Covid-19 salgınının birinci günlerinde ağır bir biçimde uygulanan uzaktan çalışma modeli, aşılar ile bir arada yerini kademeli ofise geri dönüşe bırakıyor. Sodexo’nun Workplace Transformation araştırmasına nazaran çalışanların yüzde 85’i, “Hibrit çalışma tertibi verimliliğime katkı sağlıyor” diyor.
Dünyayı tesiri altına alan Covid-19 salgını, hayatı gibisi görülmemiş bir değişim sürecine sürükledi. İnsanların ortalarına giren ‘sosyal mesafe’yle bir arada, iş yapış biçimleri de değişirken, yakın gelecekte uygulanacağı konuşulan uzaktan çalışma mecburî bir biçimde uygulanmaya başladı.
Sodexo, globalde yaptığı Workplace Transformation araştırmasıyla, aşılarla birlikte başlayan geri dönüş sürecini inceledi ve çalışanların bu periyotla ilgili kanılarını araştırdı. Araştırmaya katılanların yüzde 84’ü, uzaktan çalışma modelinin verimliliğe olumlu katkı sağladığını söylüyor. Birebir kitlenin yüzde 76’sı, uzaktan çalışma modelinin uygulama ve üretkenlik manasındaki verimliliğinden dolayı şaşkın olduğunu lisana getiriyor. Ayrıyeten çalışanların yüzde 85’inin de ofislere büsbütün geri dönmek istemediği, haftanın iki günü hibrit bir nizamda çalışmaya sıcak baktıkları araştırmada yer alıyor.
Pandemiden daha sonra iş ömrünün çalışanların beklentileri doğrultusunda her geçen gün değiştiğine dikkat çeken Sodexo Türkiye CEO’su Ahmet Zeytinoğlu, “Pandemi daha sonrasında esnek çalışma çalışanların değerli bir kısmında kabul gördü. Sodexo Entegre Hizmet İdaresi olarak bu süreçte iş ortaklarımızın yanında yer alıyor ve iş süreçlerinin geliştirilmesine katkı sağlıyoruz” açıklamasında bulundu.
Hibrit çalışma sistemini oluştururken çalışanların dinlenmesi ve muhtaçlıklarının belirlenmesi epeyce önemli” açıklamasında bulundu.
Araştırmadan öne çıkan başka notlar şu biçimde:
Dünyayı tesiri altına alan Covid-19 salgını, hayatı gibisi görülmemiş bir değişim sürecine sürükledi. İnsanların ortalarına giren ‘sosyal mesafe’yle bir arada, iş yapış biçimleri de değişirken, yakın gelecekte uygulanacağı konuşulan uzaktan çalışma mecburî bir biçimde uygulanmaya başladı.
Sodexo, globalde yaptığı Workplace Transformation araştırmasıyla, aşılarla birlikte başlayan geri dönüş sürecini inceledi ve çalışanların bu periyotla ilgili kanılarını araştırdı. Araştırmaya katılanların yüzde 84’ü, uzaktan çalışma modelinin verimliliğe olumlu katkı sağladığını söylüyor. Birebir kitlenin yüzde 76’sı, uzaktan çalışma modelinin uygulama ve üretkenlik manasındaki verimliliğinden dolayı şaşkın olduğunu lisana getiriyor. Ayrıyeten çalışanların yüzde 85’inin de ofislere büsbütün geri dönmek istemediği, haftanın iki günü hibrit bir nizamda çalışmaya sıcak baktıkları araştırmada yer alıyor.
Pandemiden daha sonra iş ömrünün çalışanların beklentileri doğrultusunda her geçen gün değiştiğine dikkat çeken Sodexo Türkiye CEO’su Ahmet Zeytinoğlu, “Pandemi daha sonrasında esnek çalışma çalışanların değerli bir kısmında kabul gördü. Sodexo Entegre Hizmet İdaresi olarak bu süreçte iş ortaklarımızın yanında yer alıyor ve iş süreçlerinin geliştirilmesine katkı sağlıyoruz” açıklamasında bulundu.
Hibrit çalışma sistemini oluştururken çalışanların dinlenmesi ve muhtaçlıklarının belirlenmesi epeyce önemli” açıklamasında bulundu.
Araştırmadan öne çıkan başka notlar şu biçimde:
- Araştırmada yer alan Leesman bilgilerine bakılırsa Ofiste çalışanların verimliliği yüzde 64 oranında seyrederken, uzaktan çalışanların verimliliği yüzde 84 oranında ölçülmüş.
- Ölçülmesi sıkıntı bir kavram olan verimlilik ile ilgili çalışanlar ise farklı fikirlere sahip olabiliyor. Edelman datalarına bakılırsa çalışanların yüzde 42’si ofislere dönmek istediğini, ofiste daha verimli çalıştığını düşünüyor.
- Uzaktan çalışma verimliliği artırırken, toplumsallaşma ve paylaşımı ise azaltıyor. Uzaktan çalışanların toplumsal etkileşimi yüzde 55, diğerlerinden öğrenme seviyesi ise yüzde 66 düzeyinde.
- Uzaktan çalışma konusunda ise çalışanların yüzde 53’ü, patronlarından teknolojisi yüksek ekipmanlar ve internet sağlanmasını bekliyor. Pandeminin birinci gününden bu yana uzaktan çalışanların yüzde 42’si “Evimde temel ofis materyalleri bulunmuyor” derken, yüzde 50’si, “işveren uzaktan çalışma giderlerime katkı sağlıyor” diyor.
- Çalışanlara sağlanan imkanlar da bu vakitte tartışılıyor. Önderlerin yüzde 78’i, ister ofiste çalışanlar ister uzaktan çalışanlar için yenilikçi bir beslenme modeli arayışı içerisinde olduğunu kabul ediyor. Başkanların yüzde 63’ü tam vakitli dönüş olduğunda, yeme-içme alanlarının değer taşıyacağına inanıyor.
- Yöneticilerin yüzde 75’i ofislere dönüş olduğunda da ofisin en değerli noktalarının başında ‘Sanal toplantı odalarının’ geleceğine inanıyor.
- Çalışanlar artık patronların sürdürülebilirlik konusunda da adımlar atmasını bekliyor. Araştırmaya katılan başkanların yüzde 73’ü, mevcut ve potansiyel çalışanların, şirketlerin sürdürülebilirlik siyasetini yakından takip ettiğini ve iklim açısından olumlu adımlar atılmasını beklediklerini söylüyor.