Pandemiyle bir arada müşteri hizmetleri takımını 100 meskenden çalışma nizamına geçiren Vodafone, artık de öteki çalışanları için hibrit nizamı kalıcı hale getirdi. 1 Eylül prestijiyle 3 bin 600 çalışanın hibrit modele geçtiği Vodafone’da çalışma nizamı çalışanların gereksinimlerine nazaran şekilleniyor. Hibrit sisteme uygun olarak dijital yemek kartından ulaşım ödeneğine, ergonomi takviyesine çeşitli yan haklar sunuluyor.
Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, 1 Eylül prestijiyle hibrit çalışma sistemine geçti. Pandeminin başlamasıyla birlikte yaklaşık 4 bin 500 kişilik Müşteri Hizmetleri grubunu 100 konuttan çalışma tertibine geçiren Vodafone artık de teknoloji ve satış ünitelerinde vazifeli saha takımları hariç geriye kalan 3 bin 600 çalışanı için hibrit sistemi kalıcı hale getirdi.
Çalışma tertibinin bireylerin gereksinimlerine nazaran formlandığı yeni modelde, takım bazında değişiklik göstermekle birlikte ortalama olarak haftanın 1-2 günü ofisten, öteki günler uzaktan çalışılıyor. Ofislerin 50 kapasiteyle kullanıldığı hibrit sistemde, çalışanlara hibrit modele uygun olarak dijital yemek kartından ulaşım ödeneğine kadar çeşitli yan haklar da sağlanıyor. Ofise gitmek isteyen çalışanlar, öncesinden OneApp uygulaması üzerinden masa, toplantı odası, kuaför, spor salonu ve hatta kullanacakları servis için rezervasyon yaptırıyor.
Vodafone Türkiye İcra Heyeti Lider Yardımcısı Bülent Bayram, şunları söylemiş oldu:
“Bu yeni periyotta çalışan tecrübesi ve esnekliği merkezine alan, uzaktan çalışmanın verimliliği ile ofislerde çalışmanın sinerjisini harmanlayan bir model uyguluyoruz. Çalışanlarımız vakit içinderının ne kadarını uzaktan, ne kadarını ofislerde geçireceklerini, işlerinin gereklilikleri ve şahsi tercihlerine bağlı olarak belirlemekte özgürler. Çalışanlarımızla paylaştığımız anketlerin sonuçları da tecrübesi güzelleştirmekle ilgili bizlere yol gösteriyor. Bilhassa ofiste geçirilen günlerdeki tecrübe, toplumsallaşma imkânı ve yenilenen ofis sistemimizle ilgili epey olumlu dönüşler alıyoruz. Ayrıyeten hibrit model dinamiklerine göre şekillenen ulaşım dayanağı, dijital yemek kartı, ergonomi takviyesi üzere yan haklarımız modelin getirdiği esnekliği destekliyor ve çalışan odaklı bir tecrübe sağlıyor. Yeni çalışma modelimizi deneyimleyerek öğrenme ve daima daha uygun tahlillere gitme konusunda bir fırsat olarak görüyoruz. Hibrit model hepimiz için yeni olduğundan daha fazla deneyimleyerek en gerçek tahlilleri bulmayı ve çalışanlarımızın daima geribildirimleriyle sistemi geliştirerek en âlâ tecrübesi sağlamayı hedefliyoruz. Hibrit modeldeki tecrübemiz arttıkça muhtaçlık ve beklentilere bağlı olarak yeni uygulama ve değişiklikleri değerlendirmeye devam edeceğiz.”
Ofiste birebir anda en çok 800 kişi
Hibrit sistemde, Vodafone’un Maslak, Teknokent ve bölge ofisleri, işbirliği, inovasyon, toplumsallaşma hedefiyle kullanılan buluşma noktalarına dönüştü. Yüklü olarak salı, çarşamba ve perşembe günleri kullanılan ofisler, pandemi önlemleri kapsamında 50 kapasiteyle çalışıyor. Buna bakılırsa, Vodafone’un Maslak genel merkezinde bin masanın 500’ü rezervasyona açılırken, ofise birebir anda en çok 800 kişi gelebiliyor. Ofis alanlarının bir kısmını toplumsallaşma ve işbirliğini destekleyecek biçimde yenileyen Vodafone, çalışanlardan alınan geri dönüşlere göre başka alanlarda da düzenlemelere gidecek.
Vodafone çalışanları ayrıyeten ilerleyen devirde İstanbul’un çeşitli lokasyonlarında bulunacak paylaşımlı ofisleri de kullanabilecek. Paylaşımlı ofisler yardımıyla, çalışanlara belirli günlerde İstanbul’un diledikleri bir yerinde ya da konutlarına en yakın noktada bulunan paylaşımlı ofiste çalışma imkânı sunulacak.
Yan haklar ve takviye paketlerine ilgi büyük
Vodafone, çalışanları için hibrit çalışma modeline uygun olarak yeni yan haklar ve dayanak paketleri de sunuyor. Pandeminin başında ofisteki sandalye, monitör, aydınlatma üzere ergonomi ekipmanlarını dileyen çalışanlarının konutlarına yollayan Vodafone, bir daha sonraki basamakta konutlarda hakikat çalışma ortamını sağlamak için tüm çalışanlarına 2 bin TL bedelinde Ergonomi Armağan Çeki ikram etti. Vodafone ayrıyeten Mimari Dayanak programını hayata geçirerek çalışanlarının konutlarında ergonomik ortamı sağlamalarına takviye verecek biçimde danışmanlık sağladı; tüm çalışanlarının konutlarına çalışma tecrübelerini destekleyecek eserleri içeren Uzaktan Çalışma Kiti gönderdi ve dijital toplantılardaki tecrübesi güzelleştirmek üzere kulaklık dağıttı. Hibrit çalışma tertibine geçişle birlikte bu hak ve paketlere dijital yemek kartı, taşınabilir ve veri internet paketi, konutta internette indirim, ring servis ve ulaşım ödeneği de eklendi. Vodafone, hibrit çalışma modeliyle uyumlu olacak biçimde çalışanları için spor, psikoloji, beslenme ve sıhhat alanlarına da yatırımlar yaptı.
Rezervasyonlar OneApp’ten yapılıyor
Vodafone ayrıyeten çalışanları için yeni dijital platformlar sunarak uzaktan çalışma tertibindeki toplantı, işbirliği, toplumsallaşma ve inovasyon tecrübelerini güzelleştiriyor. Çalışanların ofislere gelişlerini kolaylıkla planlamalarını sağlamak maksadıyla hayata geçirilen OneApp taşınabilir uygulamasının son 1 ayda kullanım oranı 60 arttı. One App uygulamasına entegre edilen rezervasyon sistemiyle, çalışanlar 1 hafta evvelde rezervasyona açılan masaları kendileri yahut grup arkadaşları için yarım yahut tam gün olarak rezerve edebiliyor. Bu özelliklere ek olarak çalışanlar servis, park alanı, kuaför ve spor salonu kullanımlarını da rezervasyon sistemi üzerinden planlayabiliyorlar.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, 1 Eylül prestijiyle hibrit çalışma sistemine geçti. Pandeminin başlamasıyla birlikte yaklaşık 4 bin 500 kişilik Müşteri Hizmetleri grubunu 100 konuttan çalışma tertibine geçiren Vodafone artık de teknoloji ve satış ünitelerinde vazifeli saha takımları hariç geriye kalan 3 bin 600 çalışanı için hibrit sistemi kalıcı hale getirdi.
Çalışma tertibinin bireylerin gereksinimlerine nazaran formlandığı yeni modelde, takım bazında değişiklik göstermekle birlikte ortalama olarak haftanın 1-2 günü ofisten, öteki günler uzaktan çalışılıyor. Ofislerin 50 kapasiteyle kullanıldığı hibrit sistemde, çalışanlara hibrit modele uygun olarak dijital yemek kartından ulaşım ödeneğine kadar çeşitli yan haklar da sağlanıyor. Ofise gitmek isteyen çalışanlar, öncesinden OneApp uygulaması üzerinden masa, toplantı odası, kuaför, spor salonu ve hatta kullanacakları servis için rezervasyon yaptırıyor.
Vodafone Türkiye İcra Heyeti Lider Yardımcısı Bülent Bayram, şunları söylemiş oldu:
“Bu yeni periyotta çalışan tecrübesi ve esnekliği merkezine alan, uzaktan çalışmanın verimliliği ile ofislerde çalışmanın sinerjisini harmanlayan bir model uyguluyoruz. Çalışanlarımız vakit içinderının ne kadarını uzaktan, ne kadarını ofislerde geçireceklerini, işlerinin gereklilikleri ve şahsi tercihlerine bağlı olarak belirlemekte özgürler. Çalışanlarımızla paylaştığımız anketlerin sonuçları da tecrübesi güzelleştirmekle ilgili bizlere yol gösteriyor. Bilhassa ofiste geçirilen günlerdeki tecrübe, toplumsallaşma imkânı ve yenilenen ofis sistemimizle ilgili epey olumlu dönüşler alıyoruz. Ayrıyeten hibrit model dinamiklerine göre şekillenen ulaşım dayanağı, dijital yemek kartı, ergonomi takviyesi üzere yan haklarımız modelin getirdiği esnekliği destekliyor ve çalışan odaklı bir tecrübe sağlıyor. Yeni çalışma modelimizi deneyimleyerek öğrenme ve daima daha uygun tahlillere gitme konusunda bir fırsat olarak görüyoruz. Hibrit model hepimiz için yeni olduğundan daha fazla deneyimleyerek en gerçek tahlilleri bulmayı ve çalışanlarımızın daima geribildirimleriyle sistemi geliştirerek en âlâ tecrübesi sağlamayı hedefliyoruz. Hibrit modeldeki tecrübemiz arttıkça muhtaçlık ve beklentilere bağlı olarak yeni uygulama ve değişiklikleri değerlendirmeye devam edeceğiz.”
Ofiste birebir anda en çok 800 kişi
Hibrit sistemde, Vodafone’un Maslak, Teknokent ve bölge ofisleri, işbirliği, inovasyon, toplumsallaşma hedefiyle kullanılan buluşma noktalarına dönüştü. Yüklü olarak salı, çarşamba ve perşembe günleri kullanılan ofisler, pandemi önlemleri kapsamında 50 kapasiteyle çalışıyor. Buna bakılırsa, Vodafone’un Maslak genel merkezinde bin masanın 500’ü rezervasyona açılırken, ofise birebir anda en çok 800 kişi gelebiliyor. Ofis alanlarının bir kısmını toplumsallaşma ve işbirliğini destekleyecek biçimde yenileyen Vodafone, çalışanlardan alınan geri dönüşlere göre başka alanlarda da düzenlemelere gidecek.
Vodafone çalışanları ayrıyeten ilerleyen devirde İstanbul’un çeşitli lokasyonlarında bulunacak paylaşımlı ofisleri de kullanabilecek. Paylaşımlı ofisler yardımıyla, çalışanlara belirli günlerde İstanbul’un diledikleri bir yerinde ya da konutlarına en yakın noktada bulunan paylaşımlı ofiste çalışma imkânı sunulacak.
Yan haklar ve takviye paketlerine ilgi büyük
Vodafone, çalışanları için hibrit çalışma modeline uygun olarak yeni yan haklar ve dayanak paketleri de sunuyor. Pandeminin başında ofisteki sandalye, monitör, aydınlatma üzere ergonomi ekipmanlarını dileyen çalışanlarının konutlarına yollayan Vodafone, bir daha sonraki basamakta konutlarda hakikat çalışma ortamını sağlamak için tüm çalışanlarına 2 bin TL bedelinde Ergonomi Armağan Çeki ikram etti. Vodafone ayrıyeten Mimari Dayanak programını hayata geçirerek çalışanlarının konutlarında ergonomik ortamı sağlamalarına takviye verecek biçimde danışmanlık sağladı; tüm çalışanlarının konutlarına çalışma tecrübelerini destekleyecek eserleri içeren Uzaktan Çalışma Kiti gönderdi ve dijital toplantılardaki tecrübesi güzelleştirmek üzere kulaklık dağıttı. Hibrit çalışma tertibine geçişle birlikte bu hak ve paketlere dijital yemek kartı, taşınabilir ve veri internet paketi, konutta internette indirim, ring servis ve ulaşım ödeneği de eklendi. Vodafone, hibrit çalışma modeliyle uyumlu olacak biçimde çalışanları için spor, psikoloji, beslenme ve sıhhat alanlarına da yatırımlar yaptı.
Rezervasyonlar OneApp’ten yapılıyor
Vodafone ayrıyeten çalışanları için yeni dijital platformlar sunarak uzaktan çalışma tertibindeki toplantı, işbirliği, toplumsallaşma ve inovasyon tecrübelerini güzelleştiriyor. Çalışanların ofislere gelişlerini kolaylıkla planlamalarını sağlamak maksadıyla hayata geçirilen OneApp taşınabilir uygulamasının son 1 ayda kullanım oranı 60 arttı. One App uygulamasına entegre edilen rezervasyon sistemiyle, çalışanlar 1 hafta evvelde rezervasyona açılan masaları kendileri yahut grup arkadaşları için yarım yahut tam gün olarak rezerve edebiliyor. Bu özelliklere ek olarak çalışanlar servis, park alanı, kuaför ve spor salonu kullanımlarını da rezervasyon sistemi üzerinden planlayabiliyorlar.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı