Trendio
Active member
Durum: 19.01.2023 12:47
Vasıflı işçi açığını kontrol altına almak için işgücü piyasasında yaşlı insanlara olan ihtiyaç artmaktadır. Daha uzun saatler çalışan insanların sayısı son on yılda artmaktadır. Almanya AB ortalamasının üzerindedir.
Avrupa’da yaşlı insanlar giderek daha sık çalışıyor. Almanya’da 55 ila 64 yaşındakilerin istihdam oranı, Wiesbaden’deki Federal İstatistik Ofisi’nin bugün açıkladığı gibi, on yıl içinde on yüzde puanı artarak 2021’de yüzde 72’ye yükseldi. AB genelinde, istihdam oranı aynı dönemde 13 yüzde puanı ile daha da keskin bir şekilde arttı, ancak Almanya’daki seviyenin altında kaldı: 2021’de 55-64 yaş arası AB ortalaması yüzde 60’tı. Sadece İsveç (yüzde 77) ) ve Danimarka (yüzde 72) Almanya’dan daha yüksek oranlara sahiptir.
64 yaşından sonra bile, kısmen emeklilik yaşının kademeli olarak 67’ye çıkması nedeniyle, Almanya’da insanlar daha sıklıkla hala çalışıyor. AB ortalaması yüzde 13. Bununla birlikte, bazı kuzey Avrupa ülkelerinde oran önemli ölçüde daha yüksektir, örneğin Estonya’da yüzde 32’ye, Letonya’da yüzde 29’a ve İsveç’te yüzde 28’e kadar.
Daha yüksek nitelikler daha uzun istihdam sağlar
Temel olarak, yüksek vasıflara sahip kişiler, düşük mesleki vasıflara sahip olanlardan daha uzun süre istihdam edilmektedir. İstatistikçiler, emeklilik yaşındaki artışın yanı sıra birçok AB ülkesinde artan eğitim düzeyini de gelişmeye gerekçe olarak gösteriyor. Çünkü: “Daha yüksek eğitim nitelikleri genellikle daha uzun istihdamla el ele gider,” diye açıkladı istatistik ofisi. Buna göre, Almanya’da 64 yaş üstü arasında yüksek vasıflıların yüzde 13’ü, düşük vasıflılarda ise sadece yüzde 4,5’i istihdam ediliyor. Tablo AB düzeyinde benzerdir.
Demografik gelişme, gelecekteki kıtlık mesleklerine de yansımıştır. Örneğin, gözlemlenen on yıl içinde, 55+ yaş grubundan çalışanların oranı hemşirelikte yüzde 15’ten yüzde 23’e ve doğa bilimleri MINT mesleklerinde yüzde 17’den yüzde 24’e yükseldi.
Yaşlı insanların daha fazla katılımı bir çözüm mü?
Vasıflı işçi kıtlığı sürecinde, yaşlıların işgücü piyasasına daha fazla katılımı son zamanlarda siyasi olarak da tartışıldı. Çalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD) Aralık ayında şirketlerden yaşlıları kenara itmemelerini istemişti. Vasıflı işçi kıtlığı büyümeyi frenlemekle tehdit ediyor. Bild am Sonntag’a verdiği demeçte, birçok şirketin artık 60 yaşın üzerindeki kişileri işe almamasının “bu nedenle artık karşılayamayacağımız” bir tutum olduğunu söyledi.
Ancak Wiesbaden istatistikçileri bunu sorunun çözümü olarak görmüyorlar: “Gelecekte, yaşlı insanlar arasında daha yüksek işgücü katılımı, genç nüfusun azaldığı ve bu nedenle önemli ölçüde daha az işçi olduğu gerçeğini pek telafi edemeyecek. Bu yaş gruplarında,” diye açıkladı federal istatistik dairesinde işgücü piyasası uzmanı Frank Schüller. İstatistik otoritesi mevcut eksikliğin daha da kötüleşmesini bekliyor. Önümüzdeki 15 yıl içinde, Almanya’da yaklaşık 13 milyon işçinin, 2021’de işgücünün neredeyse yüzde 30’u olan yasal emeklilik yaşına ulaşması muhtemel.
Vasıflı işçi açığını kontrol altına almak için işgücü piyasasında yaşlı insanlara olan ihtiyaç artmaktadır. Daha uzun saatler çalışan insanların sayısı son on yılda artmaktadır. Almanya AB ortalamasının üzerindedir.
Avrupa’da yaşlı insanlar giderek daha sık çalışıyor. Almanya’da 55 ila 64 yaşındakilerin istihdam oranı, Wiesbaden’deki Federal İstatistik Ofisi’nin bugün açıkladığı gibi, on yıl içinde on yüzde puanı artarak 2021’de yüzde 72’ye yükseldi. AB genelinde, istihdam oranı aynı dönemde 13 yüzde puanı ile daha da keskin bir şekilde arttı, ancak Almanya’daki seviyenin altında kaldı: 2021’de 55-64 yaş arası AB ortalaması yüzde 60’tı. Sadece İsveç (yüzde 77) ) ve Danimarka (yüzde 72) Almanya’dan daha yüksek oranlara sahiptir.
64 yaşından sonra bile, kısmen emeklilik yaşının kademeli olarak 67’ye çıkması nedeniyle, Almanya’da insanlar daha sıklıkla hala çalışıyor. AB ortalaması yüzde 13. Bununla birlikte, bazı kuzey Avrupa ülkelerinde oran önemli ölçüde daha yüksektir, örneğin Estonya’da yüzde 32’ye, Letonya’da yüzde 29’a ve İsveç’te yüzde 28’e kadar.
Daha yüksek nitelikler daha uzun istihdam sağlar
Temel olarak, yüksek vasıflara sahip kişiler, düşük mesleki vasıflara sahip olanlardan daha uzun süre istihdam edilmektedir. İstatistikçiler, emeklilik yaşındaki artışın yanı sıra birçok AB ülkesinde artan eğitim düzeyini de gelişmeye gerekçe olarak gösteriyor. Çünkü: “Daha yüksek eğitim nitelikleri genellikle daha uzun istihdamla el ele gider,” diye açıkladı istatistik ofisi. Buna göre, Almanya’da 64 yaş üstü arasında yüksek vasıflıların yüzde 13’ü, düşük vasıflılarda ise sadece yüzde 4,5’i istihdam ediliyor. Tablo AB düzeyinde benzerdir.
Demografik gelişme, gelecekteki kıtlık mesleklerine de yansımıştır. Örneğin, gözlemlenen on yıl içinde, 55+ yaş grubundan çalışanların oranı hemşirelikte yüzde 15’ten yüzde 23’e ve doğa bilimleri MINT mesleklerinde yüzde 17’den yüzde 24’e yükseldi.
Yaşlı insanların daha fazla katılımı bir çözüm mü?
Vasıflı işçi kıtlığı sürecinde, yaşlıların işgücü piyasasına daha fazla katılımı son zamanlarda siyasi olarak da tartışıldı. Çalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD) Aralık ayında şirketlerden yaşlıları kenara itmemelerini istemişti. Vasıflı işçi kıtlığı büyümeyi frenlemekle tehdit ediyor. Bild am Sonntag’a verdiği demeçte, birçok şirketin artık 60 yaşın üzerindeki kişileri işe almamasının “bu nedenle artık karşılayamayacağımız” bir tutum olduğunu söyledi.
Ancak Wiesbaden istatistikçileri bunu sorunun çözümü olarak görmüyorlar: “Gelecekte, yaşlı insanlar arasında daha yüksek işgücü katılımı, genç nüfusun azaldığı ve bu nedenle önemli ölçüde daha az işçi olduğu gerçeğini pek telafi edemeyecek. Bu yaş gruplarında,” diye açıkladı federal istatistik dairesinde işgücü piyasası uzmanı Frank Schüller. İstatistik otoritesi mevcut eksikliğin daha da kötüleşmesini bekliyor. Önümüzdeki 15 yıl içinde, Almanya’da yaklaşık 13 milyon işçinin, 2021’de işgücünün neredeyse yüzde 30’u olan yasal emeklilik yaşına ulaşması muhtemel.