Trendio
Active member
analiz
Durum: 02/04/2023 15:44
Personel sıkıntısı hemen hemen her yerde daha da kötüleşiyor. Çalışanlar, işverenlerle iyi bir müzakere pozisyonuna sahiptir. Ancak ekonomi bir bütün olarak acı çekiyor ve buna karşı koymak için bir dizi önlem gerekiyor.
İster Hamburg, Halle, Stuttgart veya Köln çevresinde olsun: Yalnızca tek tek trenler değil, tüm tren hatları ve S-Bahn güzergahları giderek daha sık iptal ediliyor. Bazen günlerce, platformdaki duyurulara göre “personelin kısa süreli hastalığı nedeniyle” – korona dalgaları yatıştıktan çok sonra bile.
Özellikle sinyal kutularında ve kontrol merkezlerinde, hastalık vakaları artık çoğu zaman telafi edilememektedir. Çalışanlar zaten sayısız saat fazla mesai biriktirdi. Personel battaniyesi kenara dikilir.
İşverenlerin yan haklarla baştan çıkarması gerekiyor
Trafik yıllardır arttığından, Deutsche Bahn’ın aslında ek personele ihtiyacı var. Ayrıca yılda 20.000’den fazla kişiyi işe alıyor. Ama neredeyse bir o kadarı da şirketten ayrılıyor.
DB-Regio iş konseyi başkanının bildirdiği gibi, sadece emeklilikte değil. Ralf Damde’ye göre, “yemek ticaretinde, indirimcilerde, daha düzenli çalışma saatleri ile genellikle daha iyi kazanabileceğiniz diğer birçok sektörde yeni işler için DB’den ayrılıyorlar”.
İşsizlik korkusu olmadan krize dayanıklı bir işe sırtınızı mı dönersiniz? Daha önce düşünülemezdi, şimdi neredeyse hiç sorun değil. Aksine. Ücret taleplerinin elbette sınırları vardır. Ancak birçok işveren başka avantajlarla cezbetmek zorunda: şirket çocuk bakımı, esnek çalışma saatleri, ev ofisi veya ucuz yaşam alanı.
Tüm sektörler, tüm nitelikler
Geçmişte, kelle avcısı Marcus Reinhard öncelikle yönetim pozisyonları için yüksek maaşlı uzmanlar arıyordu. Bugün neredeyse tüm sektörler için basit yardımcılar arıyor. Şu anda çöp kutularının yarı otomatik temizliği için özel araçlara sahip bir aile şirketi için profesyonel şoförler arıyor.
Düzenlenmiş çalışma saatleri, kamyon şoförleri için normalden daha yüksek ücretler ve hatta makineler ve sürücüleri soğuk kışta çalışamazlarsa maaş ödemeleri devam ediyor. Bununla birlikte, pahalı kamyonlar genellikle işçi eksikliği nedeniyle atıl durumda, mevcut siparişler işlenemiyor ve artık kabul edilemiyor.
İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü’nden Enzo Weber’e göre, tüm bunlar sadece başlangıç. Baby Boomers yavaş yavaş emekli oluyor ve 2035’te Almanya’da yaklaşık yedi milyon daha az işçi olacak. Küçülen nüfusla birlikte, özellikle hizmet sektöründe işler de kaybedilecek, ancak daralma sadece şirketleri sert bir şekilde vurmayacak. Weber, “Ekonomimizin şu ana kadar gerçekte nasıl büyüdüğüne bakarsak, büyüme istihdamın genişletilmesi yoluyla gerçekleşti ve bu artık strateji olamaz” diyor.
Dil yeterliliği zaman alır
Federal hükümet, daha iyi entegrasyon ve daha hızlı vatandaşlığa geçiş yoluyla AB üyesi olmayan ülkelerden işçileri çekmek istiyor. Yüksek düzeyde dil becerisi gerektiren mesleklerde bunun ancak uzun vadeli bir etkisi olabilir.
Ve: Uzmanlar da Almanya’da hoş karşılanmalı, barınma bulmalılar. Örneğin Kelle Avcısı Reinhard, İran’dan kaçan ve kendisine bir işveren tarafından 300 sayfalık bir iş sözleşmesi sunulan – zar zor okunabilen bir kağıt olan – bir bilgisayar uzmanının durumunu biliyor. Reinhard’ın arabuluculuğu sayesinde artık orta ölçekli bir şirkette çalışıyor ve bu şirket ona yalnızca üç sayfa uzunluğunda bir iş sözleşmesi sunuyor.
Yaşlı insanlar için hedeflenen ileri düzey eğitim
Kafa avcısı ayrıca başka yöntemlere de atıfta bulunur. Emekli olmadan kısa bir süre önce bazı işverenler tarafından neredeyse hiç desteklenmeyen daha yaşlı çalışanlar, genellikle bir iş değişikliğinden sonra yeni görevlerle gerçekten çiçek açmış ve emekli olana kadar dayanmışlardır. Çocuk yetiştirirken bir ofiste veya yarı zamanlı olarak çalışmış olabilecek kadınlar, genellikle daha büyük olduklarında hedeflenen ileri eğitim yoluyla daha yüksek nitelikli ve daha iyi ücretli işleri doldurabilirler.
Uzman Weber ayrıca her iki alanın da çok önemli olduğunu düşünüyor: “Bir kişi içten yanmalı motor montajı yapıyor ancak elektrikli araçlara geçiş nedeniyle işini kaybediyorsa, o zaman ısı pompaları veya güneş enerjisi sistemleri montajı için de yeterli niteliklere sahip.” Sadece birkaç aylık kısa bir eğitim kursu genellikle yeterlidir.
Eğitim sistemimiz ve iş ilanları uygulamamız bunun için tasarlanmamıştır. Almanya, kadınlar için tam zamanlı istihdamın yanı sıra göçmenliği ve entegrasyonu teşvik etmek ve yaşlı işçileri emekli olmadan önce harekete geçirmek için tüm potansiyeli kullanmalıdır.