Cigna Sıhhat Hayat ve Emeklilik, “Bize Her Yer Cigna” sloganı doğrultusunda pandemi devrinde çalışanlarına yazlık yerden çalışma, hafta içi bir gün ile hafta sonunu takas etmeye imkan tanıyan esnek çalışma günü üzere biroldukça alternatif sunarken, yeni periyotta ofis ve konuttan çalışma olacak biçimde hibrit bir çalışma modeline adım atıyor. Cigna, bu vakitte Wellbeing uygulamaları ile de çalışanlarına “Önce Sen” diyor.
200 yılı aşkın deneyimiyle, 30 ülkede 180 milyondan fazla müşterisine hizmet veren memleketler arası sigorta devi Cigna Küresel ile Türkiye’nin en büyük özel bankalarından QNB Finansbank’ın kuvvetli iş birliğinde faaliyetlerini sürdüren Cigna Sıhhat Hayat ve Emeklilik, pandemi devrinde çalışanlarının yeni çalışma tertibine adapte olmalarını sağlayan uygulamalar ve irtibat çalışmalarının yanı sıra çalışanlarının fizikî ve ruhsal sıhhatlerine yönelik wellbeing uygulamalarını da hayata geçirdi.
Pandeminin birinci günlerinden itibaren süratli ve çevik bir biçimde çalışma biçimlerini bir daha düzenleyen şirket, ülkemizde olayların ortaya çıkmasıyla bir arada tüm çalışanlarının konuttan rahatlıkla çalışabilmelerini sağlamak ismine teknolojik alt yapısını ve çalışma süreçlerini meskenden çalışma sistemine uygun hale getirdi.
Şirket, hibrit çalışma nizamına hazırlanıyor
‘’Bize her yer Cigna’’ sloganı ile çalışanlarının yerden bağımsız olarak iş süreçlerini devam etmelerine imkan tanıyan Cigna’nın uygulamaları içinde; yazlık yerlerden çalışma imkanı, esnek çalışma saatleri, hafta sonu kısıtlama olduğu günlerde hafta içi bir gün ile hafta sonunu takas etmeye imkan tanıyan esnek çalışma günü ve farklı vilayetlerden işe alım uygulamaları yer alıyor.
Yeni devirde gruplar bazında gerçekleştirilecek planlamalar doğrultusunda haftanın 2 ya da 3 günü ofislerde olacak biçimde hibrit bir çalışma modeli tasarladıklarını belirten Cigna IK Genel Müdür Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler “Eylül ayı prestijiyle aşı takvimine de paralel olacak biçimde hibrit çalışma modelimizi hayata geçireceğiz. Bu geçiş sürecini olabildiğince keyifli bir tecrübeye dönüştürmek için tüm motivasyonel araçlarımızı devreye alıyoruz. Yeni ofis kurallarının hazırlandığı oryantasyon programlarıyla ve aralı toplumsallaşma etkinliklerimizle temkinli bir geçişin ön hazırlıkları içerisindeyiz.” diye deklare etti.
“Bize her yer Cigna” stratejisi kapsamında toplantısız Cuma, iş ömür istikrarının korunması ismine 30 ve 60 dakikalık toplantıların mühletinin 20 ve 50 dakikaya indirilmesi üzere uygulamalar devreye alındı. Sınıf içi eğitimler sanal ortama taşınırken, terfi imtihanları ve ölçme kıymetlendirme merkezi uygulamaları online bir biçimde pandemi periyodunda de devam ederek çalışanların mesleklerindeki ilerlemelerin önündeki maniler kaldırıldı. Çalışanların birbirleriyle irtibatlarını sürdürmeleri ismine online başkan buluşmaları, özel gün kutlamaları, çalışan kulüpleri ve yarışlar da düzenlendi.
Cigna, Wellbeing uygulamaları ile çalışanlarına “Önce Sen” diyor
“Önce Sen” diyerek çalışan ve çalışan sıhhati yaklaşımını odak noktasına alan Cigna, bu süreçte çalışanlarının vücut sıhhatinin yanında ruh sıhhatine da olumlu katkılarda bulunacak alternatif uygulamalar gerçekleştirdi. Çalışanlara takviye programları kapsamında ruhsal, finansal ve toplumsal konularda fiyatsız danışmanlık sağlandı. Ayrıyeten çalışanlar öğrenme süreçleri görüntüler ve çeşitli sanal oyunlarla da desteklendi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
200 yılı aşkın deneyimiyle, 30 ülkede 180 milyondan fazla müşterisine hizmet veren memleketler arası sigorta devi Cigna Küresel ile Türkiye’nin en büyük özel bankalarından QNB Finansbank’ın kuvvetli iş birliğinde faaliyetlerini sürdüren Cigna Sıhhat Hayat ve Emeklilik, pandemi devrinde çalışanlarının yeni çalışma tertibine adapte olmalarını sağlayan uygulamalar ve irtibat çalışmalarının yanı sıra çalışanlarının fizikî ve ruhsal sıhhatlerine yönelik wellbeing uygulamalarını da hayata geçirdi.
Pandeminin birinci günlerinden itibaren süratli ve çevik bir biçimde çalışma biçimlerini bir daha düzenleyen şirket, ülkemizde olayların ortaya çıkmasıyla bir arada tüm çalışanlarının konuttan rahatlıkla çalışabilmelerini sağlamak ismine teknolojik alt yapısını ve çalışma süreçlerini meskenden çalışma sistemine uygun hale getirdi.
Şirket, hibrit çalışma nizamına hazırlanıyor
‘’Bize her yer Cigna’’ sloganı ile çalışanlarının yerden bağımsız olarak iş süreçlerini devam etmelerine imkan tanıyan Cigna’nın uygulamaları içinde; yazlık yerlerden çalışma imkanı, esnek çalışma saatleri, hafta sonu kısıtlama olduğu günlerde hafta içi bir gün ile hafta sonunu takas etmeye imkan tanıyan esnek çalışma günü ve farklı vilayetlerden işe alım uygulamaları yer alıyor.
Yeni devirde gruplar bazında gerçekleştirilecek planlamalar doğrultusunda haftanın 2 ya da 3 günü ofislerde olacak biçimde hibrit bir çalışma modeli tasarladıklarını belirten Cigna IK Genel Müdür Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler “Eylül ayı prestijiyle aşı takvimine de paralel olacak biçimde hibrit çalışma modelimizi hayata geçireceğiz. Bu geçiş sürecini olabildiğince keyifli bir tecrübeye dönüştürmek için tüm motivasyonel araçlarımızı devreye alıyoruz. Yeni ofis kurallarının hazırlandığı oryantasyon programlarıyla ve aralı toplumsallaşma etkinliklerimizle temkinli bir geçişin ön hazırlıkları içerisindeyiz.” diye deklare etti.
“Bize her yer Cigna” stratejisi kapsamında toplantısız Cuma, iş ömür istikrarının korunması ismine 30 ve 60 dakikalık toplantıların mühletinin 20 ve 50 dakikaya indirilmesi üzere uygulamalar devreye alındı. Sınıf içi eğitimler sanal ortama taşınırken, terfi imtihanları ve ölçme kıymetlendirme merkezi uygulamaları online bir biçimde pandemi periyodunda de devam ederek çalışanların mesleklerindeki ilerlemelerin önündeki maniler kaldırıldı. Çalışanların birbirleriyle irtibatlarını sürdürmeleri ismine online başkan buluşmaları, özel gün kutlamaları, çalışan kulüpleri ve yarışlar da düzenlendi.
Cigna, Wellbeing uygulamaları ile çalışanlarına “Önce Sen” diyor
“Önce Sen” diyerek çalışan ve çalışan sıhhati yaklaşımını odak noktasına alan Cigna, bu süreçte çalışanlarının vücut sıhhatinin yanında ruh sıhhatine da olumlu katkılarda bulunacak alternatif uygulamalar gerçekleştirdi. Çalışanlara takviye programları kapsamında ruhsal, finansal ve toplumsal konularda fiyatsız danışmanlık sağlandı. Ayrıyeten çalışanlar öğrenme süreçleri görüntüler ve çeşitli sanal oyunlarla da desteklendi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı