Dijital oyun dalı son senelerda Türkiye’nin kıymetli ihracat kesimlerinden biri haline gelirken, bu alanda gerçekleşen istihdamda önemli oranda artış gösteriyor. Oyun geliştirme süreçlerinin temelinde yer alan oyun ve grafik dizayncıları üzere mesleklerin yanı sıra kesimce kullanıcı tecrübesi ve orta yüzü, büyük data ve bulut teknolojileri üzere pek fazlaca alanda işçi istihdamı da sağlanıyor.
Oyun şirketleri işçi sayısını ve uzmanlığını geliştirmeye devam ederken, üniversitelerde de bu alana dönük eğitimlerde yoğunluk dikkat çekiyor. Son vakit içinderda biroldukca üniversitede açılan Oyun Tasarımı kısımları dikkat çekerken, öteki branşlarda da oyun üretimine yönelik eğitimlerin müfredata girmesi göze çarpıyor. Lakin oyun şirketlerinin yetişmiş işçiye olan gereksinimi gün geçtikçe büyüyor.
2015 yılından beri oyun bölümünde faaliyet gösteren ve bu alanda Türkiye’nin en esaslı kuruluşlarından biri olan Mayadem ise2025 yılına kadar mevcut çalışan sayısını en az yüzde 60 büyüteceğini ön görüyor. Mevzu ile ilgili konuşan Mayadem CEO’su Uğur Tılıkoğlu, “Oyun kesimine giderek artan bir ilgi kelam konusu ve bu alanda oluşan talebi karşılayabilmek ismine oyun şirketleri olarak bizlerin kâfi sayıda ve yüksek nitelikli işçi gereksinimimiz gün geçtikçe artıyor. Biz de önümüzdeki periyotta Mayadem’in büyümesini göz önünde bulundurduğumuzda takımımızı 2025 yılına kadar en az yüzde 60 oranında artırmamız gerektiğini ön görüyoruz. Bu manada alanında uzman şahıslara bölümde bugün gereksinim olduğu üzere, gelecekte de bu muhtaçlığın katlanarak artacağını söylemek yanlış olmaz. İnsan kaynağı muhtaçlığın katlanması ile birlikte, şirketler içinde yetişmiş çalışana ulaşmak için büyük bir gayret var. Her ne kadar kesime yayılmamış olsa da, vakit zaman etik dışı insan kaynakları faaliyetlerine de üzülerek şahit oluyoruz. Burada bilhassa daldaki genç arkadaşların iş tekliflerini değerlendirirken dikkat etmeleri gereken en değerli nokta, teklif aldıkları oyun şirketlerinin etik pahalara saygılı olduklarına emin olmalarıdır.” diye konuştu.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Oyun şirketleri işçi sayısını ve uzmanlığını geliştirmeye devam ederken, üniversitelerde de bu alana dönük eğitimlerde yoğunluk dikkat çekiyor. Son vakit içinderda biroldukca üniversitede açılan Oyun Tasarımı kısımları dikkat çekerken, öteki branşlarda da oyun üretimine yönelik eğitimlerin müfredata girmesi göze çarpıyor. Lakin oyun şirketlerinin yetişmiş işçiye olan gereksinimi gün geçtikçe büyüyor.
2015 yılından beri oyun bölümünde faaliyet gösteren ve bu alanda Türkiye’nin en esaslı kuruluşlarından biri olan Mayadem ise2025 yılına kadar mevcut çalışan sayısını en az yüzde 60 büyüteceğini ön görüyor. Mevzu ile ilgili konuşan Mayadem CEO’su Uğur Tılıkoğlu, “Oyun kesimine giderek artan bir ilgi kelam konusu ve bu alanda oluşan talebi karşılayabilmek ismine oyun şirketleri olarak bizlerin kâfi sayıda ve yüksek nitelikli işçi gereksinimimiz gün geçtikçe artıyor. Biz de önümüzdeki periyotta Mayadem’in büyümesini göz önünde bulundurduğumuzda takımımızı 2025 yılına kadar en az yüzde 60 oranında artırmamız gerektiğini ön görüyoruz. Bu manada alanında uzman şahıslara bölümde bugün gereksinim olduğu üzere, gelecekte de bu muhtaçlığın katlanarak artacağını söylemek yanlış olmaz. İnsan kaynağı muhtaçlığın katlanması ile birlikte, şirketler içinde yetişmiş çalışana ulaşmak için büyük bir gayret var. Her ne kadar kesime yayılmamış olsa da, vakit zaman etik dışı insan kaynakları faaliyetlerine de üzülerek şahit oluyoruz. Burada bilhassa daldaki genç arkadaşların iş tekliflerini değerlendirirken dikkat etmeleri gereken en değerli nokta, teklif aldıkları oyun şirketlerinin etik pahalara saygılı olduklarına emin olmalarıdır.” diye konuştu.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı