Pandeminin başlangıcında KOBİ’lerin karşılaştığı zorluklara odaklanan Kaspersky araştırması, Türkiye’deki KOBİ’lerin 35’inin çalışanlarının işlerini müdafaayı en büyük öncelik olarak gördüklerini ortaya koydu. En büyük zorluk ise, bu yeni şartlar altında işlerin problemsiz yürümesini sağlamak için yeni teknolojilerin hayata geçirilmesiydi (60).
Araştırmalar, çalışan memnuniyetinin iş performansını direkt etkilendiğini gösteriyor. Pandemi sırasında çalışanlar içinde iş tatmini ve bağlılığı, bilhassa pandemiden etkilenen küçük işletmeler için her zamankinden daha değerli hale geldi. Hakikaten de kuvvetli bir takımın krizlere karşı daha dirençli olması, karantina, enfeksiyon riskleri ve geleceğe dair belirsizliklerle daha yeterli başa çıkması beklenir.
Sonuç olarak Türkiye’deki KOBİ’lerin birden fazla bütçe kesintileri (34), azalan fiyat yahut çalışma saatleri (44) yahut ofis yahut şubelerin süreksiz olarak kapatılmasıyla (27) karşı karşıya kalsa da çalışanları elde tutmak şirketler için bundan öncelik haline geldi. Birebiri bugün de geçerli. Kuruluşların 51’i gelecek yıl fiyatlar ve toplumsal haklar üzere işçi maliyetlerini artırmayı planlıyor. Maaşları COVID-19 öncesi düzeye çıkarmak yahut hatta yükseltmek, işletmeler açısından yetenekleri elde tutmak ve işe alım gereksinimini ortadan kaldırmak için bir tahlil olarak görülüyor.
Öteki faktörlerin yanı sıra işin korunması ve çalışan memnuniyeti, patronların yeni ve çok çalışma şartlarına nasıl ahenk sağladığına bağlı. Bu niçinle Türkiye’deki birden fazla şirket için (60) en büyük öncelik, işleri çevrimharicinden çevrimiçine geçirmek ve çalışanların uzaktan yahut hibrit bir modelde çalışmasına müsaade vermek üzere işçiye yeni teknolojiler, ekipmanlar, irtibat ve iş birliği hizmetleri sağlamaktı.
Kaspersky Kıdemli Eser Pazarlama Müdürü Andrey Dankevich, şunları söylemiş oldu: “Çalışma süreçlerini bir daha şekillendirmek, şirket sahipleri ve yöneticileri için işlerini kurtarmak ve sürdürmek ismine fazlaca kıymetli bir misyon haline geldi. her neyse ki fiyatsız olanlar da dahil olmak üzere piyasada idaresi kolay biroldukca hizmet var. bu biçimdece şirketler özel BT yöneticileri yahut ek bütçeleri olmasa bile bunu yapabilirler. Fakat dijital araçların inançlı bir biçimde kullanılmasını sağlamak ve çalışanları güvenlik şuuru konusunda eğitmek, bununla birlikte işlerini siber tehditlerden korumak için de değerlidir.”
Kaspersky, yöneticilere çalışanları için daha ülkü çalışma şartları sağlamasına yardımcı olmak üzere aşağıdaki kaynakları sağlıyor:
Araştırmalar, çalışan memnuniyetinin iş performansını direkt etkilendiğini gösteriyor. Pandemi sırasında çalışanlar içinde iş tatmini ve bağlılığı, bilhassa pandemiden etkilenen küçük işletmeler için her zamankinden daha değerli hale geldi. Hakikaten de kuvvetli bir takımın krizlere karşı daha dirençli olması, karantina, enfeksiyon riskleri ve geleceğe dair belirsizliklerle daha yeterli başa çıkması beklenir.
Sonuç olarak Türkiye’deki KOBİ’lerin birden fazla bütçe kesintileri (34), azalan fiyat yahut çalışma saatleri (44) yahut ofis yahut şubelerin süreksiz olarak kapatılmasıyla (27) karşı karşıya kalsa da çalışanları elde tutmak şirketler için bundan öncelik haline geldi. Birebiri bugün de geçerli. Kuruluşların 51’i gelecek yıl fiyatlar ve toplumsal haklar üzere işçi maliyetlerini artırmayı planlıyor. Maaşları COVID-19 öncesi düzeye çıkarmak yahut hatta yükseltmek, işletmeler açısından yetenekleri elde tutmak ve işe alım gereksinimini ortadan kaldırmak için bir tahlil olarak görülüyor.
Öteki faktörlerin yanı sıra işin korunması ve çalışan memnuniyeti, patronların yeni ve çok çalışma şartlarına nasıl ahenk sağladığına bağlı. Bu niçinle Türkiye’deki birden fazla şirket için (60) en büyük öncelik, işleri çevrimharicinden çevrimiçine geçirmek ve çalışanların uzaktan yahut hibrit bir modelde çalışmasına müsaade vermek üzere işçiye yeni teknolojiler, ekipmanlar, irtibat ve iş birliği hizmetleri sağlamaktı.
Kaspersky Kıdemli Eser Pazarlama Müdürü Andrey Dankevich, şunları söylemiş oldu: “Çalışma süreçlerini bir daha şekillendirmek, şirket sahipleri ve yöneticileri için işlerini kurtarmak ve sürdürmek ismine fazlaca kıymetli bir misyon haline geldi. her neyse ki fiyatsız olanlar da dahil olmak üzere piyasada idaresi kolay biroldukca hizmet var. bu biçimdece şirketler özel BT yöneticileri yahut ek bütçeleri olmasa bile bunu yapabilirler. Fakat dijital araçların inançlı bir biçimde kullanılmasını sağlamak ve çalışanları güvenlik şuuru konusunda eğitmek, bununla birlikte işlerini siber tehditlerden korumak için de değerlidir.”
Kaspersky, yöneticilere çalışanları için daha ülkü çalışma şartları sağlamasına yardımcı olmak üzere aşağıdaki kaynakları sağlıyor:
- Kaspersky Cybersecurity On a Budget platformunda yer alan BT harcamalarından tasarruf etme, müşterilerle inançlı bağlantı kurma, hür çalışanlarla rahat çalışma ve daha bir hayli bahiste yazılmış fiyatsız yönergelere göz atabilirsiniz.
- Çalışanlarınızı e-posta yahut web kimlik avı kurbanı olmaktan korunmak, hesaplarını ve parolalarını nasıl yöneteceklerini öğrenmek üzere uzaktan çalışmaya dair temel güvenlik kuralları konusunda eğitin. Kaspersky ve Area9 Lyceum, işçinin meskenden inançla çalışmasına yardımcı olmak için fiyatsız bir kurs hazırladı.
- İletileşme uygulamaları, toplumsal medya ve iş birliği araçları üzere bulut hizmetlerinin inançlı kullanmasını sağlayan çeşitli güvenlik eserleri vardır. Kaspersky Endpoint Security Cloud bunlardan biridir.