Trendio
Active member
İngiliz şirketler, koronavirüs tedbirlerinin gevşemesiyle birlikte 1 milyon yeni iş ilanı açarken ülkede maaşlar ikinci çeyrekte geçen yıla nazaran yüzde 8,8 yükseldi.
Ulusal İstatistik Ofisi’nin datalarına bakılırsa, maaş artışlarından kaynaklanan enflasyon baskısı artarken Nisan-Mayıs-Haizran aylarını kapsayan devirde maaşlar geçen yılın birebir periyoduna göre yüzde 8,8 oldu.
İngiltere Merkez Bankası istihdam piyasasındaki darboğazın süreksiz olacağını düşündüklerini belirtirken siyaset yapıcılar yüzde 2’lik enflasyon maksadına ulaşılması için mali takviyelerin bir kısmının geri çekilmesi gerektiğini vurguladı.
İngiltere Maliye Bakanı Rishi Sunak, salı günü yayımladığı bir bildiride “Planımız insanları geri işlerine döndürmek ve olani şlerin korunmasını sağlamak. Önümüze farklı mahzurlar çıkabilir ama bilgiler umut vaadedici” dedi.
İngiltere’de manşet işsizlik sayıları ikinci çeyrekte yüzde 4,7’ye gerileyerek 2020 yazından bu yana en düşük seviyeyi gördü.
Sürücülerin maaşları bir yılda yüzde 30 arttı
Staff Assist UK İş Geliştirme Yöneticisi Franco Aiello, Bloomberg HT’ye yaptığı açıklamada, son bir yıllık periyotta ağır vasıta sürücülerinin maaşlarının yüzde 30 artışla yıllık 40 bin sterline çıktığını, şirketlerin ekstra bonus da ösöylemiş olduğini söylemişti.
Tüm bölümlerde çalışan meşakkati yaşandığını lisana getiren Aiello, en çok etkilenen bölümlerin nakliye ile lojistik olduğunu, bilhassa kamyon sürücüsü istihdamı noktasında büyük ıstırap olduğunu, personel açığının alarm verici düzeylere ulastığının altını çiziyor.
İngiliz işletmelerin Brexit ve kısa çalışma ödeneğinin tesiriyle nitelikli işgücüne ulaşmakta zorlandığını bildiren Aiello, çalışanların tam istihdam paketi tercih eder hale geldiğini ve piyasanın çalışanların yönlendirdiği bir pazar haline geldiğini söylemişti.
“Kısa çalışmadan yararlananlar dönmek istemiyor”
Ülkede çalışan açığı probleminin niçinlerinden biri de kısa çalışma ödeneği. Pandemi başlangıcından beri hükümetten maaş dayanağı alan hizmet dalı çalışanları, bölüme dönme noktasında isteksiz.
upReach CEO’su John Craven, Bloomberg HT’ye yaptığı değerlendirmede, pandemi periyodunda uygulanan karantinaların ekonomik aktiviteyi, emek talebi ve istihdamı dramatik ölçüde düşürdüğünü, kısa çalışma ödeneğinin kısmen bu durumu telafi etse de istenmeyen sonuçlar doğurduğunu belirtmişti.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlananların Eylül sonuna kadar işgücüne dönmeyi düşünmediklerini kaydeden Craven’e bakılırsa, iktisat toparlandıkça işletmeler için çalışan bulmak zorlaşıyor.
Yetişmiş olmayan işgücü gerektiren alanlarda açık olduğuna dikkat çeken Craven, konaklama bölümünde çalışanlara yüzde 20’ye kadar prim verilmeye başlandığını aktarmıştı.
Ulusal İstatistik Ofisi’nin datalarına bakılırsa, maaş artışlarından kaynaklanan enflasyon baskısı artarken Nisan-Mayıs-Haizran aylarını kapsayan devirde maaşlar geçen yılın birebir periyoduna göre yüzde 8,8 oldu.
İngiltere Merkez Bankası istihdam piyasasındaki darboğazın süreksiz olacağını düşündüklerini belirtirken siyaset yapıcılar yüzde 2’lik enflasyon maksadına ulaşılması için mali takviyelerin bir kısmının geri çekilmesi gerektiğini vurguladı.
İngiltere Maliye Bakanı Rishi Sunak, salı günü yayımladığı bir bildiride “Planımız insanları geri işlerine döndürmek ve olani şlerin korunmasını sağlamak. Önümüze farklı mahzurlar çıkabilir ama bilgiler umut vaadedici” dedi.
İngiltere’de manşet işsizlik sayıları ikinci çeyrekte yüzde 4,7’ye gerileyerek 2020 yazından bu yana en düşük seviyeyi gördü.
Sürücülerin maaşları bir yılda yüzde 30 arttı
Staff Assist UK İş Geliştirme Yöneticisi Franco Aiello, Bloomberg HT’ye yaptığı açıklamada, son bir yıllık periyotta ağır vasıta sürücülerinin maaşlarının yüzde 30 artışla yıllık 40 bin sterline çıktığını, şirketlerin ekstra bonus da ösöylemiş olduğini söylemişti.
Tüm bölümlerde çalışan meşakkati yaşandığını lisana getiren Aiello, en çok etkilenen bölümlerin nakliye ile lojistik olduğunu, bilhassa kamyon sürücüsü istihdamı noktasında büyük ıstırap olduğunu, personel açığının alarm verici düzeylere ulastığının altını çiziyor.
İngiliz işletmelerin Brexit ve kısa çalışma ödeneğinin tesiriyle nitelikli işgücüne ulaşmakta zorlandığını bildiren Aiello, çalışanların tam istihdam paketi tercih eder hale geldiğini ve piyasanın çalışanların yönlendirdiği bir pazar haline geldiğini söylemişti.
“Kısa çalışmadan yararlananlar dönmek istemiyor”
Ülkede çalışan açığı probleminin niçinlerinden biri de kısa çalışma ödeneği. Pandemi başlangıcından beri hükümetten maaş dayanağı alan hizmet dalı çalışanları, bölüme dönme noktasında isteksiz.
upReach CEO’su John Craven, Bloomberg HT’ye yaptığı değerlendirmede, pandemi periyodunda uygulanan karantinaların ekonomik aktiviteyi, emek talebi ve istihdamı dramatik ölçüde düşürdüğünü, kısa çalışma ödeneğinin kısmen bu durumu telafi etse de istenmeyen sonuçlar doğurduğunu belirtmişti.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlananların Eylül sonuna kadar işgücüne dönmeyi düşünmediklerini kaydeden Craven’e bakılırsa, iktisat toparlandıkça işletmeler için çalışan bulmak zorlaşıyor.
Yetişmiş olmayan işgücü gerektiren alanlarda açık olduğuna dikkat çeken Craven, konaklama bölümünde çalışanlara yüzde 20’ye kadar prim verilmeye başlandığını aktarmıştı.