Elektronik perakendeciliği kesiminde bayan istihdam eşitsizliğini gidermek isteyen MediaMarkt Türkiye, “hanımın Kıssası Yarının Hikayesi” projesiyle Satış Ekip Önderi oranını yüzde 20’den 29’a, Müşteri Tecrübesi Yöneticisi oranını ise 13’ten 33’e yükseltti. Bu yıl bayan çalışan oranını yüzde 40 olarak hedefleyen şirket 4 yıl daha sonra bayan – erkek çalışan oranını eşitleyecek.
İstihdamda erkek oranının yüksek olduğu dalların içinde elektronik perakendeciliği geliyor. Bu gerçeği değiştirmek için yola çıkan Türkiye’nin en hayli tercih edilen elektronik perakendecisi MediaMarkt hem mağazalarında birebir vakitte Genel Müdürlüğünde bayan istihdamını artırmaya yönelik çalışmalar yürütüyor, bayan çalışanların meslek basamaklarını özgürce çıkmaları için projeler hayata geçiriyor.
“hanımın Kıssası Yarının Hikayesi” vizyonu ile bayan istihdamında eşitlik ve hanımın iş hayatına iştirakinde farkındalığı sağlamak için çalışan MediaMarkt Türkiye; evvel yöneticiler için farkındalık eğitimleri düzenledi, akabinde bayan çalışanlar için atölye çalışmaları ve bayan yönetici adayları için de mentorluk programı gerçekleştirdi.
Bu teşebbüslerle bayan çalışan ve yönetici sayısını artıran MediaMarkt Türkiye, bu çalışmaların akabinde mağaza çalışanlarını odağına aldığı farklı projeler başlattı. Öncelikle bayan çalışanların mesleklerinde ne üzere zorluklar yaşadığını öğrenme maksadıyla MediaMarkt Türkiye bünyesinde 9 farklı kentten farklı kademelerdeki mağaza çalışanlarıyla odak küme kuruldu. Buradan çıkan bulgularla da “hanımın Öyküsü Yarının Hikayesi” projesi başlatıldı. Projeyle bayanlar için tercih edilen bir iş yeri olmak, bayan çalışanların meslek gelişimlerini desteklemek ve çeşitliliği bir kültüre dönüştürmek hedeflendi.
Farklı departmanlarda bayan istihdamı arttı
Bugün 13 ülkede bulunan MediaMarkt’ın faaliyet gösterdiği ülkeler içinde bayan çalışan oranına sahip en yüksek ülke Türkiye. Bayan istihdamını artırmaya yönelik yapılan çalışmalar sonucunda MediaMarkt Türkiye’de Satış Kadro Önderi oranı yüzde 20’den 29’a, Müşteri Tecrübesi Yöneticisi oranı ise 13’ten 33’e yükseldi. Satış departmanlarındaki işe alımlarda ise oran yüzde 29’dan 36’ya çıktı.
“Bu yıl bayan çalışan gayemiz yüzde 40”
Bayan istihdamına yönelik amaçlarıyla ilgili bilgi veren MediaMarkt Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Seçil Namruk şunları söylemiş oldu “Bu yıl bayan çalışan sayısında amacımız yüzde 40. Kadın istihdamında Türkiye ortalamasının üzerindeyiz ve dahası önümüzdeki 4 yıl içerisinde bu oranı yüzde 50’ye çıkarmayı planlıyoruz. Bu çalışmalarımız hem Genel Müdürlüğümüzü kapsıyor aynı zamanda ülke genelinde tüm mağazalarımızı. Örneğin yeni açılan mağazalarımızda en az yüzde 40 kadın çalışan gibi hedeflerimiz bulunuyor.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
İstihdamda erkek oranının yüksek olduğu dalların içinde elektronik perakendeciliği geliyor. Bu gerçeği değiştirmek için yola çıkan Türkiye’nin en hayli tercih edilen elektronik perakendecisi MediaMarkt hem mağazalarında birebir vakitte Genel Müdürlüğünde bayan istihdamını artırmaya yönelik çalışmalar yürütüyor, bayan çalışanların meslek basamaklarını özgürce çıkmaları için projeler hayata geçiriyor.
“hanımın Kıssası Yarının Hikayesi” vizyonu ile bayan istihdamında eşitlik ve hanımın iş hayatına iştirakinde farkındalığı sağlamak için çalışan MediaMarkt Türkiye; evvel yöneticiler için farkındalık eğitimleri düzenledi, akabinde bayan çalışanlar için atölye çalışmaları ve bayan yönetici adayları için de mentorluk programı gerçekleştirdi.
Bu teşebbüslerle bayan çalışan ve yönetici sayısını artıran MediaMarkt Türkiye, bu çalışmaların akabinde mağaza çalışanlarını odağına aldığı farklı projeler başlattı. Öncelikle bayan çalışanların mesleklerinde ne üzere zorluklar yaşadığını öğrenme maksadıyla MediaMarkt Türkiye bünyesinde 9 farklı kentten farklı kademelerdeki mağaza çalışanlarıyla odak küme kuruldu. Buradan çıkan bulgularla da “hanımın Öyküsü Yarının Hikayesi” projesi başlatıldı. Projeyle bayanlar için tercih edilen bir iş yeri olmak, bayan çalışanların meslek gelişimlerini desteklemek ve çeşitliliği bir kültüre dönüştürmek hedeflendi.
Farklı departmanlarda bayan istihdamı arttı
Bugün 13 ülkede bulunan MediaMarkt’ın faaliyet gösterdiği ülkeler içinde bayan çalışan oranına sahip en yüksek ülke Türkiye. Bayan istihdamını artırmaya yönelik yapılan çalışmalar sonucunda MediaMarkt Türkiye’de Satış Kadro Önderi oranı yüzde 20’den 29’a, Müşteri Tecrübesi Yöneticisi oranı ise 13’ten 33’e yükseldi. Satış departmanlarındaki işe alımlarda ise oran yüzde 29’dan 36’ya çıktı.
“Bu yıl bayan çalışan gayemiz yüzde 40”
Bayan istihdamına yönelik amaçlarıyla ilgili bilgi veren MediaMarkt Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Seçil Namruk şunları söylemiş oldu “Bu yıl bayan çalışan sayısında amacımız yüzde 40. Kadın istihdamında Türkiye ortalamasının üzerindeyiz ve dahası önümüzdeki 4 yıl içerisinde bu oranı yüzde 50’ye çıkarmayı planlıyoruz. Bu çalışmalarımız hem Genel Müdürlüğümüzü kapsıyor aynı zamanda ülke genelinde tüm mağazalarımızı. Örneğin yeni açılan mağazalarımızda en az yüzde 40 kadın çalışan gibi hedeflerimiz bulunuyor.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı