Pandemiyle bir arada uzaktan yahut hibrit çalışma, çalışan nezdinde hem iş değiştirmeyi tıpkı vakitte yurtharicinde çalışma imkanlarını kolaylaştırdı. Çalışan memnuniyeti sağlayamayan tertipler, ellerindeki yetenekleri kaçırma riskiyle karşı karşıya. Şahane işyeri olduğunu belgeleyemeyen tertipler ise potansiyel yeteneklere erişmekte daha da zorlanacaklar.
Sahip olduğu metodolojiyle 1992 yılından bu yana 100 milyonun üzerinde çalışanla anket gerçekleştiren Great Place to Work®, 2022 ve daha sonrası için iş dünyasının yeni şayet olmazsa olmazları konusunda şirketleri uyarıyor. Pandeminin zarurî hale getirdiği meskenden yahut uzaktan çalışma modelleri, mevcut çalışanlara yeni iş imkanları için yeni fırsatlar sunmaya başladı. Bahisle ilgili görüşlerini lisana getiren Great Place to Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak, insan kaynakları ve şirket yöneticileri için yeni bir kuvvetli periyoda işaret ediyor.
“Çalışanın elindeki fırsatlar, tertiplerin kendilerine çeki sistem verme gereği doğurdu!”
Toprak, “Pandemi sürecinde dünyanın dört bir yanında yaşanan kapanmalar, işteki sorumlulukların büyük bir kısmının rahat bir biçimde konuttan yahut rastgele bir lokasyondan yapılabileceğini gösterdi. Bu yeni çalışma sistemi yardımıyla artık ülke, bölge yahut kıta bağımlılığı ortadan kalktı. Bugüne kadar fiziki gerçekleşen beyin göçü, artık laptop üzerinden sanal olarak gerçekleşir hale geldi. Bu, tertiplerin yeni yeteneklere erişimini zorlaştırmak bir yana, ellerindeki yetenekleri tutmaları konusunda da yeni bir meydan okuma manasına geliyor. Evvelden çalışma şartları, maddi imkanlar yahut ek haklarla kısmen memnuniyet sağlanabilen çalışanlar, artık değişik kriterlere bakıyorlar. Bunlar ise; işyerinde çalışanlar ile yöneticiler içinde, çalışanlar ile yaptıkları iş içinde ve birlikte çalıştığı grup arkadaşları ile içindeki ilişkiler” dedi.
“Farkı yaratmak isteyen şirketler kurum kültürlerindeki kıymetlere odaklanmalı!”
Değişen dünyada yatırımcıların artık birinci baktıkları yerin kurum kültürü olduğunu söyleyen Toprak, “Anlıyoruz ki çalışanlar, huzur içerisinde çalışabilecekleri ortamlar istiyorlar. Great Place to Work® olarak yaptığımız anketlerde, çalışanlar tarafında maddiyatın hiç de düşünüldüğü kadar değerli olmadığını gördük. Bugün çalışanın bir işyerinde evvelandirdiği hususlar; güvenilirlik, hürmet, hakkaniyet, gurur ve kadro ruhu. Bu yüzden bilhassa insan kaynakları üzere kurum kültüründilk öncelikli sorumlu departmanlar, mevcut durum ile varılmak istenilen maksadı net olarak bilmeli ve stratejisini buna nazaran kurgulamalı. Great Place to Work® olarak bizler, tertiplerin çalışan tecrübesini ölçmelerine ve geri bildirim toplamalarına yardımcı oluyoruz. Trust Index© anketimiz ve kurum kültürü tahliline dayanan Culture Audit© tahlil metodolojimizle kurumların performans pahalarını tespit edip, raporlayabiliyoruz. Her yıl dünyanın dört bir yanında farklı bölüm ve büyüklükten 10 binden çok şirket ve 10 milyonun üzerinde çalışanla gerçekleştirdiğimiz anketlerle küresel çapta kıyaslanabilir sonuçlar elde ediyoruz. bu biçimdece kuruluşlar, mevcut yetenekleri elde tutabilmek ve yeni yetenekleri bünyelerine katabilmek için yönelmeleri gereken yolu bakılırsabilir hale geliyorlar. Her şeyin datayla söz edildiği bir dünyada sağlam ve kıyaslanabilir bilgiler olmadan hareket etmek, kaptansız bir gemide yol almaktan farksızdır” dedi.
Gerçekleştirdikleri çalışmalarla Great Place To Work® sertifikasını elde edebilmek ve bu unvanı 1 yıl boyunca tüm bağlantı çalışmalarında kullanmak için şirketlerin, 60 kapalı uçlu ve 2 açık uçlu soru setine sahip çalışan karşılıklarına dayanan Trust Index©’ten 65 ve üzerinde skor elde etmeleri gerekiyor. Great Place to Work® sertifikasına ek olarak Türkiye’nin En uygun Patronları Listesi’ni açıklayan enstitü ayrıyeten Bayanlar İçin Mükemmel İşyerleri, Avrupa’nın En Âlâ İşyerleri üzere listeler de yayımlıyor. Listeler yardımıyla bir yandan çalışan tecrübesinin en güzeller ile kıyaslanabilecek eşsiz bilgi içerikleri sağlanırken öteki taraftan kuvvetli ve şahane çalışan tecrübesine sahip şirketler ödüllendirilmiş oluyor. bu biçimdece ödül alan tertipler, patron markası olarak hem yetenekli iş gücünün dikkatini çekebiliyor tıpkı vakitte mevcut çalışanın motivasyonunu üst düzeye çıkartıyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Sahip olduğu metodolojiyle 1992 yılından bu yana 100 milyonun üzerinde çalışanla anket gerçekleştiren Great Place to Work®, 2022 ve daha sonrası için iş dünyasının yeni şayet olmazsa olmazları konusunda şirketleri uyarıyor. Pandeminin zarurî hale getirdiği meskenden yahut uzaktan çalışma modelleri, mevcut çalışanlara yeni iş imkanları için yeni fırsatlar sunmaya başladı. Bahisle ilgili görüşlerini lisana getiren Great Place to Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak, insan kaynakları ve şirket yöneticileri için yeni bir kuvvetli periyoda işaret ediyor.
“Çalışanın elindeki fırsatlar, tertiplerin kendilerine çeki sistem verme gereği doğurdu!”
Toprak, “Pandemi sürecinde dünyanın dört bir yanında yaşanan kapanmalar, işteki sorumlulukların büyük bir kısmının rahat bir biçimde konuttan yahut rastgele bir lokasyondan yapılabileceğini gösterdi. Bu yeni çalışma sistemi yardımıyla artık ülke, bölge yahut kıta bağımlılığı ortadan kalktı. Bugüne kadar fiziki gerçekleşen beyin göçü, artık laptop üzerinden sanal olarak gerçekleşir hale geldi. Bu, tertiplerin yeni yeteneklere erişimini zorlaştırmak bir yana, ellerindeki yetenekleri tutmaları konusunda da yeni bir meydan okuma manasına geliyor. Evvelden çalışma şartları, maddi imkanlar yahut ek haklarla kısmen memnuniyet sağlanabilen çalışanlar, artık değişik kriterlere bakıyorlar. Bunlar ise; işyerinde çalışanlar ile yöneticiler içinde, çalışanlar ile yaptıkları iş içinde ve birlikte çalıştığı grup arkadaşları ile içindeki ilişkiler” dedi.
“Farkı yaratmak isteyen şirketler kurum kültürlerindeki kıymetlere odaklanmalı!”
Değişen dünyada yatırımcıların artık birinci baktıkları yerin kurum kültürü olduğunu söyleyen Toprak, “Anlıyoruz ki çalışanlar, huzur içerisinde çalışabilecekleri ortamlar istiyorlar. Great Place to Work® olarak yaptığımız anketlerde, çalışanlar tarafında maddiyatın hiç de düşünüldüğü kadar değerli olmadığını gördük. Bugün çalışanın bir işyerinde evvelandirdiği hususlar; güvenilirlik, hürmet, hakkaniyet, gurur ve kadro ruhu. Bu yüzden bilhassa insan kaynakları üzere kurum kültüründilk öncelikli sorumlu departmanlar, mevcut durum ile varılmak istenilen maksadı net olarak bilmeli ve stratejisini buna nazaran kurgulamalı. Great Place to Work® olarak bizler, tertiplerin çalışan tecrübesini ölçmelerine ve geri bildirim toplamalarına yardımcı oluyoruz. Trust Index© anketimiz ve kurum kültürü tahliline dayanan Culture Audit© tahlil metodolojimizle kurumların performans pahalarını tespit edip, raporlayabiliyoruz. Her yıl dünyanın dört bir yanında farklı bölüm ve büyüklükten 10 binden çok şirket ve 10 milyonun üzerinde çalışanla gerçekleştirdiğimiz anketlerle küresel çapta kıyaslanabilir sonuçlar elde ediyoruz. bu biçimdece kuruluşlar, mevcut yetenekleri elde tutabilmek ve yeni yetenekleri bünyelerine katabilmek için yönelmeleri gereken yolu bakılırsabilir hale geliyorlar. Her şeyin datayla söz edildiği bir dünyada sağlam ve kıyaslanabilir bilgiler olmadan hareket etmek, kaptansız bir gemide yol almaktan farksızdır” dedi.
Gerçekleştirdikleri çalışmalarla Great Place To Work® sertifikasını elde edebilmek ve bu unvanı 1 yıl boyunca tüm bağlantı çalışmalarında kullanmak için şirketlerin, 60 kapalı uçlu ve 2 açık uçlu soru setine sahip çalışan karşılıklarına dayanan Trust Index©’ten 65 ve üzerinde skor elde etmeleri gerekiyor. Great Place to Work® sertifikasına ek olarak Türkiye’nin En uygun Patronları Listesi’ni açıklayan enstitü ayrıyeten Bayanlar İçin Mükemmel İşyerleri, Avrupa’nın En Âlâ İşyerleri üzere listeler de yayımlıyor. Listeler yardımıyla bir yandan çalışan tecrübesinin en güzeller ile kıyaslanabilecek eşsiz bilgi içerikleri sağlanırken öteki taraftan kuvvetli ve şahane çalışan tecrübesine sahip şirketler ödüllendirilmiş oluyor. bu biçimdece ödül alan tertipler, patron markası olarak hem yetenekli iş gücünün dikkatini çekebiliyor tıpkı vakitte mevcut çalışanın motivasyonunu üst düzeye çıkartıyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı