Panasonic Life Solutions Türkiye, PanaGeneration isimli yeni programını tanıttı. Bu sadakat programıyla Panasonic, uzun yıllardır sağlıklı iş alakaları kurduğu bayilerin idaresini devralacak ikinci jenerasyon ile kuvvetli bir bağ kurmayı hedefliyor.
Panasonic Life Solutions Türkiye, en kıymetli iş ortağı olan bayilerin çocuklarına yönelik kıymetli bir sadakat programı başlattı. Uzun yıllardır birlikte çalıştığı bayilerinin işlerini devralacak bir daha sonraki jenerasyon ile aidiyet bağı kurmayı, onların iş motivasyonunu artırmayı ve geleceklerine yatırım yapmayı amaçlayan PanaGeneration programına İstanbul’da gerçekleştirilen açılış aktifliğiyle start verildi. Bir tam gün süren aktiflik kapsamında şirket külçeşidinin tanıtılması, üretim tesislerinin ziyaret edilmesi üzere aksiyonların yanı sıra seyahat ve yemek üzere keyifli aktivitelere de imza atıldı.
PanaGeneration programının açılış etkinliğinde konuşan Panasonic Life Solutions Türkiye Satış & Pazarlama İş Kısmı Lider Yardımcısı Azim Tuncinar; “Bayilerin iş dinamiğine baktığımızda bir daha sonraki kuşağın işi devralmaya hazırlandığını görüyoruz. Bu kuşak ile eski kuşağın iş kültürü, beklentileri, bedelleri birbirinden farklı. Bu iç görüyle yola çıktık ve farklılıkları müspet istikamette adımlara dönüştürebilmek emeliyle PanaGeneration programını başlattık. bu biçimdece yeni kuşağın Panasonic’e olan bağlılığını kuvvetlendirmek, iş ilgimizi güçlendirmek ve uzun soluklu sadık partnerler olarak onlarla yolumuza devam etmek üzerine projeler gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. Lansmanını yaptığımız program kapsamındaki aktivitelerle iştirakçileri motive ederken, beraberinde marka ve iş idaresi vizyonlarını da genişletmek hedefindeyiz. Bu mühlet içerisinde iştirakçiler, Panasonic ile irtibatlarını güçlendirecek ve marka ile güçlü bağlar kuracak. hem de program ile mevcut bayi sahiplerini de motive ederek emekli olup işi devredecekleri vakit geldiğinde, gözlerinin artta kalmayacağı bir hissiyat oluşturacağımıza inanıyorum” dedi.
“Tüm dünyada uygulanabilir hale getirilmesini hedefliyoruz”
Tuncinar; “Kısa vadede otuz kişi ile başladığımız programa dahil olan şahısların 2023 Mart ayına Panasonic markasını ‘love brand’ olarak benimsemesini istiyoruz. Uzun vadede ise oluşturulan sistemi ve konsepti Panasonic’in tüm dünyadaki ofislerinde uygulanır hale getirmeyi gaye edindik” dedi.
“Klasik sadakat programları haricinde bir çalışma yapmayı amaçlıyoruz”
Program kapsamındaki uygulamaların inovatif, eğlenceli, heyecan yaratan bir yaklaşımla kurgulanması ve uygulanması noktasında titizlikle çalıştıklarını söz eden Tuncinar; “Dokunacağımız kuşağın dijital çağda yetişen, beklentisinin süratli ve tesirli bir biçimde karşılanmasını isteyen, yaratıcı ve teknolojik içeriklere karşı ilgi duyan şahıslardan oluşacağını biliyoruz. Bu noktada da hudutların dışına çıkılan, alışılmışın ötesinde ve hafızalarda yer edecek bir program sunmak için var gücümüzle çalışıyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Panasonic Life Solutions Türkiye, en kıymetli iş ortağı olan bayilerin çocuklarına yönelik kıymetli bir sadakat programı başlattı. Uzun yıllardır birlikte çalıştığı bayilerinin işlerini devralacak bir daha sonraki jenerasyon ile aidiyet bağı kurmayı, onların iş motivasyonunu artırmayı ve geleceklerine yatırım yapmayı amaçlayan PanaGeneration programına İstanbul’da gerçekleştirilen açılış aktifliğiyle start verildi. Bir tam gün süren aktiflik kapsamında şirket külçeşidinin tanıtılması, üretim tesislerinin ziyaret edilmesi üzere aksiyonların yanı sıra seyahat ve yemek üzere keyifli aktivitelere de imza atıldı.
PanaGeneration programının açılış etkinliğinde konuşan Panasonic Life Solutions Türkiye Satış & Pazarlama İş Kısmı Lider Yardımcısı Azim Tuncinar; “Bayilerin iş dinamiğine baktığımızda bir daha sonraki kuşağın işi devralmaya hazırlandığını görüyoruz. Bu kuşak ile eski kuşağın iş kültürü, beklentileri, bedelleri birbirinden farklı. Bu iç görüyle yola çıktık ve farklılıkları müspet istikamette adımlara dönüştürebilmek emeliyle PanaGeneration programını başlattık. bu biçimdece yeni kuşağın Panasonic’e olan bağlılığını kuvvetlendirmek, iş ilgimizi güçlendirmek ve uzun soluklu sadık partnerler olarak onlarla yolumuza devam etmek üzerine projeler gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. Lansmanını yaptığımız program kapsamındaki aktivitelerle iştirakçileri motive ederken, beraberinde marka ve iş idaresi vizyonlarını da genişletmek hedefindeyiz. Bu mühlet içerisinde iştirakçiler, Panasonic ile irtibatlarını güçlendirecek ve marka ile güçlü bağlar kuracak. hem de program ile mevcut bayi sahiplerini de motive ederek emekli olup işi devredecekleri vakit geldiğinde, gözlerinin artta kalmayacağı bir hissiyat oluşturacağımıza inanıyorum” dedi.
“Tüm dünyada uygulanabilir hale getirilmesini hedefliyoruz”
Tuncinar; “Kısa vadede otuz kişi ile başladığımız programa dahil olan şahısların 2023 Mart ayına Panasonic markasını ‘love brand’ olarak benimsemesini istiyoruz. Uzun vadede ise oluşturulan sistemi ve konsepti Panasonic’in tüm dünyadaki ofislerinde uygulanır hale getirmeyi gaye edindik” dedi.
“Klasik sadakat programları haricinde bir çalışma yapmayı amaçlıyoruz”
Program kapsamındaki uygulamaların inovatif, eğlenceli, heyecan yaratan bir yaklaşımla kurgulanması ve uygulanması noktasında titizlikle çalıştıklarını söz eden Tuncinar; “Dokunacağımız kuşağın dijital çağda yetişen, beklentisinin süratli ve tesirli bir biçimde karşılanmasını isteyen, yaratıcı ve teknolojik içeriklere karşı ilgi duyan şahıslardan oluşacağını biliyoruz. Bu noktada da hudutların dışına çıkılan, alışılmışın ötesinde ve hafızalarda yer edecek bir program sunmak için var gücümüzle çalışıyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı