EliteDizqn
Active member
8 Mart Bayanlar Günü’nün yaklaşmasıyla, dünya genelinde hala devam eden bayan hakları ve cinsiyet eşitliği çabaları gündemdeki yerini tekrar aldı. Mevzuya dair süren tartışmalar çabalara farklı bakış açıları getirirken, Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women), mevzuyu tesiri gün geçtikçe daha fazlaca hissedilen iklim kriziyle bir arada kıymetlendirerek, cinsiyet eşitsizliğini 21. yüzyılın en büyük zorluklarından biri olarak tanımladı.
135 YILI BULACAK
Yapılan açıklamada, iklim değişikliğinden bayanların erkeklerden daha fazla etkilendiğine dikkat çekilirken, cinsiyet eşitsizliğinin sağlanamadığı durumda, sürdürülebilir ve eşit bir geleceğe ulaşılamayacağı vurgulandı. Online PR Servisi B2Press’in incelediği Dünya Ekonomik Forumu raporunda ise cinsiyet eşitsizliğine karşı yapılan çalışmaların bugünkü süratiyle devam etmesi durumunda, cinsiyet eşitsizliğinin sonlanmasının en az 135 yılı bulacağı ve bayanların iktisada iştirakindeki eşitlik için 267 yıla daha gereksinim duyulacağı öngörüldü.
HER 3 BAYANDAN 1’İ DAHA AZ MAAŞLI LAKİN DAHA GERİLİMSİZ İŞLERİ TERCİH EDİYOR
Yaşadığımız yüzyılın en büyük toplumsal sıkıntılarından biri olarak kabul bakılırsan cinsiyet eşitliği iş dünyasının gündemindeki varlığını da koruyor. Çünkü 2019’da dünyada yüzde 47,7 olan bayanların işgücüne iştiraki oranının 2020’de yüzde 45,9’a gerilediği görülüyor. McKinsey’in hususa dair yayımladığı datalara nazaran yönetici konumuna terfi eden her 100 erkek çalışana rağmen, sırf 86 bayanın statüsünün yükseldiği vurgulanıyor. Bayanların meslek hayatlarında ise erkek çalışanlara kıyasla daha fazla “tükenmiş” hissettiğine dikkat çekiliyor ve her 3 bayan çalışandan 1’i daha az maaşlı fakat gerilimsiz bir işe geçiş yapmayı düşündüğünü belirtiyor. Online PR Servisi B2Press’in incelediği Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) bilgileri ise iş dünyasında yaşanan cinsiyet eşitsizliğinin ülkemizde de devam ettiğine işaret ediyor. TÜİK bilgilerinde, Türkiye’de bayan çalışan istihdamının toplamdaki hissesinin yüzde 29,7 olduğu belirtiliyor. Türkiye’de iş ömrüne katılan bayanların yüzde 20’sinin ise gelir eşitsizliğine maruz kaldığı aktarılıyor.
CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİ GLOBAL EKONOMİYİ TEHDİT EDİYOR
Dünya genelinde yaşanan cinsiyet eşitsizliği global ekonomiyi de değerli ölçüde etkiliyor. Basın bülteni gönderimi yapan B2Press’in tahlil ettiği Dünya Bankası datalarına nazaran, bayanların şimdiye kadar erkeklerle eş seviyede yarar elde ettiği var iseyıldığında toplam global sermayeye yüzde 21,7 ek kaynak sağlaması beklenirken, cinsiyet eşitsizliği ve gelir dengesizliği dünya iktisadında milyarlarca dolarlık ziyana sebep oluyor. Benzeri bir araştırmada cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının global gayrisafi yurt içi hasılayı (GSYİH) 2025’e kadar 28 trilyon dolar kadar artıracağı öngörülürken, memleketler arası kuruluşların ve şirketlerin atacağı adımların ehemmiyetine dikkat çekiliyor. Şirketlerin tüm paydaşlarına hususa dair vereceği eğitimlerin de uygunlaştırıcı tesiri olabileceği paylaşılıyor. Bayan haklarının özgürce konuşulabileceği bir atmosfer yaratmak, çalışma ortamında cinsiyet eşitliğini sağlamanın bir diğer yolu olarak görülürken, Türkiye’de şirketlerin yüzde 35’i de “yönetim düzeylerinde cinsiyet istikrarı için gaye ve kotalar belirlemeyi” kurum içi cinsiyet eşitliğini sağlamak için öncelikli stratejiler içinde sayıyor.
İşte 2021’de yayımlanan iş dünyasında bayan odaklı raporlardan öne çıkan kimi istatistikler:
“Reuters Institute’ün raporuna nazaran dört kıtadaki 12 pazarda faaliyet gösteren 240 medya kuruluşundaki en âlâ 180 editörün yüzde 22’si bayanken, birebir bölgelerde gazetecilerin ortalama yüzde 40’ını bayan gazeteciler oluşturuyor.
“Engine Insights’ın bir anketine göre tüketicilerin yüzde 52’si markaların bayanları etkileyen sıkıntılar karşısında bir duruş göstermesini bekliyor.
“Anitab tarafınca yapılan bir araştırmaya bakılırsa bayanların teknoloji sanayisindeki temsili Mart 2020’den Ocak 2021’e kadar yüzde 2,1 düştü.
“WPP tarafınca yapılan bir çalışmaya göre Avrupa’daki görüntü oyun oyuncularından yüzde 45’ini bayanlar oluşturuyor.
“Grant Thornton tarafınca yapılan bir araştırmaya nazaran, 2021’de 100 üst seviye idare durumundan 31’i bir bayan tarafınca üstlenildi.
“McKinsey’in çalışmasına bakılırsa bayan başkanlar işyerinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık mevzularına daha epeyce kıymet veriyor.
“Teamstage’in derlediği datalara nazaran yüksek eğitimli erkek başkanların yüzde 38,3’üne kıyasla benzeri eğitimlere sahip bayanların yüzde 44,3’ü üst seviye rollerde misyon alıyor.
“Teamstage’in derlediği datalara nazaran İş yerindeki cinsiyet çeşitliliğindeki yüzde 10’luk bir artış, şirketlerin brüt kârını yüzde 3,5 oranında artırıyor.”
135 YILI BULACAK
Yapılan açıklamada, iklim değişikliğinden bayanların erkeklerden daha fazla etkilendiğine dikkat çekilirken, cinsiyet eşitsizliğinin sağlanamadığı durumda, sürdürülebilir ve eşit bir geleceğe ulaşılamayacağı vurgulandı. Online PR Servisi B2Press’in incelediği Dünya Ekonomik Forumu raporunda ise cinsiyet eşitsizliğine karşı yapılan çalışmaların bugünkü süratiyle devam etmesi durumunda, cinsiyet eşitsizliğinin sonlanmasının en az 135 yılı bulacağı ve bayanların iktisada iştirakindeki eşitlik için 267 yıla daha gereksinim duyulacağı öngörüldü.
HER 3 BAYANDAN 1’İ DAHA AZ MAAŞLI LAKİN DAHA GERİLİMSİZ İŞLERİ TERCİH EDİYOR
Yaşadığımız yüzyılın en büyük toplumsal sıkıntılarından biri olarak kabul bakılırsan cinsiyet eşitliği iş dünyasının gündemindeki varlığını da koruyor. Çünkü 2019’da dünyada yüzde 47,7 olan bayanların işgücüne iştiraki oranının 2020’de yüzde 45,9’a gerilediği görülüyor. McKinsey’in hususa dair yayımladığı datalara nazaran yönetici konumuna terfi eden her 100 erkek çalışana rağmen, sırf 86 bayanın statüsünün yükseldiği vurgulanıyor. Bayanların meslek hayatlarında ise erkek çalışanlara kıyasla daha fazla “tükenmiş” hissettiğine dikkat çekiliyor ve her 3 bayan çalışandan 1’i daha az maaşlı fakat gerilimsiz bir işe geçiş yapmayı düşündüğünü belirtiyor. Online PR Servisi B2Press’in incelediği Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) bilgileri ise iş dünyasında yaşanan cinsiyet eşitsizliğinin ülkemizde de devam ettiğine işaret ediyor. TÜİK bilgilerinde, Türkiye’de bayan çalışan istihdamının toplamdaki hissesinin yüzde 29,7 olduğu belirtiliyor. Türkiye’de iş ömrüne katılan bayanların yüzde 20’sinin ise gelir eşitsizliğine maruz kaldığı aktarılıyor.
CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİ GLOBAL EKONOMİYİ TEHDİT EDİYOR
Dünya genelinde yaşanan cinsiyet eşitsizliği global ekonomiyi de değerli ölçüde etkiliyor. Basın bülteni gönderimi yapan B2Press’in tahlil ettiği Dünya Bankası datalarına nazaran, bayanların şimdiye kadar erkeklerle eş seviyede yarar elde ettiği var iseyıldığında toplam global sermayeye yüzde 21,7 ek kaynak sağlaması beklenirken, cinsiyet eşitsizliği ve gelir dengesizliği dünya iktisadında milyarlarca dolarlık ziyana sebep oluyor. Benzeri bir araştırmada cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının global gayrisafi yurt içi hasılayı (GSYİH) 2025’e kadar 28 trilyon dolar kadar artıracağı öngörülürken, memleketler arası kuruluşların ve şirketlerin atacağı adımların ehemmiyetine dikkat çekiliyor. Şirketlerin tüm paydaşlarına hususa dair vereceği eğitimlerin de uygunlaştırıcı tesiri olabileceği paylaşılıyor. Bayan haklarının özgürce konuşulabileceği bir atmosfer yaratmak, çalışma ortamında cinsiyet eşitliğini sağlamanın bir diğer yolu olarak görülürken, Türkiye’de şirketlerin yüzde 35’i de “yönetim düzeylerinde cinsiyet istikrarı için gaye ve kotalar belirlemeyi” kurum içi cinsiyet eşitliğini sağlamak için öncelikli stratejiler içinde sayıyor.
İşte 2021’de yayımlanan iş dünyasında bayan odaklı raporlardan öne çıkan kimi istatistikler:
“Reuters Institute’ün raporuna nazaran dört kıtadaki 12 pazarda faaliyet gösteren 240 medya kuruluşundaki en âlâ 180 editörün yüzde 22’si bayanken, birebir bölgelerde gazetecilerin ortalama yüzde 40’ını bayan gazeteciler oluşturuyor.
“Engine Insights’ın bir anketine göre tüketicilerin yüzde 52’si markaların bayanları etkileyen sıkıntılar karşısında bir duruş göstermesini bekliyor.
“Anitab tarafınca yapılan bir araştırmaya bakılırsa bayanların teknoloji sanayisindeki temsili Mart 2020’den Ocak 2021’e kadar yüzde 2,1 düştü.
“WPP tarafınca yapılan bir çalışmaya göre Avrupa’daki görüntü oyun oyuncularından yüzde 45’ini bayanlar oluşturuyor.
“Grant Thornton tarafınca yapılan bir araştırmaya nazaran, 2021’de 100 üst seviye idare durumundan 31’i bir bayan tarafınca üstlenildi.
“McKinsey’in çalışmasına bakılırsa bayan başkanlar işyerinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık mevzularına daha epeyce kıymet veriyor.
“Teamstage’in derlediği datalara nazaran yüksek eğitimli erkek başkanların yüzde 38,3’üne kıyasla benzeri eğitimlere sahip bayanların yüzde 44,3’ü üst seviye rollerde misyon alıyor.
“Teamstage’in derlediği datalara nazaran İş yerindeki cinsiyet çeşitliliğindeki yüzde 10’luk bir artış, şirketlerin brüt kârını yüzde 3,5 oranında artırıyor.”