Dijitalleşmeyle bir arada kurumlar her alanda teknolojiden yararlanarak iş süreçlerinde verimlilik sağlamayı amaçlıyor. Pandeminin de tesiriyle birlikte şirketlerin İnsan Kaynakları süreçlerinde de çevrimiçi teknolojilerin yaygınlaştığını görüyoruz. Çevrimiçi imtihan sistemi ve güvenliği konusunda önder tahliller sunan yerli teşebbüs Witwiser’ın CEO’su Volkan Baran: “Önümüzdeki senelerda İnsan Kaynakları süreçleri teknoloji entegrasyonu daha da hızlanacak. İşe alım, eğitim planlama, performans değerlendirmesi üzere uygulamaların büyük bir çoğunluğu dijital ortamda gerçekleşecek. Kullanıcılarında ağır talepleri doğrultusunda kurumsal şirketler, eğitim kurumları, sertifikasyon ve imtihan merkezleri için kıymetlendirme süreçlerini dijitalleştirmek kaçınılmaz bir gereksinim. Dönüşümün başladığı bu vakitte, gerekli yatırımı yapmayan kurumların rekabet noktasında orta vadede zorlanacaklarını söylemek yanlış olmaz” kelamlarını söz etti.
Pandemi niçiniyle tüm dünyada yaygınlaşan uzaktan çalışma düzenlemeleriyle birlikte işe alım süreçlerinde de çevrimiçi usuller uygulanmaya başladı. Pandemi öncesinde de dünyada kullanılan çevrimiçi yollar, pandeminin tesiriyle Türkiye’de de yaygınlaştı. Kurumsal şirketlerde işe alım süreçlerinden, kurum içi eğitimlerin değerlendirmesine, terfi imtihanlarından daha epey biroldukca sürece kadar çevrimiçi teknolojiler kullanılıyor. Bu noktada bilhassa, adaletli bir ölçme-değerlendirme süreci geçirmek, kuvvetli bir prestij yaratmak ve akreditasyon kalitesinden ödün vermemek için çevrimiçi imtihan güvenliği teknolojilerinin kullanılması değerli bir gereksinim haline geliyor.
İnsan Kaynakları departmanları artık maaş, bordro üzere rutin idari süreçleri otomatikleştirmenin ötesine geçiyor. İşgücü idaresi, meslek planlama, yetenek kazanımı, Ar-Ge, çalışanların iştiraki ve iş zekâsı üzere başlıklarda yapay zeka temelli teknolojiler yaygınlaşıyor. İnsan Kaynaklarında artık yalnızca çalışmaları ve kurum külçeşidini dijitalleştirmek değil, teknolojiyi iş rollerinin çekirdeğine entegre etmek için tüm çalışma süreçlerinin dijitalleştirilmesi gerekiyor.
Dijital çağda doğan genç çalışanlar yeni çağ araçlarını problemsiz bir biçimde benimseyeceği için stratejik bir dijital çalışma kültürü uygulanması kaçınılmaz bir hâl alıyor. İK profesyonellerinin data güvenliği ve analitik üzere yeni bahisleri öğrenmesi gerekiyor. Şirketlerin giderek daha fazla yetenek çekmeye ve çalışan tecrübesiyle ilgili mevzulara odaklanması; kusursuz bir çalışan tecrübesi sunmak için yetenek edinme, öğrenme ve geliştirme, performans idaresi, bordro üzere tüm fonksiyonlarda teknolojiyi benimsemesi kıymet kazanıyor.
X ve Y jenerasyonu şirketlerde dijitalleşmenin önünü açacak
Çevrimiçi imtihan sistemi ve çevrimiçi imtihan güvenliği teknolojileri odağında yapay zeka ve makine öğrenmesiyle desteklenmiş yazılım tahlilleri sunan Türk teşebbüs Witwiser’ın CEO’su Volkan Baran, İnsan Kaynakları süreçlerinde teknoloji kullanmasına dair şu kelamları tabir ediyor: “Bilgisayar teknolojilerinin her alanda olduğu üzere İK uygulamalarındaki kullanması da arttı. Önümüzdeki senelerda bu İK ve teknoloji entegrasyonu daha da hızlanacak. Artan uzaktan çalışma trendi üzere her türlü konum için nitelikli adaylara daha az eforle erişim için ölçme ve kıymetlendirme süreçlerinin büyük bir kısmı büsbütün dijital ortamda gerçekleşecek. Öte yandan bilgi artık her yerde olduğu için evvelce değerli olan ‘bilmek’ iken bugün değerli olan mevcut bilgiyi inovatif sonuçlara dönüştürmek oldu. Evvelden yüz yüze mülakatlar ve testlerle işe alım sürecini yürütürken artık dijital ortamlarda genel yetenek ve teknik dayanak imtihanları, görüntü konferans araçları ve çevirimiçi kişilik envanterleri kullanılıyor. Eğitimler değişti, performans uygulamaları değişti ve değişmeye devam edecek. Sanal sınıflarda, e-eğitimle takımların eğitildiği ve performansların uzaktan ölçümlendiği bir surece girildi. Bugünün iş dünyasında Y Nesli ve epey yakında kendisini daha fazla hissettirecek olan Z Jenerasyonu doğduğu dijital dünyayı evvelki nesle öğreterek iş dünyasında sesini duyuruyor. özetlemek gerekirsesı dijitalleşme İK’nın tüm işlevlerinde kendini belirli ediyor.”
Yapay zeka takviyeli teknolojiler rekabet avantajı sağlıyor
Baran, Witwiser olarak kurumsal şirketlere, eğitim ve sertifika kurumlarına özelleştirilebilir, ölçeklenebilir, inançlı ölçme ve kıymetlendirme teknolojilerini sunduklarını belirterek şunları ekliyor: “Witwiser seyahati OBSS Teknoloji’nin işe alım süreçlerini dijitalleştirmeyle başladı. Atılan bu adım patron olarak daha fazla adaya ulaşma, daha fazla kıymetlendirme talihiyle daha hakikat bireyleri evvelandirme üzere biroldukca avantaj sağladı. tıpkı vakitte hem İK hem teknik takımların operasyon yükünü çok azalttı diyebiliriz. Adaylar açısından ele aldığımızda; dilediği vakit, dilediği yerden ve görüşme baskısına maruz kalmadan süreçleri tamamlama bahtı doğdu. Ülke ve hatta dünya genelinde operasyonu olan ve terfi süreçlerini merkezi olarak yönetmek zorunda olan kurumlar için kıymetlendirme süreçlerinin dijitalleştirilmesi hem çalışan memnuniyeti tıpkı vakitte maliyetlerin azaltılması noktasında değerli bir adım üzere görünüyor. Sonuç olarak eğitim kurumları, sertifikasyon ve imtihan merkezleri, kurumsal şirketler için kıymetlendirme süreçlerini dijitalleştirmek kaçınılmaz bir muhtaçlık. Dönüşümün başladığı bu vakitte, gerekli yatırımı yapmayan kurumların rekabet noktasında orta vadede zorlanacaklarını söylemek yanlış olmaz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Pandemi niçiniyle tüm dünyada yaygınlaşan uzaktan çalışma düzenlemeleriyle birlikte işe alım süreçlerinde de çevrimiçi usuller uygulanmaya başladı. Pandemi öncesinde de dünyada kullanılan çevrimiçi yollar, pandeminin tesiriyle Türkiye’de de yaygınlaştı. Kurumsal şirketlerde işe alım süreçlerinden, kurum içi eğitimlerin değerlendirmesine, terfi imtihanlarından daha epey biroldukca sürece kadar çevrimiçi teknolojiler kullanılıyor. Bu noktada bilhassa, adaletli bir ölçme-değerlendirme süreci geçirmek, kuvvetli bir prestij yaratmak ve akreditasyon kalitesinden ödün vermemek için çevrimiçi imtihan güvenliği teknolojilerinin kullanılması değerli bir gereksinim haline geliyor.
İnsan Kaynakları departmanları artık maaş, bordro üzere rutin idari süreçleri otomatikleştirmenin ötesine geçiyor. İşgücü idaresi, meslek planlama, yetenek kazanımı, Ar-Ge, çalışanların iştiraki ve iş zekâsı üzere başlıklarda yapay zeka temelli teknolojiler yaygınlaşıyor. İnsan Kaynaklarında artık yalnızca çalışmaları ve kurum külçeşidini dijitalleştirmek değil, teknolojiyi iş rollerinin çekirdeğine entegre etmek için tüm çalışma süreçlerinin dijitalleştirilmesi gerekiyor.
Dijital çağda doğan genç çalışanlar yeni çağ araçlarını problemsiz bir biçimde benimseyeceği için stratejik bir dijital çalışma kültürü uygulanması kaçınılmaz bir hâl alıyor. İK profesyonellerinin data güvenliği ve analitik üzere yeni bahisleri öğrenmesi gerekiyor. Şirketlerin giderek daha fazla yetenek çekmeye ve çalışan tecrübesiyle ilgili mevzulara odaklanması; kusursuz bir çalışan tecrübesi sunmak için yetenek edinme, öğrenme ve geliştirme, performans idaresi, bordro üzere tüm fonksiyonlarda teknolojiyi benimsemesi kıymet kazanıyor.
X ve Y jenerasyonu şirketlerde dijitalleşmenin önünü açacak
Çevrimiçi imtihan sistemi ve çevrimiçi imtihan güvenliği teknolojileri odağında yapay zeka ve makine öğrenmesiyle desteklenmiş yazılım tahlilleri sunan Türk teşebbüs Witwiser’ın CEO’su Volkan Baran, İnsan Kaynakları süreçlerinde teknoloji kullanmasına dair şu kelamları tabir ediyor: “Bilgisayar teknolojilerinin her alanda olduğu üzere İK uygulamalarındaki kullanması da arttı. Önümüzdeki senelerda bu İK ve teknoloji entegrasyonu daha da hızlanacak. Artan uzaktan çalışma trendi üzere her türlü konum için nitelikli adaylara daha az eforle erişim için ölçme ve kıymetlendirme süreçlerinin büyük bir kısmı büsbütün dijital ortamda gerçekleşecek. Öte yandan bilgi artık her yerde olduğu için evvelce değerli olan ‘bilmek’ iken bugün değerli olan mevcut bilgiyi inovatif sonuçlara dönüştürmek oldu. Evvelden yüz yüze mülakatlar ve testlerle işe alım sürecini yürütürken artık dijital ortamlarda genel yetenek ve teknik dayanak imtihanları, görüntü konferans araçları ve çevirimiçi kişilik envanterleri kullanılıyor. Eğitimler değişti, performans uygulamaları değişti ve değişmeye devam edecek. Sanal sınıflarda, e-eğitimle takımların eğitildiği ve performansların uzaktan ölçümlendiği bir surece girildi. Bugünün iş dünyasında Y Nesli ve epey yakında kendisini daha fazla hissettirecek olan Z Jenerasyonu doğduğu dijital dünyayı evvelki nesle öğreterek iş dünyasında sesini duyuruyor. özetlemek gerekirsesı dijitalleşme İK’nın tüm işlevlerinde kendini belirli ediyor.”
Yapay zeka takviyeli teknolojiler rekabet avantajı sağlıyor
Baran, Witwiser olarak kurumsal şirketlere, eğitim ve sertifika kurumlarına özelleştirilebilir, ölçeklenebilir, inançlı ölçme ve kıymetlendirme teknolojilerini sunduklarını belirterek şunları ekliyor: “Witwiser seyahati OBSS Teknoloji’nin işe alım süreçlerini dijitalleştirmeyle başladı. Atılan bu adım patron olarak daha fazla adaya ulaşma, daha fazla kıymetlendirme talihiyle daha hakikat bireyleri evvelandirme üzere biroldukca avantaj sağladı. tıpkı vakitte hem İK hem teknik takımların operasyon yükünü çok azalttı diyebiliriz. Adaylar açısından ele aldığımızda; dilediği vakit, dilediği yerden ve görüşme baskısına maruz kalmadan süreçleri tamamlama bahtı doğdu. Ülke ve hatta dünya genelinde operasyonu olan ve terfi süreçlerini merkezi olarak yönetmek zorunda olan kurumlar için kıymetlendirme süreçlerinin dijitalleştirilmesi hem çalışan memnuniyeti tıpkı vakitte maliyetlerin azaltılması noktasında değerli bir adım üzere görünüyor. Sonuç olarak eğitim kurumları, sertifikasyon ve imtihan merkezleri, kurumsal şirketler için kıymetlendirme süreçlerini dijitalleştirmek kaçınılmaz bir muhtaçlık. Dönüşümün başladığı bu vakitte, gerekli yatırımı yapmayan kurumların rekabet noktasında orta vadede zorlanacaklarını söylemek yanlış olmaz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı