Trendio
Active member
Tüm dünyada işletmeler çalışan istihdam etmek istiyor fakat birçoğu çalışanları cezbetmek konusunda sorun yaşıyor.
İstihdam danışmanlık şirketi Manpower’ın 43 ülkeden yaklaşık 45 bin patronu kapsayan anketi patronların yüzde 69’unun konumları doldurmakta zorluk çektiğini gösterdi.
Anketin kapsadığı tüm ülkelerdeki işletmeler, bu yılın sonu için, 2020 yılının son çeyreğine kıyasla daha kuvvetli istihdam görünümü öngördü. Avrupa ve Kuzey Amerika’dan 15 şirket, anketin başladığı 1962 yılından bu yana en yüksek istihdam niyeti bildiriminde bulundu.
Yetenek geliştirme faaliyetlerine öncelik veriliyor
Manpower CEO’su Jonas Prising, yaptığı açıklamada, “Devam eden yetenek açığı, biroldukca işletmenin, ekonomik toparlanmanın devam etmesi ile birlikte, çalışanları tutmaya ve başarılı olmak için gereksinim duydukları marifetlerini eğitmeye öncelik verdikleri manasına geliyor” dedi.
Ankete katılanların yaklaşık yüzde 40’ı, yetenekli çalışanları şirket bünyesine çekmek ve burada tutmak için eğitim ve yetenek geliştirme faaliyetleri sağladıklarını kaydetti. Misal oranda iştirakçi esnek iş planlaması sağladığını belirtirken, yaklaşık üçte birlik kısım fiyat artışına gittiğini söylemiş oldu. Başkaları ise prim verdiklerini ve müsaade müddetlerini artırdıklarını söz etti.
Bu uygulamalara ait niçinler dallara göre değişiklik gösteriyor. Finans dalı şirketleri büyük oranda eğitim, geliştirme ve esnek iş lokasyonları sağlarken, imalat dalı ekseriyetle fiyat artırımını ve daha esnek çalışma vakti sağlamayı tercih etmiş görünüyor.
İstihdam danışmanlık şirketi Manpower’ın 43 ülkeden yaklaşık 45 bin patronu kapsayan anketi patronların yüzde 69’unun konumları doldurmakta zorluk çektiğini gösterdi.
Anketin kapsadığı tüm ülkelerdeki işletmeler, bu yılın sonu için, 2020 yılının son çeyreğine kıyasla daha kuvvetli istihdam görünümü öngördü. Avrupa ve Kuzey Amerika’dan 15 şirket, anketin başladığı 1962 yılından bu yana en yüksek istihdam niyeti bildiriminde bulundu.
Yetenek geliştirme faaliyetlerine öncelik veriliyor
Manpower CEO’su Jonas Prising, yaptığı açıklamada, “Devam eden yetenek açığı, biroldukca işletmenin, ekonomik toparlanmanın devam etmesi ile birlikte, çalışanları tutmaya ve başarılı olmak için gereksinim duydukları marifetlerini eğitmeye öncelik verdikleri manasına geliyor” dedi.
Ankete katılanların yaklaşık yüzde 40’ı, yetenekli çalışanları şirket bünyesine çekmek ve burada tutmak için eğitim ve yetenek geliştirme faaliyetleri sağladıklarını kaydetti. Misal oranda iştirakçi esnek iş planlaması sağladığını belirtirken, yaklaşık üçte birlik kısım fiyat artışına gittiğini söylemiş oldu. Başkaları ise prim verdiklerini ve müsaade müddetlerini artırdıklarını söz etti.
Bu uygulamalara ait niçinler dallara göre değişiklik gösteriyor. Finans dalı şirketleri büyük oranda eğitim, geliştirme ve esnek iş lokasyonları sağlarken, imalat dalı ekseriyetle fiyat artırımını ve daha esnek çalışma vakti sağlamayı tercih etmiş görünüyor.