Kaspersky’nin Teknolojide Bayan (Women in Tech) raporuna bakılırsa, teknoloji alanında çalışan bayanların yarısının COVID-19’un tesirlerinin mesleklerindeki ilerlemeyi geciktirdiğini düşünürken, bir o kadarı muhtaçlık duyulan cinsiyet eşitliğinin uzaktan çalışma yoluyla elde edilebileceğine inanıyor. Karantina şartları BT durumlarında cinsiyet eşitliği fırsatını hızlandırsa da devam eden toplumsal önyargılar bu potansiyel atılımı engelliyor.
Sokağa çıkma yasağının genel olarak toplumsal cinsiyet eşitliği gayretinde olumlu bir değişikliğe yol açacağı kestirim ediliyordu. Çalışma şartlarının toplumsal ve aile ortamı perspektifinde dengelenmesiyle, bayanlara dair meslek konusunda uzun müddettir devam eden önyargı ve klişelerin ortadan kalkacağı düşünülüyordu. COVID tesiri şirketleri bir gecede hızlandırarak bu yeni norma uymaya zorlarken, bu durumun genel sanayi zihniyeti açısından ileriye yönelik olumlu yansımaları da oldu.
Kaspersky’nin “Bayanların teknolojideki dönüşümünü anlamak” başlıklıyeni Teknolojide Bayan (Women in Tech) raporu, teknoloji sanayisinde çalışan bayanların neredeyse üçte birinin konutta çalışmayı ofiste çalışmaya tercih ettiğini gösterdi. Emsal bir oranda iştirakçi konuttan çalışırken daha verimli çalıştıklarını bildiriyor. 33’e varan oranda bayan, ofiste çalışmadıklarında daha fazla özerkliğe sahip olduklarını söz ediyor.
birebir vakitte rapordaki öbür istatistikler, “evden çalışma” dinamiğinde teknoloji alanında çalışan bayanlar için uzaktan çalışma potansiyelinin başka alanlardaki toplumsal ilerlemeyle tam olarak eşleşmediğini vurguluyor. Teknoloji alanında çalışan bayanların neredeyse yarısı, Mart 2020’den bu yana iş ve aile ömrünü dengelemek için gayret ediyor. Bu en hayli Latin Amerika’da bariz olsa da dünya çapında dengeli bir trend.
Daha derine indikçe bu dengesizliğin niçinleri daha net hale geliyor. Bayan iştirakçilere üretkenliği yahut işte ilerlemeyi engelleyen günlük fonksiyonlar sorulduğunda, adamların 47’sine kıyasla bayanların 60’ı meskende paklığın birçoklarını yaptıklarını, 63’ünün konutun sorumluluğunu üstlendiğini söylüyor. Ayrıyeten adamların 52’si, bayanların 54’ü aileye bakmak için çalışma saatlerini erkek partnerlerinden daha fazla uyarlamak zorunda kalmışlar. Sonuç olarak bayanların 50’si COVID-19’un tesirlerinin genel meslek ilerlemelerini geliştirmek yerine geciktirdiğine inanıyor.
Ada’s ListProfesyonel Bayan Ağının Önde Gelen Üyesi ve BIOVIABilimsel Müşteri Takviyesi Lideri Dr. Patricia Gestoso şunları söylüyor: “Salgının tesiri bayanlar için büyük ölçüde farklıydı. Kimileri meskenden çalışmanın getirdiği esnekliği ve işe gidip gelme zaruriliği olmamasını takdir ederken, öbürleri tükenmişliğin eşiğine geldiğini söylemiş oldu. Şirketlerin, bakım sorumlulukları olan çalışanları desteklemek için yöneticilerinin stratejileriyle uyumlu olmasını sağlamaları epeyce kıymetli. Pandeminin hızlandırdığı öteki değerli trend, birebir tertip ortasında uzak ve hibrit çalışanların bir ortada bulunması oldu. Ofislerde çalışan üst idareye daha az erişim yaşayabilecekleri için bu, uzaktan çalışan bayanlar için bir zorluk olabilir. Terfilere yol açan çeşitten esnek nazaranvler için değerlendirilme bahtlarını azaltabilir. Patronların bu dezavantajların şuurunda olması ve bunları en aza indirecek biçimde plan yapması gerekiyor.”
Bu toplumsal eşitsizlik örnekleri teknolojiye mahsus olmasa da bayanların geçen yılki uzaktan çalışmaya geçişten yararlanmasını engelleyen kıymetli bir pürüze işaret ediyor. Teknoloji bölümündeki bayanların 41’i, adamların 34’üne kıyasla eşit bir çalışma ortamının meslek gelişimi için en düzgünü olacağına inanıyor. 46’sı uzaktan çalışmanın bu eşitliği sağlamanın en uygun yolu olduğunu düşünüyor. Teknoloji kesimi, toplumsal klişelerin önümüzdeki aylarda ve senelerda bu olaylar zincirini mümkün kılacağı umuduyla bu yürek verici ivmeden yararlanmalı.
Ada’s List’in Kurucu Ortağı ve CEO’su Merici Vinton şunları ekliyor: “Şirketlerin hem kültür tıpkı vakitte siyaset yoluyla, her iki cinsiyetten çalışan ebeveynlere COVID sırasında ve daha sonrasında muhtaçlık duydukları esnekliği sağlayacaklarının işaretini vermesi gerekiyor. Temsil kıymetlidir. Bayanların liderlik takımlarında yer alması, çoğunluğun bayan olduğu gruplar ve görüşmelerde bayanların olması, şirketlerinde bayanlara yer olduğunu gösterir. Biroldukça başarılı şirketin size meydan okuyabilecek, sizi ileriye taşıyabilecek bayan örgütleriyle ortak olduğunu görüyoruz. Bu ayrıyeten çalışanlarınız için dışarıdan ilham da sağlıyor.”
Kaspersky Küresel Satış Ağı Lider Yardımcısı Evgeniya Naumova, şu yorumlarda bulunuyor: “Teknoloji alanı liderliği ele alarak bayanlar için daha esnek ve istikrarlı bir ortam sağlarsa, bu durum daha süratli bir norm haline gelecek. Bunun toplumsal dinamiklerde bir değişikliği tetikleme mümkünlüğü daha yüksek. Her vakit olduğu üzere durum bir gecede değişmeyecek, lakin bayanların bu çalışma formunu haklı olarak talep etme konusunda kendilerini daha kuvvetli hissettiklerine dair işaretler var. İleriye dönük olarak sanayi el birliğiyle bu ivmeyi geliştirmeli, geçen yılki esnek çalışmaya geçişin olumlu yanlarını almalı ve bunun kararında daha geniş bir toplumsal değişim için katalizör rolünü üstlenmeliyiz.”
Bayanların teknolojideki dönüşümünü anlamak raporunun tamamını Kaspersky web sitesinde bulabilirsiniz.
Metodoloji
Kaspersky, Kasım-Aralık 2020 içinde 19 global pazarda teknoloji yahut BT rollerinde çalışan bayan ve erkekler içinde araştırma yapması için Arlington Research’ü gorevlendirdi. Anket insanların daldaki cinsiyet farklılıklarına ait algılarını, teknoloji ve bilişim kesimlerinde her iki cinsiyet içinde meslek yapmanın önündeki mahzurları, bayan ve erkekleri bu bölümlerde meslek geliştirmeye neyin motive ettiğini ve COVID-19 pandemisinin tesirlerini araştırdı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Sokağa çıkma yasağının genel olarak toplumsal cinsiyet eşitliği gayretinde olumlu bir değişikliğe yol açacağı kestirim ediliyordu. Çalışma şartlarının toplumsal ve aile ortamı perspektifinde dengelenmesiyle, bayanlara dair meslek konusunda uzun müddettir devam eden önyargı ve klişelerin ortadan kalkacağı düşünülüyordu. COVID tesiri şirketleri bir gecede hızlandırarak bu yeni norma uymaya zorlarken, bu durumun genel sanayi zihniyeti açısından ileriye yönelik olumlu yansımaları da oldu.
Kaspersky’nin “Bayanların teknolojideki dönüşümünü anlamak” başlıklıyeni Teknolojide Bayan (Women in Tech) raporu, teknoloji sanayisinde çalışan bayanların neredeyse üçte birinin konutta çalışmayı ofiste çalışmaya tercih ettiğini gösterdi. Emsal bir oranda iştirakçi konuttan çalışırken daha verimli çalıştıklarını bildiriyor. 33’e varan oranda bayan, ofiste çalışmadıklarında daha fazla özerkliğe sahip olduklarını söz ediyor.
birebir vakitte rapordaki öbür istatistikler, “evden çalışma” dinamiğinde teknoloji alanında çalışan bayanlar için uzaktan çalışma potansiyelinin başka alanlardaki toplumsal ilerlemeyle tam olarak eşleşmediğini vurguluyor. Teknoloji alanında çalışan bayanların neredeyse yarısı, Mart 2020’den bu yana iş ve aile ömrünü dengelemek için gayret ediyor. Bu en hayli Latin Amerika’da bariz olsa da dünya çapında dengeli bir trend.
Daha derine indikçe bu dengesizliğin niçinleri daha net hale geliyor. Bayan iştirakçilere üretkenliği yahut işte ilerlemeyi engelleyen günlük fonksiyonlar sorulduğunda, adamların 47’sine kıyasla bayanların 60’ı meskende paklığın birçoklarını yaptıklarını, 63’ünün konutun sorumluluğunu üstlendiğini söylüyor. Ayrıyeten adamların 52’si, bayanların 54’ü aileye bakmak için çalışma saatlerini erkek partnerlerinden daha fazla uyarlamak zorunda kalmışlar. Sonuç olarak bayanların 50’si COVID-19’un tesirlerinin genel meslek ilerlemelerini geliştirmek yerine geciktirdiğine inanıyor.
Ada’s ListProfesyonel Bayan Ağının Önde Gelen Üyesi ve BIOVIABilimsel Müşteri Takviyesi Lideri Dr. Patricia Gestoso şunları söylüyor: “Salgının tesiri bayanlar için büyük ölçüde farklıydı. Kimileri meskenden çalışmanın getirdiği esnekliği ve işe gidip gelme zaruriliği olmamasını takdir ederken, öbürleri tükenmişliğin eşiğine geldiğini söylemiş oldu. Şirketlerin, bakım sorumlulukları olan çalışanları desteklemek için yöneticilerinin stratejileriyle uyumlu olmasını sağlamaları epeyce kıymetli. Pandeminin hızlandırdığı öteki değerli trend, birebir tertip ortasında uzak ve hibrit çalışanların bir ortada bulunması oldu. Ofislerde çalışan üst idareye daha az erişim yaşayabilecekleri için bu, uzaktan çalışan bayanlar için bir zorluk olabilir. Terfilere yol açan çeşitten esnek nazaranvler için değerlendirilme bahtlarını azaltabilir. Patronların bu dezavantajların şuurunda olması ve bunları en aza indirecek biçimde plan yapması gerekiyor.”
Bu toplumsal eşitsizlik örnekleri teknolojiye mahsus olmasa da bayanların geçen yılki uzaktan çalışmaya geçişten yararlanmasını engelleyen kıymetli bir pürüze işaret ediyor. Teknoloji bölümündeki bayanların 41’i, adamların 34’üne kıyasla eşit bir çalışma ortamının meslek gelişimi için en düzgünü olacağına inanıyor. 46’sı uzaktan çalışmanın bu eşitliği sağlamanın en uygun yolu olduğunu düşünüyor. Teknoloji kesimi, toplumsal klişelerin önümüzdeki aylarda ve senelerda bu olaylar zincirini mümkün kılacağı umuduyla bu yürek verici ivmeden yararlanmalı.
Ada’s List’in Kurucu Ortağı ve CEO’su Merici Vinton şunları ekliyor: “Şirketlerin hem kültür tıpkı vakitte siyaset yoluyla, her iki cinsiyetten çalışan ebeveynlere COVID sırasında ve daha sonrasında muhtaçlık duydukları esnekliği sağlayacaklarının işaretini vermesi gerekiyor. Temsil kıymetlidir. Bayanların liderlik takımlarında yer alması, çoğunluğun bayan olduğu gruplar ve görüşmelerde bayanların olması, şirketlerinde bayanlara yer olduğunu gösterir. Biroldukça başarılı şirketin size meydan okuyabilecek, sizi ileriye taşıyabilecek bayan örgütleriyle ortak olduğunu görüyoruz. Bu ayrıyeten çalışanlarınız için dışarıdan ilham da sağlıyor.”
Kaspersky Küresel Satış Ağı Lider Yardımcısı Evgeniya Naumova, şu yorumlarda bulunuyor: “Teknoloji alanı liderliği ele alarak bayanlar için daha esnek ve istikrarlı bir ortam sağlarsa, bu durum daha süratli bir norm haline gelecek. Bunun toplumsal dinamiklerde bir değişikliği tetikleme mümkünlüğü daha yüksek. Her vakit olduğu üzere durum bir gecede değişmeyecek, lakin bayanların bu çalışma formunu haklı olarak talep etme konusunda kendilerini daha kuvvetli hissettiklerine dair işaretler var. İleriye dönük olarak sanayi el birliğiyle bu ivmeyi geliştirmeli, geçen yılki esnek çalışmaya geçişin olumlu yanlarını almalı ve bunun kararında daha geniş bir toplumsal değişim için katalizör rolünü üstlenmeliyiz.”
Bayanların teknolojideki dönüşümünü anlamak raporunun tamamını Kaspersky web sitesinde bulabilirsiniz.
Metodoloji
Kaspersky, Kasım-Aralık 2020 içinde 19 global pazarda teknoloji yahut BT rollerinde çalışan bayan ve erkekler içinde araştırma yapması için Arlington Research’ü gorevlendirdi. Anket insanların daldaki cinsiyet farklılıklarına ait algılarını, teknoloji ve bilişim kesimlerinde her iki cinsiyet içinde meslek yapmanın önündeki mahzurları, bayan ve erkekleri bu bölümlerde meslek geliştirmeye neyin motive ettiğini ve COVID-19 pandemisinin tesirlerini araştırdı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı