojisi, aldığı kalite ve sistem sertifikaları, gerçekleştirilen eser Ar-Ge çalışmaları ile alanında dünyanın sayılı tesisleri ortasına girdi.
2000’lerden itibaren bitkilerle ilgilenmeye başlayan Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil, 2007’de Zade Naturel ve Zade Organik mamüllerini tüketiciler ile buluşturdu. Öncüsü olduğu Zade® & Zade Vital® İbn-i Sina Ar-Ge Merkezi,
Türkiye’nin sayılı Ar-Ge merkezleri içinde belgelendirilerek, doğal sıhhat eserleri alanındaki birinci Ar-Ge merkezi oldu. Büyükhelvacıgil, Zade Vital® İlaç Üretim Tesisleri ile GMP standartlarında Avrupa’nın en büyük yumuşak kapsül üretim tesislerinin ülkemize kazandırılmasını sağladı. Dr. Büyükhelvacıgil, Zade Vital® başarısı ile 2014’te Avrupa İş Ödülleri’ne davet edildi. 34 ülkeden 1500 kurum içinden birinci 10 teşebbüsçü içinde yer alarak “Yüksek Onur” derecesi ile ödüllendirildi. bir daha 2014’te, tıp dünyası bilimine ve Türk tıbbına yaptığı hizmetler ile tabipler tarafınca, “Türk Dünyası İbn-i Sina Liyakat Nişanı”na layık görüldü.
Yedi yıllık müddette, 7000 farklı kaynak tarayarak hazırladığı “aile şirketleri” ve “aile anayasası” temalı çalışmaları biroldukça firmaya referans oldu. Helvacızade Aile Anayasası’nın da değerli bir kısmının paylaşıldığı “Aileden Kuruma Aile Anayasası” ve “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası” kitapları ile Türkiye’de bir epey aile şirketine somut bir rehber sundu. Kitabının İngilizce versiyonu dünya çapında tüm üniversitelere kıymetli bir kaynak sağladı.
TOBB Kimya Dal Meclisi Üyeliği ve Ar-Ge İnovasyon Şurası başkanlığı, Tarım Bakanlığı Yağlı Tohumlar Destekleme Konseyi, Bitkisel Yağ Sanayicileri Derneği (BYSD) idare heyeti, Konya Sanayi Odası idare şurası ve meclis üyeliği, KALDER Kalite Vakfı, Malaysian Palm Oil Board (MPOB), American Soybean Association (ASA), Trafik Kazaları Müdafaa Derneği kuruculuğu, Mezarlıklar Vakfı kurucu üyeliği, Selçuklu ve Meram Anadolu Lisesi’nde Dernek Başkanlığı, Musiki Yapıtı Sahipleri Kümesi Meslek Birliği üyeliği üzere bir fazlaca sivil toplum kuruluşu ve eğitim kurumunun idaresinde çeşitli bakılırsavlerde bulunan Dr. Büyükhelvacıgil hala Yeşilay Cemiyeti Konya Lideri ve 7 vilayetten sorumlu koordinatörüdür. hem de çeşitli mecmua ve gazetelerde iktisat müellifliği da yapan Mevlüt Büyükhelvacıgil, 1997 yılından itibaren Türkiye’nin en büyük 500/1000 kurumu içinde yer alan Helvacızade A.Ş.’nin İdare Şurası Lider yardımcısı ve Zade Küresel Inc.’nin CEO’sudur.
Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil 2017’den bu yana Helvacızade Şirketler Grubu’nun ABD’deki şirketi Zade Küresel Inc.’in küresel operasyon çalışmalarına liderlik etmektedir. Büyükhelvacıgil, inovatif yeni eser serileri geliştirmeye ve ağır talep nazarann aile şirketlerinde kurumsallaşma temalı konferanslarına da devam etmektedir.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı