EliteDizqn
Active member
Yeni tip koronavirüs pandemisi sürecinde hayatımıza giren kavramlardan biri de uzaktan çalışma (home office) oldu. bir epeyce büyük şirket, uzaktan yahut hibrit çalışma modeline geçti. Lakin bu her dal için geçerli değil.
Son olarak, Mmesajlaşma platformu Slack’in bin kişi üzerinde yaptığı bir ankete bakılırsa her üç beyaz yakalıdan biri ofise dönmek istemediği için iş değiştirmeyi düşünüyor.
Sputnik Türkiye’nin aktardığı habere göre; satış, hukuk, pazarlama, telekomünikasyon ve bilişim alanlarında çalışan beyaz yakalıların ofise dönmeme konusunda daha kararlı olduklarını oraya koyan araştırmada, çalışanların işten ayrılmayı istemesinin en yaygın niçinleri olarak işçi maaşını artıramama ve makus ikramiye olsa da, ofise geri dönmeye zorlanmanın da değerli bir rol oynadığının altı çizildi.
‘UZAKTAN ÇALIŞMA, İŞLETMELERİN İŞÇİSİ ELİNDE TUTMASINA YARDIMCI OLUYOR’
Ankete katılanların yüzde 16’sı, geri dönmeleri tarafında bir talimat almaları durumunda işlerini kesin olarak bırakmayı düşündüklerini söylemiş oldu.
Slack patronları çalışma uygulamalarını çağdaş işyerini yansıtacak biçimde güncellemeye çağırırken, şirket çalışanlarından Chris Mills, “Bu yıl devam etmesi beklenen değerli personel çalışma sistemi değişiklikleriyle birlikte şirketler, çalışanların nitekim ne istediği ile uyumlu hareket etmeli. Araştırmamız, esnek yahut uzaktan çalışma, fazladan müsaade günleri ve maaş ikramiyeleri sunmanın işletmelerin işçisi çekmesine ve elinde tutmasına yardımcı olduğunu ortaya koyuyor” sözlerini kullandı.
Ankete katılanların beşte biri ise, patronların ofise gelmeye karar veren çalışanı tercih edeceği tarafında bir tasa lisana getirdi.
City Pub Group’un CEO’su Clive Watson ise, bilhassa gençlerin ofise dönüp meslekleri boyunca onlara rehberlik edecek danışmanlara erişim sağlayarak yarar kazanabileceklerini tabir etti.
Son olarak, Mmesajlaşma platformu Slack’in bin kişi üzerinde yaptığı bir ankete bakılırsa her üç beyaz yakalıdan biri ofise dönmek istemediği için iş değiştirmeyi düşünüyor.
Sputnik Türkiye’nin aktardığı habere göre; satış, hukuk, pazarlama, telekomünikasyon ve bilişim alanlarında çalışan beyaz yakalıların ofise dönmeme konusunda daha kararlı olduklarını oraya koyan araştırmada, çalışanların işten ayrılmayı istemesinin en yaygın niçinleri olarak işçi maaşını artıramama ve makus ikramiye olsa da, ofise geri dönmeye zorlanmanın da değerli bir rol oynadığının altı çizildi.
‘UZAKTAN ÇALIŞMA, İŞLETMELERİN İŞÇİSİ ELİNDE TUTMASINA YARDIMCI OLUYOR’
Ankete katılanların yüzde 16’sı, geri dönmeleri tarafında bir talimat almaları durumunda işlerini kesin olarak bırakmayı düşündüklerini söylemiş oldu.
Slack patronları çalışma uygulamalarını çağdaş işyerini yansıtacak biçimde güncellemeye çağırırken, şirket çalışanlarından Chris Mills, “Bu yıl devam etmesi beklenen değerli personel çalışma sistemi değişiklikleriyle birlikte şirketler, çalışanların nitekim ne istediği ile uyumlu hareket etmeli. Araştırmamız, esnek yahut uzaktan çalışma, fazladan müsaade günleri ve maaş ikramiyeleri sunmanın işletmelerin işçisi çekmesine ve elinde tutmasına yardımcı olduğunu ortaya koyuyor” sözlerini kullandı.
Ankete katılanların beşte biri ise, patronların ofise gelmeye karar veren çalışanı tercih edeceği tarafında bir tasa lisana getirdi.
City Pub Group’un CEO’su Clive Watson ise, bilhassa gençlerin ofise dönüp meslekleri boyunca onlara rehberlik edecek danışmanlara erişim sağlayarak yarar kazanabileceklerini tabir etti.