Trendio
Active member
Durum: 17.02.2023 20:25
Federal İş Mahkemesi’nin kadınların eşit ücret hakkına ilişkin kararı, işverenlerin eleştirilerine neden oldu. Aile Girişimcileri Derneği, “müzakere özgürlüğüne yönelik keskin bir tecavüzden” bahsediyor.
Federal İş Mahkemesi’nin kadın ve erkekler için eşit olmayan ücretlere ilişkin kararı tartışmalara neden oluyor. Özellikle mahkemenin başvuranların müzakere becerilerinin aynı işe farklı ücret verilmesini haklı kılmadığı yönündeki kararı ağır eleştirilerle karşılanmaktadır. Aile şirketi başkanı Reinhold von Eben-Worlée, “Karar, işverenlerin ve çalışanların müzakere özgürlüğüne keskin bir tecavüzdür ve Ücret Şeffaflığı Yasasının saçmalığını ortaya koymaktadır.” Dedi.
Aile girişimcileri, işe başlarken farklı maaş gereksinimlerinin veya çalışanların müzakere becerilerinin bile artık performansa dayalı ücretlendirme için kabul edilebilir kriterler olmadığını eleştirdiler. “İşverenler böylece özgürce sözleşme tasarlama hakkından mahrum kalıyor.” Kararla, girişimciler “kasıtlı olarak ayrımcılık yaptıklarına” dair genel şüphe altına alınacak. Sözleşme özgürlüğü, “rekabet, verimlilik ve kişisel sorumluluk gibi ekonomik sistemimizin temel değerlerine” dayanmaktadır. Bu değerler artık maaş pazarlıklarında “değersiz” olacaktır.
Erfurt’ta temel karar
Saksonya’daki bir davada mahkeme Perşembe günü, işverenlerin farklı müzakere becerilerine sahip kadın ve erkekler arasındaki kazanç farklılıklarını artık haklı gösteremeyeceğine karar verdi. Mahkeme tarihi bir kararla, işveren bir erkeğin daha yüksek ücret taleplerine boyun eğerse, aynı ücreti eşit niteliklere sahip bir meslektaşına da ödemesi gerektiğine karar verdi. Davacının maaş ve tazminatını geri aldı.
Binlerce iş sözleşmesi kontrol edilebilir
Uygulamada, karar, işverenlerin erkeklerin ücret taleplerine yanıt vermeye devam edebileceği anlamına geliyor – ancak bu durumda, davacıyı destekleyen Özgürlük Hakları Derneği, eşit derecede nitelikli ve deneyimli bir çalışanın ücretlerini artırmak zorunda kalacaklarını açıkladı. Alman Kadın Çemberi, kararın önümüzdeki haftalarda, aylarda ve yıllarda binlerce istihdam sözleşmesinin daha inceleme altına alınmasıyla sonuçlanabileceğini söyledi. Frauenring ve Alman Sendikalar Federasyonu, Almanya’daki çalışma dünyasını değiştirebilecek bir karardan söz ettiler.
Ancak başarılı davacının avukatı Susette Jörk, karara atıfta bulunarak ücret ayrımcılığını sona erdirmek isteyen birçok kadın için ortaya çıkabilecek bir soruna işaret etti. “Uygulamadaki ana zorluk, kadınların erkek meslektaşlarının ne kazandığını bilmemeleridir.” dedi. Ücret Şeffaflığı Yasası’ndan kaynaklanan bilgi edinme hakkı, kadınların “şu anda yalnızca 200 çalışanı olan bir şirketten – ve kadınların çoğu daha küçük şirketlerde çalışıyor”.
Federal Aile İşleri Bakanlığı, mahkeme kararını “eşit işe eşit ücret uygulamasının dikkate değer ve açık bir işareti” olarak nitelendirdi. Bir sözcü, Almanya’da kadınlar ve erkekler arasındaki ortalama ücret farkının hala yüzde 18 olduğunu söyledi. Aynı niteliklere ve aynı mesleki gerekliliklere rağmen, ücret farkı hala yüzde yedi.
Federal İş Mahkemesi’nin kadınların eşit ücret hakkına ilişkin kararı, işverenlerin eleştirilerine neden oldu. Aile Girişimcileri Derneği, “müzakere özgürlüğüne yönelik keskin bir tecavüzden” bahsediyor.
Federal İş Mahkemesi’nin kadın ve erkekler için eşit olmayan ücretlere ilişkin kararı tartışmalara neden oluyor. Özellikle mahkemenin başvuranların müzakere becerilerinin aynı işe farklı ücret verilmesini haklı kılmadığı yönündeki kararı ağır eleştirilerle karşılanmaktadır. Aile şirketi başkanı Reinhold von Eben-Worlée, “Karar, işverenlerin ve çalışanların müzakere özgürlüğüne keskin bir tecavüzdür ve Ücret Şeffaflığı Yasasının saçmalığını ortaya koymaktadır.” Dedi.
Aile girişimcileri, işe başlarken farklı maaş gereksinimlerinin veya çalışanların müzakere becerilerinin bile artık performansa dayalı ücretlendirme için kabul edilebilir kriterler olmadığını eleştirdiler. “İşverenler böylece özgürce sözleşme tasarlama hakkından mahrum kalıyor.” Kararla, girişimciler “kasıtlı olarak ayrımcılık yaptıklarına” dair genel şüphe altına alınacak. Sözleşme özgürlüğü, “rekabet, verimlilik ve kişisel sorumluluk gibi ekonomik sistemimizin temel değerlerine” dayanmaktadır. Bu değerler artık maaş pazarlıklarında “değersiz” olacaktır.
Erfurt’ta temel karar
Saksonya’daki bir davada mahkeme Perşembe günü, işverenlerin farklı müzakere becerilerine sahip kadın ve erkekler arasındaki kazanç farklılıklarını artık haklı gösteremeyeceğine karar verdi. Mahkeme tarihi bir kararla, işveren bir erkeğin daha yüksek ücret taleplerine boyun eğerse, aynı ücreti eşit niteliklere sahip bir meslektaşına da ödemesi gerektiğine karar verdi. Davacının maaş ve tazminatını geri aldı.
Binlerce iş sözleşmesi kontrol edilebilir
Uygulamada, karar, işverenlerin erkeklerin ücret taleplerine yanıt vermeye devam edebileceği anlamına geliyor – ancak bu durumda, davacıyı destekleyen Özgürlük Hakları Derneği, eşit derecede nitelikli ve deneyimli bir çalışanın ücretlerini artırmak zorunda kalacaklarını açıkladı. Alman Kadın Çemberi, kararın önümüzdeki haftalarda, aylarda ve yıllarda binlerce istihdam sözleşmesinin daha inceleme altına alınmasıyla sonuçlanabileceğini söyledi. Frauenring ve Alman Sendikalar Federasyonu, Almanya’daki çalışma dünyasını değiştirebilecek bir karardan söz ettiler.
Ancak başarılı davacının avukatı Susette Jörk, karara atıfta bulunarak ücret ayrımcılığını sona erdirmek isteyen birçok kadın için ortaya çıkabilecek bir soruna işaret etti. “Uygulamadaki ana zorluk, kadınların erkek meslektaşlarının ne kazandığını bilmemeleridir.” dedi. Ücret Şeffaflığı Yasası’ndan kaynaklanan bilgi edinme hakkı, kadınların “şu anda yalnızca 200 çalışanı olan bir şirketten – ve kadınların çoğu daha küçük şirketlerde çalışıyor”.
Federal Aile İşleri Bakanlığı, mahkeme kararını “eşit işe eşit ücret uygulamasının dikkate değer ve açık bir işareti” olarak nitelendirdi. Bir sözcü, Almanya’da kadınlar ve erkekler arasındaki ortalama ücret farkının hala yüzde 18 olduğunu söyledi. Aynı niteliklere ve aynı mesleki gerekliliklere rağmen, ücret farkı hala yüzde yedi.