Güç idaresi ve otomasyonunun dijital dönüşümü alanında dünya önderi olan ve Corporate Knights tarafınca 2021 yılında Dünyanın En Sürdürülebilir Kurumu seçilen Schneider Electric, Financial Times ve Statista tarafınca yapılan yüksek profilli bir yıllık anket kararında bir defa daha bir “Çeşitlilik Lideri” olarak gösterildi.
Schneider Electric Financial Times Çeşitlilik Başkanları 2022 sıralamasına girmeyi başaran 850 şirket içinde 66. ve kendi kesiminde 5. sırada yer alıyor. Üst üste üçüncü sefer bu listede üst sıralarda yer alan Schneider Electric’in bu başarısı, şirketin 128 bin kişilik küresel iş gücü ortasında çeşitlilik, adalet ve kapsayıcılığı geliştirmeye yönelik daima çalışmalarının değerli bir yansıması niteliğini taşıyor.
FT’nin yıllık sıralaması, şirketlerin işyerinde her türlü çeşitliliği geliştirme konusunda elde ettiği başarıyı değerlendirmeyi amaçlıyor. 16 Avrupa ülkesinde ve en az 250 çalışan istihdam eden şirketlerden 100 binden çok çalışanla yapılan bağımsız bir anketle oluşturulan bu sıralamada anket iştirakçilerine patronlarının yaş, cinsiyet, etnik köken, engellilik ve cinsel yönelim (LGBTQ+) çeşitliliğini ne ölçüde teşvik ettiği ile ilgili niyetleri soruldu. İştirakçilerden ayrıyeten kendi bölümlerindeki öteki kıymetli oyuncuları çeşitlilik açısından değerlendirmeleri de istendi. Sonuçta en yüksek puan alan 850 şirket Çeşitlilik Başkanları listesine dahil edildi.
Schneider Electric kendi iş gücünde çeşitlilik, adalet ve kapsayıcılığı geliştirmeyi taahhüt ediyor. Şirketin günlük idaresinden sorumlu İcra Komitesi bu yılın başlarında bir cinsiyet çeşitliliği dönüm noktasını geride bıraktı: İcra Komitesi üyelerinin 44’ü artık bayanlardan oluşuyor. Schneider Electric’in genişletilen 2025 sürdürülebilirlik maksatları içinde yeni işe başlayanlardan üst seviye başkanlara kadar her seviyede bayan temsilini artırmak bulunuyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Schneider Electric Financial Times Çeşitlilik Başkanları 2022 sıralamasına girmeyi başaran 850 şirket içinde 66. ve kendi kesiminde 5. sırada yer alıyor. Üst üste üçüncü sefer bu listede üst sıralarda yer alan Schneider Electric’in bu başarısı, şirketin 128 bin kişilik küresel iş gücü ortasında çeşitlilik, adalet ve kapsayıcılığı geliştirmeye yönelik daima çalışmalarının değerli bir yansıması niteliğini taşıyor.
FT’nin yıllık sıralaması, şirketlerin işyerinde her türlü çeşitliliği geliştirme konusunda elde ettiği başarıyı değerlendirmeyi amaçlıyor. 16 Avrupa ülkesinde ve en az 250 çalışan istihdam eden şirketlerden 100 binden çok çalışanla yapılan bağımsız bir anketle oluşturulan bu sıralamada anket iştirakçilerine patronlarının yaş, cinsiyet, etnik köken, engellilik ve cinsel yönelim (LGBTQ+) çeşitliliğini ne ölçüde teşvik ettiği ile ilgili niyetleri soruldu. İştirakçilerden ayrıyeten kendi bölümlerindeki öteki kıymetli oyuncuları çeşitlilik açısından değerlendirmeleri de istendi. Sonuçta en yüksek puan alan 850 şirket Çeşitlilik Başkanları listesine dahil edildi.
Schneider Electric kendi iş gücünde çeşitlilik, adalet ve kapsayıcılığı geliştirmeyi taahhüt ediyor. Şirketin günlük idaresinden sorumlu İcra Komitesi bu yılın başlarında bir cinsiyet çeşitliliği dönüm noktasını geride bıraktı: İcra Komitesi üyelerinin 44’ü artık bayanlardan oluşuyor. Schneider Electric’in genişletilen 2025 sürdürülebilirlik maksatları içinde yeni işe başlayanlardan üst seviye başkanlara kadar her seviyede bayan temsilini artırmak bulunuyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı