Birleşmiş Milletler çatısı altında kurumsal sürdürülebilirliği hedefleyen Global Unsurlar Sözleşmesi’ni (UN Küresel Compact) imzalayan kurumlar ortasına katılan Hepsiburada, kontrata ait dünya çapında düzenlenen BM Yuvarlak Masa panelinde de İnsan Kaynakları Küme Lideri Esra Bayzadeoğlu sözcülüğünde Türkiye’yi temsil eden tek şirket oldu.
Türkiye’nin Hepsiburada’sı, geçtiğimiz Mart ayında İstanbul’da gerçekleştirilen Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Kontratı (UN Küresel Compact) Türkiye 10. Genel Konsey Toplantısı’nda attığı imzayla, BM çatısı altında kurumsal sürdürülebilirliğin desteklenmesi maksadıyla kurulan bu seçkin inisiyatifin bir modülü oldu.
BM çatısı altında cinsiyet eşitliği ve kurumsal sürdürülebilirlik amacıyla kurulan inisiyatifin seçkin üyeleri ortasına katılan Hepsiburada, mukaveleye ait bir daha BM’nin 7 Nisan’da düzenlediği Yuvarlak Masa panelinde de Türkiye’yi temsil eden tek şirket oldu. BM Avrupa Ekonomik Komitesi UNECE’nin Cinsiyet Eşitliği için Yuvarlak Masa paneline, UNECE Yüksek Sekreteri Olga Algayerova, BM yetkilileri ve Danimarka’dan İngitere’ye, Kanada’dan İspanya’ya, Global Unsurlar Sözleşmesi’ni imzalamış 6 ülkeden şirket temsilcileri ile bir arada, Hepsiburada İnsan Kaynakları Küme Lideri Esra Beyzadeoğlu katıldı. BM resmi internet sitesi üzerinden dünya çapında izlenebilen herkese açık panelde Esra Beyzadeoğlu Hepsiburada’nın cinsiyet eşitliği ve bayan istihdamına yaklaşımını, Global Unsurlar Sözleşmesi’ne atılan imzanın münasebetlerini anlatma imkanı buldu.
‘Hepsiburada her fırsatta her alanda bayanlara takviye veriyor’
Hepsiburada’nın epey sayıda yönetici ve mühendislerinin bayanlardan oluştuğuna dikkat çeken Beyzadeoğlu, yeni istihdam yaratırken de dengeyi bayanlar lehine daha da ileri taşımaya çalıştıklarını vurguladı. Hepsiburada’nın, halihazırda tüm çalışanlarının 49.5’unu oluşturan bayan çalışanları için her mevzuda müspet ayrımcılık yaptığının da altını çizen Beyzadeoğlu, bu açıdan Global Prensipler Sözleşmesi’ne attıkları imzanın, Hepsiburada açısından büyük bir gurur ve memnunluk kaynağı olduğunu belirtti.
Beyzadeoğlu, “Hepsiburada bayanlara, bayan istihdamına ve bayan girişimcilere hem kendi gücü ve öz kaynakları ile birebir vakitte çeşitli devlet kurumları, STK’lar ve başta finans öbür kurumlarla işbirlikleri ile hayli değerli takviyeler sağlıyor. Yalnızca Teşebbüsçü Bayanlara Teknoloji Gücü programımız ile, 2017 yılından bu yana 29 binden çok teşebbüsçü bayana, 110 bayan kooperatifine ve 33 sivil toplum kuruluşuna takviye olduk. Bu sayılar ve artış eğilimi bile, vizyonlarını genişletme imkânı ve kâfi imkan ve dayanak verildiğinde, ‘Kadın Gücü’nün neleri başarabildiğini epeyce net biçimde gösteriyor” dedi.
Hepsiburada’nın kendi bayan çalışanlarına da standart yapıların haricinde, çalışan takviye programı ile ruhsal takviyeler, iyilik programları ile spor, beslenme, aile, çocuk odağında fizikî ve toplumsal imkanlar acil yardım fonları, mesleklerine yönelik eğitim programları, yeni mezun bayan mühendisler için özel işbirlikleri ve meslek kampları üzere hea fırsatta ve her alanda müspet ayrımcılık yaptığını belirten Beyzadeoğlu, kelamlarını, “Bu üzere sıradan ve aslına bakarsan olması gereken uygulamalar ve fark yaratan yeni yaklaşımların, bu istikametteki vizyon, yatırım ve kararlılıkla bir şirketin bayanların kendilerini geliştirmelerine nasıl takviye olabileceğini gösteriyor” diyerek tamamladı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Türkiye’nin Hepsiburada’sı, geçtiğimiz Mart ayında İstanbul’da gerçekleştirilen Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Kontratı (UN Küresel Compact) Türkiye 10. Genel Konsey Toplantısı’nda attığı imzayla, BM çatısı altında kurumsal sürdürülebilirliğin desteklenmesi maksadıyla kurulan bu seçkin inisiyatifin bir modülü oldu.
BM çatısı altında cinsiyet eşitliği ve kurumsal sürdürülebilirlik amacıyla kurulan inisiyatifin seçkin üyeleri ortasına katılan Hepsiburada, mukaveleye ait bir daha BM’nin 7 Nisan’da düzenlediği Yuvarlak Masa panelinde de Türkiye’yi temsil eden tek şirket oldu. BM Avrupa Ekonomik Komitesi UNECE’nin Cinsiyet Eşitliği için Yuvarlak Masa paneline, UNECE Yüksek Sekreteri Olga Algayerova, BM yetkilileri ve Danimarka’dan İngitere’ye, Kanada’dan İspanya’ya, Global Unsurlar Sözleşmesi’ni imzalamış 6 ülkeden şirket temsilcileri ile bir arada, Hepsiburada İnsan Kaynakları Küme Lideri Esra Beyzadeoğlu katıldı. BM resmi internet sitesi üzerinden dünya çapında izlenebilen herkese açık panelde Esra Beyzadeoğlu Hepsiburada’nın cinsiyet eşitliği ve bayan istihdamına yaklaşımını, Global Unsurlar Sözleşmesi’ne atılan imzanın münasebetlerini anlatma imkanı buldu.
‘Hepsiburada her fırsatta her alanda bayanlara takviye veriyor’
Hepsiburada’nın epey sayıda yönetici ve mühendislerinin bayanlardan oluştuğuna dikkat çeken Beyzadeoğlu, yeni istihdam yaratırken de dengeyi bayanlar lehine daha da ileri taşımaya çalıştıklarını vurguladı. Hepsiburada’nın, halihazırda tüm çalışanlarının 49.5’unu oluşturan bayan çalışanları için her mevzuda müspet ayrımcılık yaptığının da altını çizen Beyzadeoğlu, bu açıdan Global Prensipler Sözleşmesi’ne attıkları imzanın, Hepsiburada açısından büyük bir gurur ve memnunluk kaynağı olduğunu belirtti.
Beyzadeoğlu, “Hepsiburada bayanlara, bayan istihdamına ve bayan girişimcilere hem kendi gücü ve öz kaynakları ile birebir vakitte çeşitli devlet kurumları, STK’lar ve başta finans öbür kurumlarla işbirlikleri ile hayli değerli takviyeler sağlıyor. Yalnızca Teşebbüsçü Bayanlara Teknoloji Gücü programımız ile, 2017 yılından bu yana 29 binden çok teşebbüsçü bayana, 110 bayan kooperatifine ve 33 sivil toplum kuruluşuna takviye olduk. Bu sayılar ve artış eğilimi bile, vizyonlarını genişletme imkânı ve kâfi imkan ve dayanak verildiğinde, ‘Kadın Gücü’nün neleri başarabildiğini epeyce net biçimde gösteriyor” dedi.
Hepsiburada’nın kendi bayan çalışanlarına da standart yapıların haricinde, çalışan takviye programı ile ruhsal takviyeler, iyilik programları ile spor, beslenme, aile, çocuk odağında fizikî ve toplumsal imkanlar acil yardım fonları, mesleklerine yönelik eğitim programları, yeni mezun bayan mühendisler için özel işbirlikleri ve meslek kampları üzere hea fırsatta ve her alanda müspet ayrımcılık yaptığını belirten Beyzadeoğlu, kelamlarını, “Bu üzere sıradan ve aslına bakarsan olması gereken uygulamalar ve fark yaratan yeni yaklaşımların, bu istikametteki vizyon, yatırım ve kararlılıkla bir şirketin bayanların kendilerini geliştirmelerine nasıl takviye olabileceğini gösteriyor” diyerek tamamladı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı